Приложение. Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров

Приложение

Порядок
формирования системы оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий города Тамбова
для заключения трудовых договоров
(утв. постановлением главы администрации города Тамбова
от 30 ноября 2007 г. N 8174)

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля, 7 апреля, 20 августа 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

1.2. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководителей предприятий), стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий.

1.3. Порядок регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, соотнося ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации города Тамбова от 20 августа 2008 г. N 6216 в пункт 1.4. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, премии.

Работодатель имеет право, при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, выплачивать руководителю единовременную премию.

1.5. Размер, условия, а также изменения (индексация) оплаты труда руководителя предприятия, устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий главой администрации города Тамбова.

1.6. Порядок обязателен для всех муниципальных унитарных предприятий.

1.7. Оплата труда руководителя производится за счет средств муниципального унитарного предприятия.

1.8. Заработная плата, вознаграждение и премия руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

1.9. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждения, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.

1.10. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации города Тамбова от 7 апреля 2008 г. N 2307 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего (с наименьшим окладом) определенной предприятием, но не выше 2300 рублей.

2.2. Кратность к величине тарифной ставки учитывает списочную численность работников предприятия и особенности работы предприятия.

2.2.1. В зависимости от списочной численности работников предприятия кратность к величине тарифной ставки устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность на предприятиях на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) контракт, человек	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего (с наименьшим окладом)
до 10	3,0
от 10 до 15	4,0
от 15 до 25	5,0
от 25 до 50	6,0
от 51 до 100	7,0
от 101 до 200	8,0
от 200 до 300	9,0
свыше 300	10,0

2.2.2. В зависимости от особенностей работы предприятия кратность к величине тарифной ставки, определенная в соответствии с пунктом 2.2.1. Порядка, увеличивается на коэффициент особенностей работы предприятия, исходя из следующих показателей:

Вид деятельности	Коэффициент особенностей работы предприятия
Для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных	4,0
Для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, а также производству ремонтно-строительных работ	3,0
Для предприятий по оформлению документов на приватизацию жилого фонда и проведению технической инвентаризации объектов недвижимости	3,0
Для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению города	2,0
Для предприятий коммунальных бань	2,0
Для управляющих организаций	2,0
Для предприятий гостиничного хозяйства	2,0
Для предприятий по информационно-техническому обслуживанию организаций всех форм собственности в сфере жилищно-коммунального и энергетического хозяйства	3,0
Для предприятий торговли и общественного питания, аптек и других предприятий	1,0

2.2.3. В случае, если предприятие имеет несколько видов деятельности, к расчету должностного оклада руководителя предприятия принимается коэффициент особенностей работ предприятия по виду деятельности, занимающему наибольший удельный вес в общих доходах предприятия.

2.3. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем оформления дополнительного соглашения.

3. Порядок и условия выплаты вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия и премии

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации города Тамбова от 20 августа 2008 г. N 6216 в пункт 3.1. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление (далее - прибыль).

Вознаграждение выплачивается руководителю в пределах прибыли, полученной в расчетном периоде.

Фактический размер вознаграждения определяется как произведение норматива и суммы прибыли за истекший год.

Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за год.

3.2. Размер норматива определяется как отношение суммы 12-ти месячных должностных окладов руководителя предприятия к сумме прибыли за предшествующий календарный год. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.

В отдельных случаях (недостаточный размер прибыли по году, для руководителей вновь образованных в течение года предприятий) для установления норматива может быть выбран иной расчетный период (квартал, 6 месяцев, 9 месяцев).

Глава администрации города Тамбова может изменить размер норматива вознаграждения с учетом финансово-хозяйственной деятельности предприятия по предложению комитета экономического развития и управления муниципальной собственностью администрации города Тамбова.

3.3. Вознаграждение руководителей убыточных предприятий не предусматривается.

3.4. Максимальный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается - не более шести должностных окладов в год, и в пределах суммы, определенной по нормативу от прибыли.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации города Тамбова от 20 августа 2008 г. N 6216 пункт 3.5. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Главой администрации города Тамбова руководителю предприятия может устанавливаться ежемесячная премия в размере 50 процентов от должностного оклада за своевременное и качественное выполнение поручений (заданий) по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал по предложению комитета экономического развития и управления муниципальной собственностью администрации города Тамбова за cчет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации города Тамбова от 20 августа 2008 г. N 6216 пункт 3.6. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Руководителям предприятий, по объективным причинам не имеющим прибыли, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы, услуги, а также во вновь созданных предприятиях постановлением главы администрации города Тамбова может устанавливаться ежемесячная премия в размере 25 процентов от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

3.7. Руководителям предприятий, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение и премия выплачиваются за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Порядком.

3.8. Руководителям предприятий, уволившимся с работы без уважительной причины (в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), вознаграждение и премия не начисляются.

3.9. В случае, если деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение и премию (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.10. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

3.11. Размер премии руководителям предприятий снижается согласно показателям снижения размера премии, указанным в приложении N 1 к Порядку.

3.12. Вознаграждение и премия, выплачиваемые руководителю предприятия, учитываются при определении его среднего заработка.

4. Порядок выплаты премии

4.1. Руководителям предприятий размер премии устанавливается постановлением главы администрации города Тамбова.

4.2. Размер премии может быть пересмотрен по предложению курирующего органа администрации города Тамбова по согласованию с комитетом экономического развития и управления муниципальной собственностью администрации города Тамбова.

4.3. На основании заключений органов администрации города, курирующих муниципальные предприятия, комитет экономического развития и управления муниципальной собственностью администрации города вносит проект постановления главы администрации города Тамбова о премировании руководителей предприятий.

4.4. Руководителю предприятия выплата премии производится в месяце, следующим за отчетным периодом.

5. Заключительные положения

5.1. Для заключения (изменения) трудового договора и установления размера должностного оклада и норматива вознаграждения руководитель предприятия представляет в управление кадров администрации города Тамбова следующие документы:

- расчет заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 2 к Порядку;

- копия коллективного договора;

- копия бухгалтерского баланса за отчетный период;

- копия приложения к балансу по форме N 2.

Для заключения трудового договора и установления размера должностного оклада руководителю вновь созданного предприятия в управление кадров администрации города Тамбова представляется только расчет заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

5.2. Комитет экономического развития и управления муниципальной собственностью администрации города Тамбова осуществляет контроль за правильностью начисления заработной платы руководителям предприятий.

5.3. С целью осуществления контроля, комитет экономического развития и управления муниципальной собственностью администрации города Тамбова, имеет право запрашивать все необходимые документы.