Приложение N 2.

Приложение N 2

к приказу

управления образования и науки

Тамбовской области

от 7 апреля 2008 г. N 874

Положение
о порядке аттестации лиц, претендующих на руководящую должность
государственных образовательных учреждений, состоящих
на областном бюджете

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок аттестации лиц, претендующих на должность руководитель, заместитель руководителя, заместитель руководителя по АХР, заведующий отделом, старший мастер государственных образовательных учреждений, состоящих на областном бюджете и не имеющих на момент назначения квалификационной категории по соответствующей должности.

1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности лиц, претендующих на должность: руководитель (директор, заведующий); заместитель руководителя (директора, заведующего); заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заведующий отделом, старший мастер, не имеющих квалификационной категории по соответствующей должности, требованиям тарифно-квалификационных характеристик.

1.3. Основными принципами аттестации являются:

обязательность аттестации лиц, претендующих на руководящую должность в государственных образовательных учреждениях, состоящих на областном бюджете, не имеющих квалификационной категории;

открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.

1.4. Нормативной основой для аттестации является:

Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "Об образовании", Закон Тамбовской области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях", Типовое положение об учреждении соответствующего типа, Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства образования Российской Федерации от 22 июня 2000 года N 1908, настоящее Положение.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем пункте допущена опечатка. Дату приказа Министерства образования Российской Федерации N 1908 вместо "от 22 июня 2000 года" следует читать "от 26 июня 2000 года"

2. Организация и сроки проведения аттестации.

2.1. Основанием для проведения аттестации лиц, претендующих на должность руководителя (директора, заведующего) учреждения образования, состоящего на областном бюджете, является представление управления образования и науки области и заявление претендента.

2.2. Основанием для проведения аттестации лиц, претендующих на должность заместителя руководителя (директора, заведующего), заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего отделом, старшего мастера является представление руководителя образовательного учреждения, состоящего на областном бюджете, имеющего в штатном расписании вакантную должность и заявление претендента.

2.3. Если аттестуемое лицо (руководитель, заместитель руководителя, заведующий отделом, старший мастер) в данном учреждении не работает, он может дополнительно предоставить в аттестационную комиссию характеристику с предыдущего места работы, а также любые документально зафиксированные результаты, подтверждающие его профессиональную компетентность и эффективность труда.

2.4. Аттестация лиц, претендующих на руководящую должность, проводится соответствующей аттестационной комиссией в форме собеседования на предмет знания Закона Российской Федерации "Об образовании", Типового положения о соответствующем типе образовательного учреждения, а также определения уровня знаний основ теории управленческой деятельности, тенденций развития содержания образования, новых педагогических технологий, управленческих навыков и умений.

2.5. Конкретные сроки проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемого работника не менее чем за две недели до ее начала.

На работника, подлежащего аттестации, предоставляется характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем, с которой аттестуемый должен быть ознакомлен, не менее чем за две недели до начала аттестации.

Аттестация работника проводится в его присутствии. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестацию можно провести в его отсутствие.

Информация об изменениях:

Приказом управления образования и науки Тамбовской области от 3 июня 2008 г. N 1440 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

соответствует требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности руководителя, заместителя руководителя,

заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего отделом, старшего мастера;

не соответствует требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности руководителя, заместителя руководителя, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего отделом, старшего мастера.

Первая или высшая квалификационная категория, присвоенная работнику по результатам аттестации по должности "заместитель руководителя" образовательного учреждения сохраняется в случае назначения его на должность "руководитель" на срок ее действия, но не более 3-х лет.

2.7. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому сразу после голосования. Решение оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, подписывается председателем и секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых вручается аттестуемому, другой направляется: на руководителя учреждения - отделу кадров управления образования и науки области, на заместителя руководителя, заведующего отделом, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, старшего мастера - руководителю учреждения образования, состоящего на областном бюджете.

3. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы.

3.1. Атестация лиц, претендующих на должность руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя по АХР, заведующего отделом, старшего мастера проводится областной аттестационной комиссией, создаваемой управлением образования и науки области,

3.2. Персональный состав аттестационной комиссии по аттестации лиц, претендующих на руководящую должность государственных образовательных учреждений, состоящих на областном бюджете, регламент ее работы определяется приказом управления образования и науки.

3.3. Заседания аттестационной комиссии проводятся в течение года по мере необходимости.

4. Реализация решений аттестационной комиссии.

4.1. На основании решения аттестационной комиссии с работником заключается трудовой договор и издается приказ о назначении на должность руководителя образовательного учреждения, состоящего на областном бюджете - управлением образования и науки области;

на должность заместителя руководителя образовательного учреждения, заведующего отделом, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, старшего мастера - руководителем образовательного учреждения

4.2. Руководящим работникам, соответствующим тарифно-квалификационным требованиям по занимаемой должности по результатам аттестации устанавливаются базовые оклады (должностные оклады), предусмотренные Законом Тамбовской области от 07 мая 2007 года N 187 для категории "руководитель" и коэффициенты повышения базовых ставок (окладов), кроме повышающего коэффициента за квалификационную категорию, на срок не более трех лет. В течение трех лет после назначения на должность руководящие работники должны пройти аттестацию на первую квалификационную категорию обязательно, на высшую - по желанию.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем пункте настоящего приложения допущена опечатка. Номер Закона Тамбовской области от 7 мая 2007 года вместо "N 187" следует читать "N 187-З"

4.3. В случае признания лиц, претендующих на должность: руководителя, заместителя руководителя учреждения образования, заведующего отделом, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего отделом, старшего мастера учреждения образования, не соответствующими требованиям тарифно-квалификационных характеристик, трудовой договор с ними не заключается.

4.4. Трудовые споры по вопросам аттестации рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.