Статья 12. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации законодательства о государственной и муниципальной службе

Статья 12. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации законодательства о государственной и муниципальной службе

1. В рамках реализации законодательства о государственной и муниципальной службе и в целях противодействия коррупции внедряются механизмы, исключающие коррупцию в системе подбора и расстановки кадров:

1) мониторинг конкурсного замещения вакантных должностей;

2) механизмы урегулирования конфликтов интересов на государственной и муниципальной службе;

3) процедуры предотвращения и устранения нарушений правил служебного поведения государственных и муниципальных служащих.

2. В целях обеспечения соблюдения государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими требований к служебному поведению и урегулирования конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества в органах государственной власти и местного самоуправления области, создаются специальные комиссии.

3. Порядок образования, задачи и регламент деятельности специальных комиссий определяется органом, инициирующим их создание, в соответствии с нормами действующего законодательства.

4. Все Граждане, претендующие на замещение должностей государственной гражданской службы, государственные гражданские служащие представляют в кадровые службы сведения о полученных ими доходах, имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера в соответствии с Законом Тамбовской области "О представлении сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, и государственными гражданскими служащими Тамбовской области".