Приложение. Порядок отнесения областных государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей

Приложение

Порядок
отнесения областных государственных учреждений
к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 22 апреля 2008 г. N 483)

1. Общие положения

1.1. Порядок определяет показатели и условия отнесения областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководителей.

1.2. Настоящий Порядок не распространяется на областные государственные учреждения здравоохранения, архивные учреждения, учреждения ветеринарии, образовательные учреждения, учреждения культуры, социального обслуживания населения, средств массовой информации, физической культуры и спорта, пожаро - спасательные центры.

1.3. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются на основе объемных показателей деятельности каждого учреждения, характеризующих уровень руководства учреждением.

2. Объемные показатели деятельности учреждений

2.1. Объемные показатели деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в баллах по следующим критериям:

2.1.1. численность работников в учреждении - 1 балл за каждого работника;

2.1.2. количество отделов в учреждении - 10 баллов за 1 отдел;

2.1.3. размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях, находящихся на балансе учреждения (за каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного) - 5 баллов, но не более 20 баллов в целом;

2.1.4. количество обслуживаемых учреждений - 1 балл за каждое учреждение;

2.1.5. разъездной характер работы работников учреждения:

численность работников, постоянно находящихся в командировках или имеющих разъездной характер работы - 5 баллов за одного работника;

время нахождения в командировках: до 10 процентов рабочего времени - 1 балл, до 20 процентов рабочего времени - 2 балла, до 30 процентов рабочего времени - 3 балла, до 40 процентов рабочего времени - 4 балла, до 50 процентов рабочего времени - 5 баллов, свыше 50 процентов рабочего времени - 10 баллов;

2.1.6. наличие филиалов в учреждении - 20 баллов за каждый филиал;

2.1.7. наличие оборудованной и используемой в процессе деятельности строительной площадки - 15 баллов;

2.1.8. наличие на балансе учреждения автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники, используемых в процессе деятельности учреждения - 3 балла за каждую единицу, но не более 20 баллов в целом на учреждение;

2.1.9. наличие:

коечного фонда свыше 100 коек - 2 балла за каждое учреждение;

число штатных врачебных должностей свыше 50 штатных единиц - 1 балл за каждую дополнительную штатную единицу;

2.1.10. наличие компьютерной техники и программного обеспечения учреждения:

до 5 единиц компьютерной техники - 2 балла;

от 5 до 10 единиц компьютерной техники - 3 балла;

от 10 до 15 единиц компьютерной техники - 4 балла;

свыше 15 единиц компьютерной техники - 5 баллов;

2.1.11. количество государственных услуг, оказываемых учреждением - 3 балла за каждую государственную услугу;

2.1.12. участие учреждения в реализации областных программ - 5 баллов за каждую программу, но не более 20 баллов в целом;

2.1.13. центры занятости населения, имеющие численность обслуживаемого трудоспособного населения:

до 5 тысяч человек - 3 балла;

от 5 до 10 тысяч человек - 5 баллов;

свыше 10 тысяч человек - 5 баллов за каждые дополнительные 5 тысяч человек - 1 балл, но не более 20 баллов в целом.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений

3.1. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей, указанных в разделе 2 настоящего порядка.

3.2. Учреждения при сумме баллов свыше 80 относятся к I группе по оплате труда руководителей; от 50 до 80 - ко II группе по оплате труда руководителей; от 30 до 50 - к III группе по оплате труда руководителей; до 30 - к IV группе по оплате труда руководителей.

4. Условия и порядок отнесения учреждений
к группам по оплате труда руководителей

4.1. Подсчет суммы баллов осуществляется органом исполнительной власти области, в ведении которого находится учреждение, на основании представленных документов:

4.1.1. штатного расписания учреждения, утвержденного на соответствующий год;

4.1.2. подтверждающих документов (пояснительной записки) о наличии: размещения учреждения в нескольких обособленных зданиях; количестве обслуживаемых организаций; разъездного характера работы работников учреждения; филиалов при учреждении; оборудованной и используемой в процессе деятельности строительной площадки; автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения.

4.2. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января исполнительным органом государственной власти области, в ведении, которого находится учреждение, по согласованию с управлением труда и социального развития области.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1 год.

4.3. При установлении группы по оплате труда руководителей численность работников учреждения определяется по списочному составу на начало года.

4.4. При изменении в течение года показателей деятельности учреждения группа по оплате труда руководителей не корректируется.