Приложение N 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 2

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 2 марта 2007 г. N 203)

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится государственным гражданским служащим области (далее - гражданским служащим) в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию области, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий гражданским служащим осуществляется на основе нормативного правового акта администрации области.

3. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом области "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" на эти цели.

Выплата премий гражданским служащим администрации области производится за счет средств фонда оплаты труда администрации области, руководителям исполнительных органов государственной власти области - за счет средств фонда оплаты труда соответствующих исполнительных органов государственной власти области.

4. Средства, предусмотренные фондом оплаты труда на выплату премий, распределяются между структурными подразделениями администрации области с учетом их штатной численности, наименований должностей гражданской службы.

Распределение средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, производится нормативным правовым актом администрации области.

При этом из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий:

25 процентов - направляются на выплату премий непосредственно по решению главы администрации области;

75 процентов - направляются на выплату премий гражданским служащим структурных подразделений администрации области по решению главы администрации области на основании предложений руководителей структурных подразделений, согласованных с курирующим заместителем главы администрации области.

5. Премиальный фонд главы администрации области используется на премирование заместителей главы администрации области, руководителей структурных подразделений администрации области и отдельных гражданских служащих администрации области.

6. Информация о размере премиальных фондов предоставляется управлением делами администрации области главе администрации области, заместителям главы администрации области и руководителям структурных подразделений администрации области по состоянию на 1 число каждого месяца.

7. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания главы администрации области, заместителей главы администрации области, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, главы администрации области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, региона;

высокие результаты деятельности исполнительного органа государственной власти области, структурного подразделения администрации области по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих государственных органов власти области;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций государственного органа власти области;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений главы администрации области, заместителей главы администрации области;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

достижение (активное участие в достижении) целеполагания в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, их конкретных разделов;

организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных администрацией области по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории области чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций государственного органа власти области;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

8. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются:

заместителям главы администрации области - главой администрации области;

руководителям исполнительных органов государственной власти области и руководителям структурных подразделений администрации области - главой администрации области на основании предложений заместителей главы администрации области, курирующих соответствующие исполнительные органы государственной власти области и структурные подразделения администрации области;

иным гражданским служащим - главой администрации области на основании предложений руководителей структурных подразделений администрации области, согласованных с заместителями главы администрации области, курирующими соответствующие структурные подразделения.

9. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие) в процентном отношении к окладу денежного содержания с учетом времени исполнения должностных обязанностей, либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания или суммовом выражении.

Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

10. Руководитель структурного подразделения администрации области имеет право внести предложение о выплате премии всем гражданским служащим соответствующего структурного подразделения по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии распределенных средств фонда оплаты труда на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

11. По решению главы администрации области всем гражданским служащим администрации области может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда.

12. Гражданскому служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, выплата премий не производится.