Приложение. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Тамбова

Приложение

Порядок и условия
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях
города Тамбова
(утв. постановлением главы администрации города Тамбова
от 2 июля 2008 N 4811)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г.

1. Настоящие Порядок и условия (далее - Порядок) распространяются на работников муниципальных учреждений города Тамбова (далее - учреждения) занятых на должностях, отнесенных к категории руководители, специалисты и другие служащие.

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня (далее - дополнительный отпуск), устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации города Тамбова от 22 декабря 2008 г. N 9877 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 и более 14 календарных дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

4. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

5. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется работникам, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, если эти работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

7. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

8. Дополнительный отпуск может предоставляться тем работникам, которые занимают должности руководителей, специалистов и других служащих, наименования которых соответствуют наименованиям должностей в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей отнесенных к категории руководители, специалисты и другие служащие.

Педагогическим работникам, занятым в муниципальных учреждениях социальной защиты населения, дополнительный отпуск предоставляется при условии, что они не пользуются удлиненным оплачиваемым отпуском.

9. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.