Приложение. Положение "О конкурсе на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Тамбова"

Приложение

Положение
"О конкурсе на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Тамбова"
(утв. постановлением главы администрации города Тамбова
от 27 июня 2008 г. N 4663)

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2010 г., 9 июня 2011 г., 1 июня 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 9 июня 2011 г. N 3900 в преамбулу настоящего приложения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением "О порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов", утвержденным решением Тамбовской городской Думы от 28.05.2008 N 639, Уставом города Тамбова.

Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Тамбова (далее - конкурс), условия участия в нем, а также порядок определения победителя конкурса.

1. Общие положения

1.1. Конкурс проводится с целью подбора и расстановки на руководящие должности наиболее подготовленных и компетентных специалистов, способствует определению профессионального уровня претендентов на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Тамбов (далее - предприятия и учреждения).

1.2. Проведение конкурса направлено на обеспечение права граждан на равный доступ к руководству предприятием (учреждением).

1.3. Основанием для проведения конкурса является решение главы администрации города Тамбова при наличии вакантной должности руководителя предприятия (учреждения), либо при замещении должности руководителя предприятия (учреждения) на период до проведения конкурса.

2. Требования к участникам конкурса на замещение должностей
руководителей предприятий (учреждений)

2.1. Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и удовлетворяющие следующим требованиям:

а) дееспособные, в отношении которых нет вступивших в законную силу решений суда о признании их недееспособными или ограниченными в дееспособности;

б) не имеющие ограничений права занимать руководящие должности в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

в) не имеющие заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 1 июня 2012 г. N 4202 пункт 2.1 настоящего приложения дополнен подпунктом "г"

г) не имеющие или не имевшие судимость, не подвергающиеся или не подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности для замещения должностей руководителей предприятий (учреждений) в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 1 июня 2012 г. N 4202 пункт 2.1 настоящего приложения дополнен подпунктом "д"

д) прошедшие аттестацию для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова.

2.2. Квалификационные требования к претенденту на замещение должности руководителя предприятия (учреждения) включают:

а) требования к уровню профессионального образования: наличие высшего экономического, юридического, либо профессионального образовании по специальности, соответствующей специфике основного вида деятельности предприятия (учреждения), либо образования, считающегося равноценным;

б) требования к стажу работы: стаж работы на руководящих должностях не менее одного года, или стаж работы по специальности не менее пяти лет, или стаж работы по специализации предприятия (учреждения) не менее трех лет, или стаж муниципальной (гражданской) службы не менее четырех лет.

2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в организационно-кадровое управление администрации города Тамбова:

а) личное заявление в письменном виде, составленное на имя главы администрации города Тамбова;

б) документ (с копией), удостоверяющий личность;

в) документы (с копиями), подтверждающие профессиональное образование;

г) трудовую книжку (с копией);

д) собственноручно заполненную анкету кандидата с фотографией;

е) медицинскую справку о состоянии здоровья формы 086-У;

ж) основные направления развития предприятия (учреждения) в машинописном исполнении и электронном виде;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 1 июня 2012 г. N 4202 пункт 2.3 настоящего приложения дополнен подпунктом "з"

з) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям формы, утвержденной приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 07.11.2011 N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования", для замещения должностей руководителей предприятий (учреждений) в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 1 июня 2012 г. N 4202 пункт 2.3 настоящего приложения дополнен подпунктом "и"

и) аттестационный лист, подтверждающий соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к претендентам на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова.

2.4. Документы для участия в конкурсе представляются в организационно-кадровое управление администрации города в течение 20 дней со дня объявления конкурса.

2.5. Организационно-кадровое управление администрации города по поручению главы администрации города:

а) организует публикацию в газете "Наш город Тамбов" информационного сообщения о проведении конкурса в течение трех рабочих дней со дня соответствующего поручения главы администрации города Тамбова;

б) принимает заявления от претендентов на участие в конкурсе и ведет их учет;

в) проверяет правильность оформления заявлений на участие в конкурсе, а также полноту и своевременность предоставления необходимых документов;

г) передает в конкурсную комиссию поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами в первый рабочий день, следующий за днем окончания приема документов.

2.6. Информационное сообщение о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем должно содержать:

а) наименование, основные направления деятельности и сведения о местонахождении предприятия (учреждения);

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия (учреждения);

в) дату начала и окончания приема заявлений на участие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами;

г) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

д) адрес места приема заявлений и прилагаемых к ним документов;

е) номера телефонов и местонахождение комиссии;

ж) порядок определения победителя конкурса.

2.7. После приема заявлений комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия (учреждения).

2.8. Конкурс проводится в два этапа не позднее 10 дней со дня окончания приема заявлений. Первый этап проводится в форме конкурса документов, второй - в форме собеседования с претендентом на замещение должности руководителя предприятия (учреждения). На втором этапе конкурса комиссия рассматривает предложения по основным направлениям развития предприятия (учреждения).

3. Конкурсная комиссия

3.1. Конкурсная комиссия (далее - комиссия) является постоянно действующей, создается постановлением администрации города Тамбова и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав комиссии утверждается постановлением главы администрации города и не может быть менее семи человек. Проект постановления администрации города Тамбова об утверждении состава комиссии готовит организационно-кадровое управление администрации города Тамбова.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Руководство комиссией осуществляет председатель комиссии - глава администрации города, а в его отсутствие заместитель председателя комиссии. Организационно-техническую работу осуществляет секретарь комиссии.

3.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.3. Решение комиссии о победителе конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии (в его отсутствии - голос заместителя председателя комиссии).

3.4. По ходу проведения заседания комиссии ведется протокол, в который вносятся результаты голосования и решение комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании, в течение трех рабочих дней со дня проведения конкурса.

3.5. Решение комиссии о признании кандидата победителем является основанием для заключения с ним трудового договора в течение месяца со дня подписания протокола при отсутствии обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора.

4. Заключительные положения

4.1. Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации города в течение трех рабочих дней со дня подписания протокола.

4.2. Документы кандидатов, не прошедших конкурс, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в организационно-кадровом управлении администрации города, после чего подлежат уничтожению.

4.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.4. В случае, когда конкурс не состоялся (при отсутствии одного или нескольких кандидатов) или не определен победитель конкурса, а также в случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора с администрацией города, конкурс проводится вновь.

4.5. В случае истечения срока действия трудового договора, досрочного расторжения трудового договора с действующим руководителем предприятия (учреждения), либо в других случаях, главой администрации города может быть принято решение о назначении на должность руководителя предприятия (учреждения) на срок до проведения конкурса, но не более трех месяцев.