Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Закон Тамбовской области от 29 декабря 2008 г. N 493-З "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений" (принят Тамбовской областной Думой 26 декабря 2008 г.) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Статья 5. Выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, премии
Статья 5. Выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, премии
Статья 5. Выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, премии
Информация об изменениях:
Законом Тамбовской области от 7 ноября 2013 г. N 333-З в часть 1 статьи 5 настоящего Закона внесены изменения
1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Конкретные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, система премирования, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются работодателем в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, утверждаемыми постановлением администрации Тамбовской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, премий устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодат