Решение Тамбовской городской Думы от 26 мая 2005 г. N 709 (третий созыв шестьдесят первое заседание) "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 29 ноября 2006 г., 27 июня, 26 декабря 2007 г.

Рассмотрев представленный мэром города Тамбова проект Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом заключения постоянной депутатской комиссии по социальной политике,

Тамбовская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров".

2. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005, кроме подпункта 2 части 3 статьи 22, подпункта 2 части 3 статьи 23, подпункта 2 части 3 статьи 24, которые вступают в силу со дня официального опубликования.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 26 декабря 2007 г. N 519 настоящее решение дополнено пунктом 2.1., вступающим в силу после опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г. (за исключением муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и прочих образовательных учреждений, для которых изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.)

2.1 Для руководителей муниципальных дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования, их заместителей и главных бухгалтеров оплата труда устанавливается в соответствии с Законом Тамбовской области от 07.05.2007 N 187-3 "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений".

3. Мэру города Тамбова привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.

5. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов".

Председатель Тамбовской городской Думы

Т.И.Козлова

Положение
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"
(утв. решением Тамбовской городской Думы от 26 мая 2005 г. N 709)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 29 ноября 2006 г., 27 июня, 26 декабря 2007 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", Положением "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

I. Общие положения

Статья 1.

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением системы оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Действие настоящего Положения распространяется на учреждения, финансируемые из городского бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в часть 3 статьи 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Тамбове, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами Тамбовской области, решениями Тамбовской городской Думы.

Статья 2.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в часть 1 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей, определение бюджетным учреждениям группы по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением главы администрации города Тамбова в зависимости от плановых показателей и специализации учреждений.

2. Присвоение тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и исходя из установленных бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 3.

Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются исходя из установленных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).

ГАРАНТ:

См. решение Тамбовской городской Думы от 9 февраля 2005 г. N 644 "Об утверждении тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова"

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии с Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" устанавливаются оклады в повышенном размере.

Статья 4.

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплачивается материальная помощь в размерах и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Статья 5.

В случае расторжения трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника учреждения новым собственником выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех средних месячных заработков работника.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в статью 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 6.

Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, определенных в настоящем Положении, устанавливаются постановлением главы администрации города Тамбова.

II. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения,
их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в статью 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 7.

1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.

2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) доплата к тарифной ставке (окладу) руководителей учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов, доплата к тарифной ставке (окладу) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 1 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) доплата к окладу за работу в опасных для здоровья условиях труда выплачивается в размерах и порядке, установленных частью 2 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

3) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работу в детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

4) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от 3 лет до 5 лет                                 20

     свыше 5 лет                                       30.

5. Руководителям учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением главы администрации города с учетом нормы части 3 статьи 28 Положения "О стимулирующих компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

6. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

7. Руководителям учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 8.

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений здравоохранения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) доплата к тарифной ставке (окладу) заместителям руководителей учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов, доплата к тарифной ставке (окладу) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 1 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) доплаты к окладу за работу в опасных для здоровья условиях труда выплачиваются в размерах и порядке, установленных частью 2 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

3) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работу в детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

4) за каждый час работы в ночное время производится доплата к окладу в размерах и порядке, установленных частью 5 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

5) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

6) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в часть 4 статьи 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от 3 лет до 5 лет                                 20

     свыше 5 лет                                       30;

2) заместителям руководителей учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением главы администрации города с учетом нормы части 3 статьи 28 Положения "О стимулирующих компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

5. Заместителям - врачам, осуществляющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по своей основной работе, производится доплата в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности. Доплата производится за фактически отработанные дни, часы работы в качестве врача соответствующей специальности.

Конкретный размер доплаты определяется локальным актом работодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции).

6. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в статью 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 9.

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений здравоохранения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре главного бухгалтера.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работу в детских домах и школах-интернатах для детей сирот# и детей, оставшихся без попечения родителей;

2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплата стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от 3 лет до 5 лет                                 20

     свыше 5 лет                                       30.

5. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением главы администрации города с учетом нормы части 3 статьи 28 Положения "О стимулирующих компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

6. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

III. Оплата труда руководителей образовательных учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

Утратил силу с 1 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела III

IV. Оплата труда руководителей учреждений культуры, искусства
и кинематографии, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 13.

1. Оплата труда руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20                                  25

     свыше 20 лет                                      30;

2) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада руководителю, имеющему почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 статья 13 настоящего Положения дополнена частью 6, вступающей в силу после опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

6. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

Статья 14.

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова;

2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова;

3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30;

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в пункт 2 части 4 статьи 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада заместителю руководителя, имеющему почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 статья 14 настоящего Положения дополнена частью 6, вступающей в силу после опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

6. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

Статья 15.

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается по разным основаниям:

1) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда, - в учреждениях кинематографии;

2) на 1 - 2 разряда Единой тарифной сетки ниже оклада соответствующего руководителя - в культурно-просветительных учреждениях;

3) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующему жанру, - в учреждениях исполнительского искусства, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30;

2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 статья 15 настоящего Положения дополнена частью 6, вступающей в силу после опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

6. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

V. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты
населения, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 16.

1. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от 3 лет до 5 лет                                 20

     свыше 5 лет                                       30;

2) ежемесячная надбавка в размере 100 процентов за сложность и напряженность в работе.

5. Руководителям учреждений социальной защиты населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 17.

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждения социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова;

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от 3 до 5 лет                                     20

     свыше 5 лет                                       30;

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в пункт 2 части 4 статьи 17 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная надбавка в размере 80 процентов за сложность и напряженность в работе.

5. Заместителям руководителей учреждений социальной защиты населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 18.

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 часть 4 статьи 18 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 3 до 5 лет	20
свыше 5 лет	30

2) ежемесячная надбавка в размере 80 процентов за сложность и напряженность в работе.

5. Главным бухгалтерам учреждений социальной защиты и населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

VI. Оплата труда руководителя муниципального учреждения
"Редакция газеты "Наш город Тамбов", его заместителей и
главного бухгалтера

Статья 19.

1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов" состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада определяется исходя из установленной муниципальному учреждению "Редакция газеты "Наш город Тамбов" группы по оплате труда руководителя и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки, увеличенного на 2 разряда.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30;

2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), бережное отношение к имуществу учреждения и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Руководителю муниципального учреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов" в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 20.

1. Оплата труда заместителей руководителя муниципального учреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов" состоит из оклада, а также из компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения, установленного по Единой тарифной сетке в зависимости от группы по оплате труда без учета увеличения должностного оклада руководителя, предусмотренного пунктом 2 статьи 19 настоящего Положения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30;

2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Заместителям руководителей муниципального учреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов" в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 21.

1. Оплата труда главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, а также из компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения, установленного по Единой тарифной сетке в зависимости от группы по оплате труда, без учета увеличения должностного оклада руководителя (предусмотренного пунктом 2 статьи 19 настоящего Положения), определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30;

2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Главному бухгалтеру учреждения в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 название раздела VII настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

VII. Оплата труда руководителей учреждений дополнительного
образования физкультурно-спортивной направленности,
их заместителей и главных бухгалтеров

Утратил силу с 1 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VII

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 26 апреля 2006 г. N 171 настоящее Положение дополнено разделом VII.1

VII.1 Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий города Тамбова и их
главных бухгалтеров

Статья 24.1.

1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.

2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30

2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Руководителям муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 24.2.

1. Оплата труда главных бухгалтеров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30

2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Главным бухгалтерам муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 настоящее Положение дополнено разделом VII.2, вступающим в силу после опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

VII.2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального
учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова" и
муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова"
(далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 24.3.

1. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада определяется исходя их установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждениях:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 3 лет	5
от 3 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 7 лет	15
от 7 лет до 10 лет	20
свыше 10 лет	30;

2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя;

3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;

4) ежемесячная премия в размере до 50 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей.

5. Руководителям Учреждений в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) надень выплаты.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 24.4.

1. Оплата труда заместителя руководителя Учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждениях:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 3 лет	5
от 3 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 7 лет	15
от 7 лет до 10 лет	20
свыше 10 лет	30;

2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50 до 120 процентов к окладу.

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя;

3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере от 50 до 120 процентов к окладу.

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;

4) ежемесячная премия в размере до 50 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения.

5. Заместителю руководителя Учреждения в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день выплаты.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 24.5.

1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждениях:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 3 лет	5
от 3 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 7 лет	15
от 7 лет до 10 лет	20
свыше 10 лет	30;

2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50 до 120 процентов к окладу.

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя;

3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере от 50 до 120 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;

4) ежемесячная премия в размере до 50 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада в общие результаты работы учреждения.

5. Главным бухгалтерам Учреждений в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) надень выплаты.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 27 июня 2007 г. N 403 настоящее Положение дополнено разделом VII.3, вступающим в силу после опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

VII.3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений,
обеспечивающих деятельность спортивных объектов (далее -
Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 24.6.

1. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30;

2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

3) Руководителям Учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы.

Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Руководителям Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 24.7.

1. Оплата труда заместителей руководителей Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30;

2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

3) Заместителям руководителей Учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы.

Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Заместителям руководителей Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 24.8.

1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30;

2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

3) Главным бухгалтерам Учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы.

Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Главным бухгалтерам Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

VIII. Вступление в силу настоящего Положения

Статья 25.

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года, кроме подпункта 2 части 3 статьи 22, подпункта 2 части 3 статьи 23 и подпункта 2 части 3 статьи 24, которые вступают в силу с момента официального опубликования.

Статья 26.

1. В случае, если размер оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера оплаты труда, выплачиваемой ранее за счет бюджетных ассигнований в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, высшего исполнительного органа государственной власти Тамбовской области, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждому работнику уровень его средней оплаты труда по состоянию на 31.12.2004, до последующего повышения в установленном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.

ГАРАНТ:

См. решение Тамбовской городской Думы от 9 февраля 2005 г. N 644 "Об утверждении тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова"

2. Выплаты по статьям 16, 17 и 18 главы 5 настоящего Положения руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений социальной защиты населения действуют до момента передачи их в областную собственность.