Статья 35. Уведомительная регистрация коллективного договора

Статья 35. Уведомительная регистрация коллективного договора

1. Уведомительная регистрация осуществляется:

1) коллективных договоров федеральных государственных учреждений, областных государственных учреждений, органов государственной власти Тамбовской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления - в органе по труду области;

2) коллективных договоров муниципальных учреждений, иных учреждений и организаций, не перечисленных в пункте 1 настоящей части, - в исполнительном органе местного самоуправления, ведающем вопросами социально-трудовых отношений (далее - орган по труду территории).

2. Процедура уведомительной регистрации коллективного договора предусматривает:

1) экспертизу и подготовку письменных замечаний, рекомендаций по приведению содержания коллективного договора в соответствие с действующим законодательством;

2) присвоение порядкового номера каждому коллективному договору с приложением регистрационной карточки с замечаниями, рекомендациями, о чем делается отметка на титульном листе коллективного договора;

3) ведение мониторинга состояния системы социального партнерства, численности работников и количества организаций, охваченных договорным регулированием трудовых отношений через условия коллективных договоров;

4) ведение регистра коллективных договоров;

5) осуществление контроля за исполнением социальными партнерами взятых на себя обязательств.

3. В течение семи дней со дня подписания коллективный договор со всеми приложениями в трех экземплярах с подлинными подписями, заверенными печатями, с указанием на титульном листе адреса и номера телефона работодателя направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Все три экземпляра коллективного договора с приложениями должны быть прошиты и страницы в них пронумерованы, сшив должен быть скреплен печатью для документов.

Одновременно с коллективным договором, направленным на уведомительную регистрацию, представляются:

1) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации об утверждении представителей работников на ведение коллективных переговоров по разработке проекта коллективного договора и его заключению;

2) решение общего собрания (конференции) работников организации об утверждении проекта коллективного договора;

3) информация о численности работников организации;

4) протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по отдельным вопросам.

Коллективный договор и дополнительные документы, перечисленные в настоящей части, направляются представителем работодателя с сопроводительным письмом о необходимости проведения уведомительной регистрации соглашения в соответствующий орган по труду.

4. Поступившее от представителя работодателя письмо о необходимости проведения уведомительной регистрации коллективного договора регистрируется в установленном порядке в соответствующем органе по труду.

Коллективный договор в течение десяти дней со дня его получения регистрируется в журнале уведомительной регистрации коллективных договоров, форма которого утверждается постановлением администрации Тамбовской области.

Факт регистрации коллективного договора фиксируется штампом на титульном листе каждого представленного экземпляра коллективного договора, а также в регистрационной карточке, форма которой утверждается постановлением администрации Тамбовской области.

После регистрации коллективный договор в течение всего срока его действия хранится: по одному экземпляру у представителей работников и работодателя и третий экземпляр - в соответствующем органе по труду.

5. При осуществлении регистрации коллективного договора орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, сообщает об этом в письменной форме представителям сторон, подписавшим коллективный договор, и устанавливает срок для приведения его условий в соответствие с действующим законодательством. В случае, неустранения представителями работников и работодателей в коллективном договоре нарушений норм трудового права соответствующий орган по труду сообщает об этом в государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами недействительны и не подлежат применению.

6. Изменения и дополнения в коллективный договор, вносимые сторонами социального партнерства в установленном порядке в период действия договора, или продление его действия на новый срок, оформляются отдельным документом и регистрируются в порядке, установленном настоящей статьей.