Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 11 апреля 2005 г. N 53 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в городе Мичуринске"

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2007 г.

Рассмотрев обращение Главы города Мичуринска, представленный администрацией города проект Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в городе Мичуринске" и заключение постоянной комиссии по бюджету и экономике,

Мичуринский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в городе Мичуринске" (прилагается).

2. Главе города Мичуринска в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Мичуринская жизнь".

Председатель Мичуринского городского Совета депутатов

И.А.Платицын

Глава города Мичуринска

В.Н.Макаров

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров в городе Мичуринске
(утв. решением Мичуринского городского Совета депутатов
Тамбовской области от 11 апреля 2005 г. N 53)

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2007 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

Настоящим Положением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений в городе Мичуринске, Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях в городе Мичуринске устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы установления системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Положения

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением системы оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Положения настоящего документа распространяются на учреждения, финансируемые из местного бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).

3. Настоящее Положение не распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тамбовской области, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Мичуринске, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами области.

Статья 2. О показателях и порядке отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей и присвоении тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей, определение бюджетным учреждениям группы по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации города в зависимости от объема работ и специализации учреждений.

2. Присвоение тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и исходя из установленных бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 3. О размерах окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются исходя из установленных тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, устанавливаются повышенные оклады.

Статья 4. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается материальная помощь в размерах и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Статья 5. Компенсационная выплата, размер и условия ее выплаты

В случае расторжения трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника учреждения новым собственником учреждения выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех средних месячных заработков работника.

Статья 6. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, определенных в настоящем Положении, устанавливаются постановлением администрации города.

Глава 2. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения,
их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 7. Оплата труда руководителей учреждений

1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется, исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) ежемесячная доплата к окладу за работу в специальных отделениях больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) выплачивается в размерах и порядке, установленных частью 2 статьи 27 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

б) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска";

2) выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (кроме расположенных в сельской местности) в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                              20

     свыше 5 лет                                       30

Порядок и условия применения надбавок, установленных в настоящем подпункте, устанавливаются постановлением администрации области с учетом нормы пункта 1 части 1 статьи 28 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

4. Руководителям учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением администрации города с учетом нормы части 3 статьи 28 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

5. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

6. Руководителям учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 8. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

а) ежемесячная доплата к окладу за работу в специальных отделениях больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) выплачивается в размерах и порядке, установленных частью 2 статьи 27 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

б) за каждый час работы в ночное время производится доплата к окладу в размерах и порядке, установленных частью 5 статьи 27 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

в) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

г) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

д) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящей статьи приводится в соответствии с источником

2) выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (кроме расположенных в сельской местности) в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                              20

     свыше 5 лет                                       30

Порядок и условия применения надбавок, установленных в настоящем подпункте, устанавливаются постановлением администрации города с учетом нормы пункта 1 части 1 статьи 28 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

3) заместителям руководителей учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе достижений науки и передовых; методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются правовым актом главы администрации города с учетом нормы части 3 статьи 28 настоящего Положения;#

4. Заместителям - врачам, осуществляющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по своей основной работе, производится доплата в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности. Доплата производится за фактически отработанные дни, часы работы в качестве врача соответствующей специальности.

Конкретный размер доплаты определяется локальным актом работодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции).

5. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 9. Оплата труда главных бухгалтеров

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре главного бухгалтера.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) ежемесячная доплата к окладу за работу в специальных отделениях больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) выплачивается в размере 10 процентов;

б) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

в) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

г) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

2) выплата стимулирующего характера - ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                              20

     свыше 5 лет                                       30.

Порядок и условия применения надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются постановлением администрации города с учетом нормы пункта 1 части 1 статьи 28 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

4. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением администрации города с учетом нормы части 3 статьи 28 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

5. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Глава 3. Оплата труда руководителей образовательных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Утратила силу с 1 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

См. текст главы 3

Глава 4. Оплата труда руководителей учреждений культуры,
их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 13. Оплата труда руководителей учреждений

1. Оплата труда руководителей учреждений культуры состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также та иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений культуры.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

б) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от     1 года до  2 лет                            5

     свыше  2 лет  до  5 лет                           10

     свыше  5 лет  до 10 лет                           15

     свыше 10 лет  до 15 лет                           20

     свыше 15 лет  до 20 лет                           25

     свыше 20 лет                                      30;

б) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада руководителя, имеющего почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерацию);

в) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

г) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4. Руководителям учреждений культуры в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Руководителям учреждений культуры в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 14. Оплата труда заместителей руководителей

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения культуры и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений культуры.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

б) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

в) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

г) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

2) выплаты стимулирующего характера;

а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от     1 года до  2 лет                            5

     свыше  2 лет  до  5 лет                           10

     свыше  5 лет  до 10 лет                           15

     свыше 10 лет  до 15 лет                           20

     свыше 15 лет  до 20 лет                           25

     свыше 20 лет                                      30;

б) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада заместителя руководителя, имеющего почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

в) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

г) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4. Заместителям руководителей учреждений культуры в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается локальным актом работодателя на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от личного вклада в повышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Заместителям руководителей учреждений культуры в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 15. Оплата труда главных бухгалтеров

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений культуры состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается по разным основаниям:

1) на 1 - 2 разряда Единой тарифной сетки ниже оклада соответствующего руководителя - в культурно-просветительных учреждениях;

2) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующему жанру - в учреждениях исполнительского искусства, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений культуры.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от     1 года до  2 лет                            5

     свыше  2 лет  до  5 лет                           10

     свыше  5 лет  до 10 лет                           15

     свыше 10 лет  до 15 лет                           20

     свыше 15 лет  до 20 лет                           25

     свыше 20 лет                                      30;

б) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

в) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4. Главным бухгалтерам учреждений культуры в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается локальным актом работодателя на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от личного вклада работника в повышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Глава 5. Оплата труда руководителей учреждений социальной
защиты населения, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 16. Оплата труда руководителей учреждений

1. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты населения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;#

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

руководителям учреждений социальной защиты населения:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                              20

     свыше 5 лет                                       30;

2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения.

5. Врачам-руководителям учреждений социальной защиты населения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

6. Руководителям учреждений социальной защиты населения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, могут устанавливаться надбавки к окладу за применение в работе достижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются постановлением администрации города с учетом положений, предусмотренных в статье 37 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

7. Руководителям учреждений социальной защиты населения может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 17. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений социальной защиты населения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения социальной защиты населения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях в городе Мичуринске города Мичуринска;

2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения: заместителям руководителей учреждений (отделений) социальной защиты населения:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     свыше 3 лет до 5 лет                              20

     свыше 5 лет                                       30;

2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация частей настоящей статьи приводится в соответствии с источником

4. Заместителям руководителей учреждений социальной защиты населения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, могут устанавливаться надбавки к окладу за применение в работе достижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются с учетом положений, предусмотренных в статье 37 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

5. Заместителям руководителей учреждения социальной защиты населения может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска.

Статья 18. Оплата труда главных бухгалтеров

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений социальной защиты населения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Мичуринска;

3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленн