Решение Тамбовской городской Думы от 2 марта 2005 г. N 660 (третий созыв пятьдесят шестое внеочередное заседание) "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" (с изменениями и дополнениями)

Решение Тамбовской городской Думы от 2 марта 2005 г. N 660
(третий созыв пятьдесят шестое внеочередное заседание)
"Об утверждении Положения "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Тамбова"

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 29 ноября 2006 г.

Рассмотрев представленный мэром города Тамбова проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 28.01.2005 N 288-З "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", с учетом заключения постоянной депутатской комиссии по социальной политике,

Тамбовская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова".

2. Утвержденное настоящим решением Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" ввести в действие с 1 января 2005 года.

3. Рекомендовать мэру города Тамбова (А.Ю. Ильин) привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.

5. Решение вступает в силу после подписания и подлежит опубликованию в газете "Наш город Тамбов".

Председатель Тамбовской городской Думы

Т.И.Козлова

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений города Тамбова"
(утв. решением Тамбовской городской Думы
от 2 марта 2005 г. N 660)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 29 ноября 2006 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 2005 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и Уставом города Тамбова.

Положение устанавливает тарифную систему оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения.

Действие настоящего Положения распространяется на учреждения, финансируемые из городского бюджета, и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).

Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Тамбове, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с действующим законодательством.

Статья 1.

В настоящем Положении применяются следующие термины:

1) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

2) работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

3) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

4) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

5) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

6) тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

7) тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

8) квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

9) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

10) тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 279 в статью 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 2.

1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2. Тарифная система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее Единая тарифная сетка), определенной решением Тамбовской городской Думы.

Межразрядные коэффициенты Единой тарифной сетки учитывают квалификацию работников и сложность выполняемой ими работы.

3. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением главы администрации города Тамбова в зависимости от объема работ и специализации учреждения.

Тарифный разряд заместителя руководителя устанавливается по Единой тарифной сетке на 1 - 2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя.

4. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 12 разряды Единой тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, и занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки, утверждается постановлением главы администрации города Тамбова.

5. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. Новый тарифный разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду:

1) в учреждениях образования применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников образования:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а для педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение тарифного коэффициента Единой тарифной сетки производится по одному (наибольшему) основанию;

2) в учреждениях здравоохранения применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников здравоохранения:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- лицам, в том числе, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе, руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный врач республики"; медицинским и фармацевтическим работникам - руководителям отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохранения при наличии в подразделении до 6 врачебных и провизорских должностей;

- средним медицинским работникам - руководителям учреждений здравоохранения (кроме руководителей, которым оклады устанавливаются в соответствии с группой оплаты труда руководителей) и их структурных подразделений при наличии в учреждении (структурном подразделении) до 6 врачебных должностей;

- заведующим производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (структурном подразделении) до 20 зубных техников;

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе, руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач"; медицинским и фармацевтическим работникам - руководителям отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохранения при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей;

- средним медицинским работникам - руководителям учреждений здравоохранения (кроме руководителей, которым оклады устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей) и их структурных подразделений при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более врачебных должностей;

- заведующим производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (структурном подразделении) 21 и более зубных техников.

Повышение тарифных коэффициентов по Единой тарифной сетке врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", "Заслуженный врач республики", производится только по основной работе. При наличии у работника нескольких почетных знаний "Заслуженный врач", "Народный врач" и (или) "Заслуженный врач республики" указанное повышение производится по одному из оснований;

3) в организациях культуры применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше:

- работникам культурно-просветительных учреждений, занимающим должности категорий "руководители" и "специалисты", имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников;

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше:

- работникам культурно-просветительных учреждений, занимающим должности категорий "руководители" и "специалисты", имеющим ученую степень доктора наук, работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников;

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист";

4) в учреждениях социальной защиты применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников социальной защиты населения:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше:

- социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных услуг, утверждаемый постановлением главы администрации города Тамбова, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличение кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

- специалистам по социальной работе с несовершеннолетними с дивиантным поведением, семьями групп риска, одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонным к суициду, вернувшихся из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения;

- лицам, работающим в учреждениях социальной защиты населения и имеющим почетные звания "Заслуженный работник социального обеспечения населения Российской Федерации";

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше:

- работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников социального, педагогического, медицинского и юридического обслуживания, и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками (требованиями) по тарифным разрядам);

5) для медицинских работников и работников культуры, занятых в учреждениях социальной защиты населения, применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников соответствующих отраслей с учетом положений пунктов 1, 2 и 3 настоящей части;

6) в учреждениях физической культуры и спорта применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений физической культуры и спорта:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше:

- руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник физической культуры", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

- руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученую степень кандидата наук;

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше руководителям, заместителям руководителей спортивных школ, школ олимпийского резерва, имеющим неспециализированные отделения, в годовых планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более ставкам.

Оклады руководителей учреждений, определенные из 18 разряда Единой тарифной сетки, увеличиваются соответственно на 10 и 20 процентов по каждому из оснований, предусмотренных в настоящей части.

6. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается решением Тамбовской городской Думы.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

7. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, и утвержденных решением Тамбовской городской Думы межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законодательством.

ГАРАНТ:

См. Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова, утвержденные решением Тамбовской городской Думы от 25 октября 2006 г. N 257

8. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки не должно быть менее 1 к 4,5.

ГАРАНТ:

Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основной тарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного частью 9 статьи 2 настоящего Положения, устанавливается решением Тамбовской городской Думы, но не ранее срока установления размера первого разряда Единой тарифной сетки на уровне величины прожиточного минимума, утвержденной в целом по Тамбовской области для трудоспособного населения

9. В структуре заработной платы доля основной тарифной части (с учетом повышенных тарифных ставок (окладов), установленных отдельным категориям работников, занятых в особых условиях труда, доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) не должна быть менее 60 процентов, а в учреждениях образования - менее 60 и более 75 процентов.

10. Тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единой тарифной сетки, являются гарантией минимальных уровней оплаты труда на всей территории города Тамбова для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных учреждений при соблюдении работниками установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении ими трудовых обязанностей (норм труда).

11. Размеры тарифных ставок (окладов) работников бюджетных учреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Тамбовской городской Думы.

Статья 3.

1. Для работников отдельных бюджетных учреждений и отдельных категорий работников устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады) исходя из особенностей в содержании и условиях труда в каждой отрасли, объемов бюджетных ассигнований и наличия внебюджетных средств:

1) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 15 процентов, в том числе, в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):

кабинеты инфекционных заболеваний;

кабинеты для онкологических больных;

хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров;

операционные блоки стационаров;

отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; родовые;

рентгеновские отделения всех профилей, лаборатории, группы и кабинеты; отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с агрессивными средствами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфекционных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

барокамеры;

отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);

хосписы;

учреждения здравоохранения, в том числе, по должностям:

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках: специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях ванн и грязей; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, постоянного обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- медицинский дезинфектор и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- работники центральных стерилизационных;

2) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 25 процентов, в том числе, в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):

специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных;

патологоанатомические отделения;

отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими, отолорингологическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

3) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях образования и социальной защиты населения (структурных подразделениях) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, устанавливаются на 15 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке, в том числе, в учреждениях образования и социальной защиты населения (структурных подразделениях):

школы, школы-интернаты для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата - повышенные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала;

учреждения образования и социальной защиты населения и их структурные подразделения (учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения) - устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады) для врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных, руководителей, специалистов, служащих и работников рабочих профессий, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений;

4) тарифные ставки (оклады) отдельных работников, занятых в отдельных учреждениях образования и социальной защиты населения и в их структурных подразделениях с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке, в том числе в учреждениях образования и социальной защиты населения и в их структурных подразделениях:

специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с дефектами умственного развития и с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях;

дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома и специальные отделения при домах-интернатах для престарелых и инвалидов - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных в указанных учреждениях; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий;

5) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в учреждениях образования, устанавливаются выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке:

на 15 процентов выше - за работу в: общеобразовательных школах-интернатах; в лицеях, гимназиях, колледжах, учреждениях начального и среднего профессионального образования - руководителям, заместителям руководителя, педагогическим, инженерно-педагогическим работникам; в ДЮСШОР - руководителям, заместителям руководителя;

на 20 процентов выше - за работу в: образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования); специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития; образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; отделениях для детей инвалидов в учреждениях для взрослых; специальных (коррекционных) классах, созданных в общеобразовательных школах-интернатах, для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития, нуждающихся в длительном лечении (свыше одного месяца) - руководителю учреждения и другим работникам, занятым в таких классах; учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении (свыше одного месяца) в детских больницах, клиниках и детских отделениях больниц для взрослых; руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов; педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях; за работу в специализированных учреждениях социальной защиты населения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей) руководителям, специалистам, служащим, работникам рабочих профессий, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений;

6) тарифные ставки (оклады) тренеров преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, занятых в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, устанавливается на 15 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке;

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 279 часть 1 статьи 3 настоящего Положения дополнена пунктом 7, вступающим в силу после опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

7) тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, рабочих поселках, устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли, не работающих в сельской местности.

2. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренные в части первой настоящей статьи в пунктах 1, 2, 3 и 4 повышаются на 30 процентов (в пункте 4 - для медицинских работников, занятых в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии повышаются на 45 процентов), в пункте 5 - на 35 процентов (для работников, занимающих должности и рабочие профессии в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются на 40 процентов).

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 279 в часть 3 статьи 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3. Порядок установления и выплаты повышенных тарифных ставок (окладов) для работников бюджетных учреждений и отдельных категорий работников устанавливается решением Тамбовской городской Думы.

Статья 4.

1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении решением Тамбовской городской Думы систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера.

2. К выплатам компенсационного характера относится оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, выполняющих работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других).

3. Система стимулирующих выплат включает: вознаграждение за продолжительность непрерывной работы; надбавки за почетные звания, ученую степень или ученое звание; доплаты молодым специалистам; надбавки за высокие результаты работы; за знание и применение иностранных языков; системы премирования.

4. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются решением Тамбовской городской Думы.

Статья 5.

1. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется две трети тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

2. Время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Статья 6.

1. Выплата тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

При формировании средств на оплату труда предусматриваются выплаты:

тарифных ставок (окладов) в соответствии с Единой тарифной сеткой и с учетом повышенных тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников, занятых в особых условиях труда, или другой системой оплаты труда, нормативной численности работников бюджетных учреждений;

компенсационного характера;

стимулирующего характера.

2. Размеры оплаты труда работников бюджетных учреждений не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующих категорий работников областных государственных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 279 статья 7 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 7.

Работникам отдельных бюджетных учреждений устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами), предусмотренными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке:

1) работникам редакций газет, учредителями которых являются органы местного самоуправления города Тамбова - на 200 процентов;

2) спасателям, работникам рабочих профессий, занятым в органах местного самоуправления города Тамбова, в муниципальных учреждениях централизованных бухгалтерий города Тамбова, жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, в муниципальных учреждениях "Автобаза администрации города Тамбова" и "Аварийно-спасательная служба города Тамбова" - на 90 процентов.

Период сохранения повышенных тарифных ставок (окладов), указанных в настоящей статье, и их размеры определяются решением Тамбовской городской Думы при установлении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.

Статья 8.

Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основной тарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного частью 9 статьи 2 настоящего Положения, устанавливается решением Тамбовской городской Думы, но не ранее срока установления размера первого разряда Единой тарифной сетки на уровне величины прожиточного минимума, утвержденной в целом по Тамбовской области для трудоспособного населения.