Статья 8. Размеры выплат стимулирующего характера

Статья 8. Размеры выплат стимулирующего характера

1. Педагогическим работникам устанавливаются следующие виды и размеры единовременных выплат стимулирующего характера:

1) победителям и лауреатам конкурса "Учитель года" производится выплата в размере 5000 рублей;

2) подготовившим победителей и призеров всероссийских и международных олимпиад производится выплата в размере 10000 рублей;

3) подготовившим победителей и лауреатов областных олимпиад производится выплата в размере 4000 тысяч рублей;

4) за высокие результаты Единого государственного экзамена производится выплата в размере 6000 рублей.

2. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие виды и размеры ежемесячных выплат стимулирующего характера:

1) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и Союзных республик, входивших в состав СССР, а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении; работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и Союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; руководителям спортивных школ, тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник физической культуры", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученую степень кандидата наук производится ежемесячная выплата в размере 1500 рублей;

2) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степень доктора наук, производится ежемесячная выплата в размере 2000 рублей;

3) руководителям, заместителям руководителей спортивных школ, школ олимпийского резерва, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более ставкам производится ежемесячная выплата в размере 1600 рублей;

4) работникам, имеющим звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник бытового обслуживания", "Отличник народного просвещения (просвещения СССР, РСФСР)", "Отличник народного образования", производится ежемесячная выплата в размере 500 рублей;

5) ежемесячная надбавка за особые условия труда - в размере до 20 процентов базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада);

6) ежемесячная доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором:

а) учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): 1 - 4 классов - в размере до 15 процентов, 5 - 11 классов - в размере до 20 процентов; преподавателям, старшим преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за классное руководство (руководство группой) - в размере до 20 процентов. В классах (классах-комплектах) школ всех типов и наименований с числом учащихся менее 15 человек размер соответствующей доплаты уменьшается на 50 процентов.

Перерасчет размеров доплат за классное руководство в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится;

б) учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей - в размере до 10 процентов.

Учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится;

в) учителям, преподавателям за проверку письменных работ в 5 - 11 классах: по русскому языку, родному языку и литературе - в размере до 20 процентов; по математике - в размере до 15 процентов; по иностранному языку, химии, физике, географии, биологии, черчению, истории в школах, школах-интернатах (в том числе ведущим индивидуальные и групповые занятия с учащимися на дому, в больнице или санатории), преподавателям и старшим преподавателям педагогических училищ - в размере до 10 процентов; в учреждениях начального профессионального образования и среднего профессионального образования - в размере до 15 процентов. В классах (классах-комплектах) школ всех типов и наименований с числом учащихся менее 15 человек размер соответствующей доплаты уменьшается на 50 процентов.

Перерасчет размеров доплат за проверку письменных работ в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится;

г) учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в школах, школах-интернатах, детских домах - в размере до 15 процентов;

д) учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства - в размере до 5 процентов;

е) помощникам воспитателей, младшим воспитателям детских домов и школ-интернатов всех типов и видов, имеющих группы детей дошкольного возраста, дошкольных образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков - в размере 30 процентов;

7) ежемесячная выплата за классное руководство в размере одной тысячи рублей, выплачиваемая за счет средств федерального бюджета, дополнительно к ежемесячным доплатам, указанным в подпункте "а" пункта 6 настоящей части;

8) ежемесячные доплаты к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), связанную с образовательным процессом:

а) работникам учреждений начального профессионального образования, где отсутствует должность библиотекаря; работникам профессионально-технических учебных заведений, имеющих вечерние (сменные) отделения (группы), за ведение библиотечной работы - в размере 5 процентов;

б) преподавателям и старшим преподавателям учреждений профессионального образования за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности - в размере до 15 процентов;

в) учителям, преподавателям (старшим преподавателям), педагогам, мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (отделами, лабораториями), музеями (кабинетом-музеем) в размере: до 10 процентов в школах, школах-интернатах, учреждениях дополнительного образования для детей; до 15 процентов в учреждениях начального и среднего профессионального образования;

г) преподавателям (старшим преподавателям) за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, кафедрами (в учреждениях среднего, высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования) в образовательных учреждениях - в размере до 10 процентов; учителям, мастерам производственного обучения за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в учреждениях начального и среднего профессионального образования - в размере до 15 процентов;

д) учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) - в размере до 20 процентов;

е) учителям и другим педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами - в размере до 10 процентов;

ж) учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) - в размере до 20 процентов, при наличии комбинированных мастерских - в размере до 35 процентов;

9) ежемесячная премия в размере 25 процентов базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада) за качественное, добросовестное и эффективное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, выполнение установленных норм труда;

10) ежемесячная доплата молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях - в размере 30 процентов базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада).

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в образовательных учреждениях в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией;

11) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов базовой (повышенной) тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время;

12) ежемесячная доплата воспитателям детских домов и школ-интернатов, детских дошкольных учреждений, мастерам производственного обучения учреждений начального профессионального образования - в размере до 30 процентов базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада).

3. Работникам образовательного учреждения в пределах средств, выделенных на оплату труда, могут устанавливаться ежемесячные надбавки к базовым (повышенным) тарифным ставкам, ставкам, окладам (должностным окладам) сроком на один год:

1) надбавка за применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения и воспитания обучающихся, высоких достижений в работе, передовых информационных технологий - в размере до 20 процентов;

2) надбавка за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде - в размере до 30 процентов;

3) надбавка за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы - в размере до 20 процентов, которая устанавливается на основании следующих критериев:

а) за участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации (математика, русский язык);

б) за информативную емкость предмета, связанную с постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, география, история), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования (химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

в) за реализацию специфики образовательной программы учреждения, определяемой концепцией программы развития, и учет вклада ее в реализацию предмета;

г) за подготовку одного спортсмена, обучающегося в детско-юношеской спортивной школе и достигшего высоких спортивных достижений.

Надбавки не носят обязательного характера, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, и при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменяются. Порядок и условия выплаты надбавок устанавливаются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.