Статья 33. Оплата труда руководителей учреждений печатных средств массовой информации

Статья 33. Оплата труда руководителей учреждений печатных средств массовой информации

1. Оплата труда руководителей учреждений печатных средств массовой информации, кроме указанных в статье 30 настоящего Закона, состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению печатных средств массовой информации группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений печатных средств массовой информации.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

при стаже работы          размер надбавки

                           (в процентах)

от 1 года до 2 лет                5

свыше 2 лет до 5 лет             10

свыше 5 лет до 10 лет            15

свыше 10 лет до 15 лет           20

свыше 15 лет до 20 лет           25

свыше 20 лет                     30;

б) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

в) ежеквартальная премия за улучшение финансовых и производственных показателей, в том числе за увеличение тиража выпускаемой продукции в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

г) ежемесячная доплата за профессиональное мастерство (наибольший рейтинг и достоверность публикаций, актуальность, своевременность и качество изложенного материала) в размере до 30 процентов оклада;

д) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность в труде в размере до 20 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

4. Руководителям учреждений печатных средств массовой информации в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".