Статья 16. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

Статья 16. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений здравоохранений состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящей статьи приводится в соответствии с источником

а) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливается заместителям руководителя учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансерах, больницах, санаториях); туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях, других учреждений здравоохранения; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 1 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

б) заместителям руководителей учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 2 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

в) доплаты к окладу за работу в опасных для здоровья условиях труда выплачиваются в размерах и порядке, установленных частью 3 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

г) ежемесячная доплата к окладу за работу в госпиталях для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) выплачивается в размерах и порядке, установленных частью 3 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

д) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работу в домах ребенка, детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

е) за каждый час работы в ночное время производится доплата к окладу в размерах и порядке, установленных частью 7 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

ж) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

з) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

и) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (кроме расположенных в сельской местности) в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

при стаже работы    размер надбавки

                     (в процентах)

от 3 лет до 5 лет         20

свыше 5 лет               30;

б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, в размере от 30 до 60 процентов в зависимости от стажа работы:

при стаже работы    размер надбавки

                     (в процентах)

от 3 лет до 5 лет         30

от 5 лет до 7 лет         45

свыше 7 лет               60.

Порядок и условия применения надбавок, установленных в настоящем подпункте, устанавливаются постановлением администрации области с учетом нормы пункта 1 части 1 статьи 36 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";

3) заместителям руководителей учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются правовым актом главы администрации области с учетом нормы части 4 статьи 36 настоящего Закона;#

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце настоящего Закона допущена опечатка. Вероятно, вместо части 4 статьи 36 настоящего Закона имеется в виду часть 3 статьи 36 Закона Тамбовской области от 22 февраля 2005 г. N 297-З "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"

4. Заместителям - врачам, осуществляющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по своей основной работе, производится доплата в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности. Доплата производится за фактически отработанные дни, часы работы в качестве врача соответствующей специальности.

Конкретный размер доплаты определяется локальным актом работодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции).

5. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".