Приложение. Порядок установления компенсирующих доплат для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Тамбова

Приложение

Порядок
установления компенсирующих доплат для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Тамбова
(утв. постановлением главы администрации города Тамбова
от 30 ноября 2007 г. N 8190)

С изменениями и дополнениями от:

23, 28 мая 2008 г., 26 января 2009 г., 2, 19 июля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок установления компенсирующих доплат для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Тамбова (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решения Тамбовской городской Думы от 31.10.2007 N 479 "Об индексации оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Тамбова".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 19 июля 2010 г. N 6483 в пункт 1.2. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к установлению компенсирующих доплат для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Тамбова, оплата труда которых финансируется за счет средств бюджета городского округа - город Тамбов, за исключением муниципальных учреждений города Тамбова, оплата труда работников которых осуществляется по системе оплаты труда, отличной от системы оплаты труда, осуществляемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова.

1.3. Компенсирующая доплата (далее - Доплата) дифференцирована в зависимости от разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений города Тамбова.

1.4. Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии (должности) и отработавшему норму рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности).

Расчет размера Доплаты производится за фактически отработанное работником время.

При суммированном учете рабочего времени, независимо от продолжительности учетного периода (месяц, квартал и другие периоды, но не свыше одного года), в рамках которого должно быть соблюдено нормальное число рабочих часов, размер Доплаты работнику определяется ежемесячно, исходя из фактически отработанного им времени и начисленной за этот период заработной платы.

Доплата работнику выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

2. Определение размера компенсирующей доплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 2 июля 2010 г. N 5941 в пункт 2.1. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Абсолютный размер Доплаты работнику определяется по формуле:

Д = Рзп - (Од + В),

где:

Д - размер Доплаты;

Рзп - размер заработной платы, установленный в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Порядка;

Од - должностной оклад (тарифная ставка), установленный работнику в соответствии со штатным расписанием с учетом повышений по всем основаниям;

В - выплаты стимулирующего характера, начисленные работнику в соответствии с локальным нормативным актом (без учета выплат, осуществляемых за счет средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности).

Размер Доплаты не должен быть выше предельного размера, указанного в пункте 2.3.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации города Тамбова от 26 января 2009 г. N 461 в пункт 2.2. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Предельный размер заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, применяемый для расчета размера Доплат работникам, представлен в таблице N 1:

Таблица N 1

Предельный размер заработной платы
работников муниципальных бюджетных учреждений

Разряды	Размер заработной платы, в руб.	Разряды	Размер заработной платы, в руб.
1	4330	10	8864
2	4503	11	9708
3	4720	12	10492
4	4945	13	11336
5	5490	14	12180
6	6092	15	13146
7	6694	16	14111
8	7557	17	15198
9	8080	18	19485

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации города Тамбова от 26 января 2009 г. N 461 в пункт 2.3. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Предельный размер Доплат работникам муниципальных бюджетных учреждений в зависимости от установленного разряда Единой тарифной сетки представлен в таблице N 2:

Таблица N 2

Предельный размер Доплат работникам
муниципальных бюджетных учреждений

Разряд	Размер доплаты, руб.	Разряд	Размер доплаты, руб.	Разряд	Размер доплаты, руб.
1	2715	7	1756	13	1037
2	2611	8	1598	14	965
3	2491	9	1455	15	894
4	2377	10	1326	16	833
5	2141	11	1211	17	774
6	1930	12	1121	18	603

2.4. Доплата к заработной плате работников муниципальных бюджетных учреждений, получающих заработную плату выше указанной в п. 2.2, не устанавливается.

Размеры заработной платы работников одного разряда и одной профессиональной квалификационной группы в разрезе отраслей бюджетной сферы не должны колебаться более чем на 15%.

Профессиональные квалификационные группы представлены в таблице N 3:

Таблица N 3

N группы	Наименование должностей	Диапазон разрядов
1	2	3
1	Руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры, главные инженеры, заведующие (начальники), заместители заведующих (начальников), главных бухгалтеров, художественные руководители (имеющие высшее образование)	12 - 18
2	Преподаватель, учитель, учитель-логопед, логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, психолог, работники библиотек, воспитатель, музыкальный руководитель, педагог организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, мастер профессионального образования, концертмейстер, социальный работник, специалист по социальной работе, социальный педагог, методист, старший инженер, культорганизатор, дирижер, балетмейстер, хормейстер, аккомпаниатор, режиссер, редактор, художник, художник-постановщик, художник-оформитель, звукооператор, организатор экскурсий, экскурсовод, руководитель группы, бухгалтер, экономист, юрист, агроном, инструктор спортсооружений, спортсмен-инструктор, специалист, инженер по охране труда, электроник, программист, переплетчик, руководитель кружка, медицинский работник, инструктор по трудотерапии, шеф-повар, начальник гаража, начальник хозяйственного отдела (имеющие высшее образование)	6 - 15
3	Преподаватель, учитель, социальный педагог, педагог-психолог, работники библиотек, воспитатель, музыкальный руководитель, педагог организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, концертмейстер, социальный работник, медицинский работник, шеф-повар, начальник гаража, киномеханик, бухгалтер, инструктор по трудотерапии (имеющие среднее специальное образование)	5 - 15
4	Младший воспитатель, младшая медицинская сестра по уходу за больными, медицинский регистратор, медицинский статистик, водитель, заведующий складом, повар, работники рабочих профессий (электромонтер, слесарь, сварщик, плотник, кочегар), комендант, костюмер, швея, кассир, звукооператор, техник, смотритель музейный, делопроизводитель	3 - 6
5	Сторож, уборщик, вахтер, санитарка, мойщица, кастелянша, гардеробщик и другие работники рабочих профессий, машинистка, секретарь-машинистка, буфетчик, контролер билетный	1 - 3

3. Заключительные положения

3.1. Комитет экономического развития и управления муниципальной собственностью администрации города Тамбова осуществляет контроль за правильностью начисления Доплаты работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы города Тамбова.

3.2. С целью осуществления контроля, комитет экономического развития и управления муниципальной собственностью администрации города Тамбова, имеет право запрашивать все необходимые документы.