Приложение N 1. Положение о проведении конкурса лучших воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, педагогов дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений и тренеров-преподавателей муниципальных учреждений дополнительного образования детей на получение денежного поощрения

Приложение N 1

Положение
о проведении конкурса лучших воспитателей муниципальных дошкольных
образовательных учреждений, педагогов дополнительного образования
муниципальных образовательных учреждений и тренеров-преподавателей
муниципальных учреждений дополнительного образования
детей на получение денежного поощрения
(утв. постановлением главы администрации города Тамбова
от 14 апреля 2008 г. N 2455)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса лучших воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, педагогов дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений и тренеров-преподавателей муниципальных учреждений дополнительного образования детей на получение денежного поощрения.

1.2. Денежное поощрение для лучших воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, педагогов дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений, тренеров-преподавателей муниципальных учреждений дополнительного образования детей (далее - денежное поощрение) выплачивается воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее воспитатели), реализующим дошкольные образовательные программы, педагогам муниципальных, образовательных учреждений (далее - педагоги дополнительного образования), тренерам-преподавателям муниципальных учреждений дополнительного образования детей (далее - тренеры-преподаватели), реализующим программы дополнительного образования детей, за высокое педагогическое мастерство и значительный вклад в образование детей.

1.3. По результатам конкурса выплачивается денежное поощрение в размере 20 тысяч рублей каждое 10 лучшим воспитателям, 10 лучшим педагогам дополнительного образования и 10 тренерам-преподавателям.

Выплата денежных поощрений лучшим воспитателям, педагогам дополнительного образования и тренерам-преподавателям осуществляется по итогам конкурсного отбора.

1.4. На участие в конкурсе для получения денежного поощрения имеют право воспитатели, педагоги дополнительного образования и тренеры-преподаватели со стажем педагогической работы не менее 3 лет, основным местом работы которых является муниципальное образовательное учреждение.

Лица, осуществляющие в образовательных учреждениях только административные или организационные функции, права на участие в конкурсе не имеют.

1.5. Выплата денежных поощрений осуществляется комитетом образования администрации города Тамбова за счет ассигнований, предусмотренных комитету образования администрации города Тамбова по соответствующим подразделам, целевым статьям, видам расходов и классификаций операций сектора государственного управления, согласно утвержденной смете расходов.

1.6. Список победителей конкурса на получение денежного поощрения утверждается постановлением главы администрации города Тамбова.

Победители конкурса награждаются Почетным дипломом и грантом главы администрации города Тамбова.

1.7. Награждение воспитателей, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей, удостоенных денежного поощрения, осуществляется в торжественной обстановке главой администрации города Тамбова.

2. Выдвижение воспитателей, педагогов дополнительного образования
и тренеров-преподавателей для участия в конкурсе
на получение денежного поощрения

Выдвижение воспитателей, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей для участия в конкурсе на получение денежного поощрения (далее - Претендент) производится с их согласия заявителями, в качестве которых могут выступать:

- органы самоуправления (Совет образовательного учреждения, Попечительский совет, Управляющий совет и др.), обеспечивающие государственно-общественный характер управления образовательным учреждением;

- профессиональные педагогические ассоциации или объединения, созданные в установленном порядке (методические объединения, профессиональные союзы или др.) (далее - Заявители).

3. Порядок проведения конкурсного отбора Претендентов

3.1. Проведение конкурсного отбора Претендентов осуществляет конкурсная комиссия, созданная при комитете образования администрации города Тамбова.

3.2. Конкурсный отбор Претендентов осуществляется в два этапа. Первый этап (01-10 апреля 2008 года).

Конкурсная комиссия осуществляет прием документов от Претендентов и организует техническую экспертизу представленных документов по критериям участия.

Второй этап (11 - 20 апреля 2008 года).

Конкурсная комиссия организует экспертизу документов и материалов Претендентов, прошедших во второй этап конкурса, в соответствии с критериями отбора.

Экспертная оценка результатов деятельности Претендентов по критериям отбора осуществляется с учетом аналитической справки о деятельности Претендента (рабочая тетрадь Претендента) и других документов, представленных в конкурсную комиссию, содержащих данные о деятельности Претендента за последние три года.

3.3. Для проведения экспертизы материалов Претендентов по критериям отбора конкурсная комиссия определяет гражданские институты, числом не менее трех (ассоциации попечителей, выпускников, экспертов и консультантов по вопросам образования; советы ректоров вузов, руководителей учреждений СПО; городская профсоюзная организация работников образования и науки; профессиональные объединения; работодатели; родители и другие общественные организации).

3.4. По результатам экспертизы конкурсная комиссия в течение 3-х дней составляет рейтинг Претендентов, по которому определяется список Претендентов, победивших в конкурсном отборе.

Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, а в его отсутствие - заместителем председателя конкурсной комиссии.

3.5. Протокол конкурсной комиссии направляется главе администрации города Тамбова для принятия постановления об утверждении списка победителей и их награждении.

3.6. По результатам конкурсного отбора Претендент имеет право подать апелляцию о нарушении процедуры конкурсного отбора.

В течение 3-х дней с момента доведения информации о результатах конкурсного отбора до участников конкурса лицо, подающее апелляцию, должно направить в конкурсную комиссию заявление на апелляцию.

Для рассмотрения апелляций приказом комитета образования администрации города Тамбова создается апелляционная комиссия и назначается ее председатель.

Апелляционная комиссия рассматривает апелляции в течение 2-х дней и выносит решение, которое является окончательным и пересмотру не подлежит.

Оформленное протоколом решение апелляционной комиссии доводится до апеллянта. Протокол решения апелляционной комиссии хранится в конкурсной комиссии как документ строгой отчетности в течение 3-х лет.

4. Организация и порядок экспертизы

4.1. Экспертизу материалов организует конкурсная комиссия. Экспертиза и конкурсный отбор воспитателей, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей для получения денежного поощрения осуществляются в два этапа. На первом этапе конкурсный отбор осуществляется на основании критериев участия, на втором этапе - на основании критериев отбора. Критерии участия и отбора являются фиксированными и обязательными.

4.2. Для участия в конкурсе претендент предоставляет секретарю конкурсной комиссии следующие документы:

- представление Заявителя (по форме согласно приложению к настоящему Положению);

- копию диплома о профессиональном образовании, заверенную руководителем образовательного учреждения;

- выписку из трудовой книжки, заверенную руководителем образовательного учреждения;

- копию тарификационного листа или выписку из приказа, подтверждающего объем учебной нагрузки в текущем учебном году, заверенную руководителем образовательного учреждения;

- ходатайство профессионального сообщества муниципального уровня;

- аналитическую справку о деятельности воспитателя, педагога дополнительного образования или тренера-преподавателя (рабочая тетрадь), заверенную Заявителем.

4.3. Продолжительность экспертизы, осуществляемой гражданскими экспертными организациями, не превышает 10 дней с момента передачи им материалов.

Результатом экспертизы является экспертный лист, лично заполненный и подписанный каждым экспертом.

Конкурсной комиссией не принимаются экспертные заключения, содержащие исправления, неразборчивые подписи экспертов, а также без указания даты проведения экспертизы и подписи эксперта.

Эксперт несет персональную ответственность за качество и объективность экспертной оценки.

5. Критерии конкурсного отбора Претендентов

5.1. Критерии конкурсного отбора воспитателей. Максимальный балл по каждому из критериев отбора - 10 баллов:

- позитивная динамика в развитии детей за последние три года;

- создание оптимальной предметно-пространственной среды в группе;

- использование современных образовательных технологий, в том числе здоровьесберегающих, в процессе образовательной деятельности;

- позитивная динамика состояния здоровья в группе;

- позитивное отношение родителей к воспитателю;

- обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) региональном уровне (мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы и др.);

- участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;

- повышение квалификации и профессиональная переподготовка.

5.2. Критерии конкурсного отбора педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей.

Максимальный балл по каждому из критериев отбора - 10 баллов:

- позитивная динамика учебных достижений обучающихся за последние три года;

- позитивные результаты воспитательной деятельности педагога;

- использование современных образовательных технологий в образовательном процессе;

- разработка образовательных программ дополнительного образования детей и методических продуктов;

- обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) региональном уровне (мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы и др.);

- участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;

- повышение квалификации и профессиональная переподготовка.