Приложение. Порядок отнесения отдельных муниципальных учреждений района к группам по оплате труда руководителей

Приложение

Порядок
отнесения отдельных муниципальных учреждений района к группам
по оплате труда руководителей
(утв. постановлением администрации Жердевского района
Тамбовской области от 1 февраля 2008 г. N 81)

1. Общие положения

1.1 Порядок определяет показатели и условия отнесения отдельных муниципальных учреждений района (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководителей.

1.2 Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются на основе объемных показателей деятельности каждого учреждения, характеризующие уровень руководства учреждением: штатная численность работников учреждения, документооборот учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.3 Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно (по состоянию на 1 января) администрацией Жердевского района, в ведении которой находится учреждение.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, на срок не более чем на 2 года.

2. Объемные показатели деятельности учреждений

2.1 Объемные показатели деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей, оценивается в баллах по следующим критериям:

2.1.1 Численность или штаты работников в учреждении - 1 балл за каждого работника;

2.1.2 Количество отделов в учреждении (из расчета за отдел) - 10 баллов;

2.1.3 Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях (за каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)) - 5 баллов, но не более 20 в целом;

2.1.4 Количество обслуживаемых организаций - 1 балл за каждую организацию;

2.1.5 Разъездной характер работы работников учреждения:

- численность работников постоянно находящихся в командировках - 5 баллов за одного работника;

- время нахождения в командировках: до 50% рабочего времени - 5 баллов, свыше 50% рабочего времени - 10 баллов;

2.1.6 Наличие филиалов при учреждении - 20 баллов за каждый филиал;

2.1.7 Наличие оборудованной и используемой в процессе деятельности строительной площадки - 15 баллов;

2.1.8 Наличие используемых в процессе деятельности учреждения автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения (за каждую единицу) - 3 балла, но не более 20 баллов в целом на учреждение.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений

3.1 Учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей, указанных в разделе 2.

3.2 Учреждения при сумме баллов свыше 80 относятся к I группе по оплате труда руководителей; от 60 до 80 - ко II группе по оплате труда руководителей; от 40 до 60 - к III группе по оплате труда руководителей; до 40 - к IV группе по оплате труда руководителей.

4. Условия и порядок отнесения учреждений к группам по оплате
труда руководителей

4.1 Подсчет суммы баллов осуществляется отделом экономики, сферы услуг и защиты прав потребителей администрации района на основании представленных документов:

4.1.1 штатное расписание учреждения;

4.1.2 подтверждающих документов (пояснительной записки) о наличии: размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях; количество обслуживаемых организаций, разъездной характер работы работников учреждения; филиалов при учреждении; оборудованной и используемой в процессе деятельности строительной площадки; автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения;

4.2 При установлении группы по оплате труда руководителей численность работников учреждения определяется по списочному составу на начало года.

Заместитель главы администрации Жердевского района, начальник финансового отдела

О.Г.Бабаева