Приложение. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова" и муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова"

Приложение

Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова" и муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова"
(утв. постановлением главы администрации города Тамбова
от 7 апреля 2008 N 2333)

С изменениями и дополнениями от:

12 мая, 5 декабря 2008 г., 25 мая 2009 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (с изменениями, внесенными решением Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 519), с целью повышения эффективности управления муниципальными учреждениями, усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, выполнении договорных обязательств по оказанию услуг (выполнению работ) наряду с повышением технического уровня, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

2. Порядок премирования распространяется на руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова" и муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова" (далее - муниципальные учреждения) и определяет условия премирования в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации города Тамбова от 12 мая 2008 г.N 3106 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Руководителю устанавливается ежемесячная премия в размере 55 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N1 к настоящему Порядку.

4. При невыполнении одного из установленных показателей премирования размер премии снижается на 10 процентов.

В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия ему не выплачивается.

При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания размер премии снижается на 50 процентов на весь период до снятия дисциплинарного взыскания.

В случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности, размер премии снижается на 50 процентов.

В случае утери служебного документа размер премии снижается на 100 процентов.

5. Снижение премии производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.

6. Выплата премии производится руководителям учреждений - в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

7. Руководителю муниципального учреждения размер премии утверждается постановлением главы администрации города Тамбова.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации города Тамбова от 25 мая 2009 г. N 3808 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Проект постановления главы администрации города Тамбова вносит комитет экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова.

Основанием для подготовки постановления являются следующие документы, представляемые муниципальными учреждениями:

- отчет о выполнении показателей премирования за результаты деятельности муниципального учреждения по форме согласно к настоящему Порядку с пояснительной запиской, согласованный со следующими органами администрации города Тамбова: управлением муниципального заказа и продаж, контрольным управлением, управлением документационного обеспечения, организационно-кадровым управлением;

- заключение, подписанное руководителем органа администрации города Тамбова, курирующего муниципальное учреждение, и согласованное с курирующими заместителями главы администрации города.

Весь пакет документов муниципальные учреждения предоставляют в комитет экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова до 17 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

9. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится в месяце, следующим за отчетным периодом.