Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Тамбовской области от 25 июля 2008 г. N 417-З "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах государственной власти Тамбовской области, государственных органах Тамбовской области" (принят Тамбовской областной Думой 22 июля 2008 г.) (с изменениями и дополнениями)
- Статья 6. Порядок установления размеров оплаты труда
Статья 6. Порядок установления размеров оплаты труда
Статья 6. Порядок установления размеров оплаты труда
1. Система оплаты труда, в том числе тарифная система оплаты труда работников государственного органа, конкретные размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами органа государственной власти области в пределах фонда оплаты труда.
2. Размеры окладов по должностям служащих государственного органа и ставок заработной платы по профессиям рабочих государственного органа определяются работодателем на основании базовых окладов и базовых ставок заработной платы, установленных настоящим Законом, с учетом исполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц и выполнения нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (календарный месяц) соответственно.
3. Размер ежемесячного заработка работника, определенный исходя из новых условий оплаты труда, установленных настоящим Законом, не может быть меньше: размера ежемесячного заработка, начисленного работнику при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) до введения новой системы оплаты труда согласно настоящему Закону; минимального размера оплаты труда, действующего на территории Российской Федерации; минимальной заработной платы, действующей на территории области.