Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 30 сентября 2008 г. N 329 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Мичуринске, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Мичуринска" (утратило силу)

Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области
от 30 сентября 2008 г. N 329
"Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Мичуринске, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Мичуринска"

ГАРАНТ:

Решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 15 января 2016 г. N 61 настоящее решение признано утратившим силу

Рассмотрев обращение Главы города Мичуринска и заключение постоянной комиссии по бюджету и экономике, в соответствии с Законом Тамбовской области "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, и рабочие профессии в органах государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области" от 25.07.2008 N 417-З и Уставом г. Мичуринска,

Мичуринский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Мичуринске, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Мичуринска" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

решение Мичуринского городского Совета депутатов "Об утверждении Положения "О перечне должностей служащих, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы в городе Мичуринске, и рабочих профессий в органах местного самоуправления города Мичуринска и об оплате труда работников, занимающих данные должности и профессии" от 08.06.2007 N 221 (газета "Мичуринская жизнь", 2007, 30 июня);

решение Мичуринского городского Совета депутатов "О внесении изменений в Положение "О перечне должностей служащих, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы в городе Мичуринске, и рабочих профессий в органах местного самоуправления города Мичуринска и об оплате труда работников, занимающих данные должности и профессии", утвержденное решением Мичуринского городского Совета депутатов от 08.06.2007 N 221" от 16.10.2007 г. N 240 (газета "Мичуринская жизнь", 2007, 15 ноября);

решение Мичуринского городского Совета депутатов "О внесении изменений в Положение "О перечне должностей служащих, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы в городе Мичуринске, и рабочих профессий в органах местного самоуправления города Мичуринска и об оплате труда работников, занимающих данные должности и профессии", утвержденное решением Мичуринского городского Совета депутатов от 08.06.2007 N 221" от 29.02.2008 г. N 280 (газета "Мичуринская жизнь", 2008, 18 марта);

решение Мичуринского городского Совета депутатов "О внесении изменений в Положение "О перечне должностей служащих, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы в городе Мичуринске, и рабочих профессий в органах местного самоуправления города Мичуринска и об оплате труда работников, занимающих данные должности и профессии", утвержденное решением Мичуринского городского Совета депутатов от 08.06.2007 N 221" от 15.04.2008 г. N 294 (газета "Мичуринская жизнь", 2008, 6 мая).

3. Настоящее решение вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования в газете "Мичуринская жизнь".

Председатель Мичуринского городского Совета депутатов

И.А.Платицын

Глава города Мичуринска

В.Н.Макаров

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Мичуринске, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Мичуринска
(утв. решением Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области
от 30 сентября 2008 г. N 329)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработанной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные, к должностям муниципальной службы в городе Мичуринске, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Мичуринска.

2. Правовую основу настоящего Положения составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

2. Система оплаты труда

1. Для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Мичуринске, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Мичуринска (далее - работники органов местного самоуправления), устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из тарифной системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

2. Оплата труда работников органов местного самоуправления устанавливается с особенностями для укрупненных квалификационных групп, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы:

1) укрупненные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные по принципу уровня квалификации (профессионального образования, наличия ученой степени, ученого звания, необходимых для выполнения соответствующей работы). Укрупненные квалификационные группы структурируются по профессиональному признаку в профессиональные квалификационные группы по сферам деятельности;

2) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должностей служащих внутри профессиональной квалификационной группы подразделяются по квалификационным уровням;

3) квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессий рабочих и должностей служащих, сгруппированные по уровню должностей (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.

3. Тарифная система оплаты труда работников основывается на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различной категории и устанавливается:

1) на основе базовых окладов (минимальный оклад работника, осуществляющего деятельность по должности служащего, входящий в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления (далее - служащие органов местного самоуправления);

2) на основе базовой ставки заработной платы (минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего деятельность по профессии рабочего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, занимающих рабочие профессии в органах местного самоуправления (далее - рабочие органов местного самоуправления).

4. Тарификация работ и присвоение квалификационных категорий служащим органов местного самоуправления производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Тарификация работ и присвоение тарифных (квалификационных) разрядов рабочим органов местного самоуправления производится в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5. За выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам органов местного самоуправления устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера.

6. Работникам органов местного самоуправления устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера: надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов; доплата за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 114 процентов;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля, выплачиваемая за отработанное в качестве водителя автомобиля время в размере до 25 процентов.

7. Система премирования работников органов местного самоуправления состоит из ежемесячной премии в размере до 30 процентов и премии по итогам за год.

3. Размеры базовых окладов и базовых ставок заработной платы, индексация данных размеров

1. Размеры базовых окладов по должностям служащих органов местного самоуправления установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2. Размеры базовых ставок заработной платы по профессиям рабочих органов местного самоуправления установлены в приложении N 2 к настоящему Положению.

3. Индексация размеров базовых окладов по должностям служащих органов местного самоуправления и ставок заработной платы по профессиям рабочих органов местного самоуправления (индексация заработной платы) производится в размерах и сроки индексации заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы.

4. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами, ставками, установленными работодателем для различных видов работ с нормальными условиями труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.

4. Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставка, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

2) работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в приделах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходные или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором. Сумма расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

8. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад:

1) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере;

2) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.

9. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый час работы в ночное время работнику учреждения производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада за каждый час работы в ночное время.

5. Материальная помощь

1. Работникам органов местного самоуправления в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных на день ее выплаты.

2. Начисление и выплата материальной помощи производится на основании локального акта работодателя, принятого согласно письменному заявлению работника органа местного самоуправления об оказании ему материальной помощи.

6. Порядок установления размеров оплаты труда

1. Система оплаты труда, в том числе тарифная система оплаты труда работников органов местного самоуправления, конкретные размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий, порядок и условия их выплаты устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда.

2. Размеры окладов по должностям служащих органов местного самоуправления и ставок заработной платы по профессиям рабочих органов местного самоуправления определяются работодателем на основании базовых окладов и базовых ставок заработанной платы, установленных настоящим Положением, с учетом исполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц и выполнения нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (календарный месяц) соответственно.

3. Размер ежемесячного заработка работника, определенный исходя из новых условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, не может быть меньше: размера ежемесячного заработка, начисленного работнику при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) до введения новой системы оплаты труда согласно настоящему Положению; минимального размера оплаты труда, действующего на территории Российской Федерации; минимальной заработной платы, действующей на территории области.

7. Формирование фонда оплаты труда

1. Годовой фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления при переходе на новую систему оплаты труда, установленную настоящим Положением, формируется исходя из:

1) 28,5 базовых окладов - для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы;

2) 26 базовых ставок заработной платы - для работников занимающих рабочие профессии, за исключением работников, занимающих рабочую профессию "водитель автомобиля";

3) 31,5 базовых ставок заработной платы - для работников занимающих рабочую профессию "водитель автомобиля".

2. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления в последующем повышается:

1) на коэффициент (процент) индексации размеров базовых окладов по должностям служащих органов местного самоуправления и ставок заработной платы по профессиям рабочих органов местного самоуправления (индексации заработной платы работников органов местного самоуправления) - при увеличении размеров базовых окладов по должностям служащих органов местного самоуправления, и ставок заработной платы по профессиям рабочих органов местного самоуправления (индексации заработной платы работников органов местного самоуправления);

2) на 28,5 базовых окладов - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по должности служащих, не отнесенной к муниципальным должностям муниципальной службы;

3) на 26 базовых ставок заработной платы - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по рабочим профессиям, за исключением рабочей профессии "водитель автомобиля".

4) на 31,5 базовых ставок заработной платы - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по рабочей профессии "водитель автомобиля".

3. Нормативы повышения фонда оплаты труда, указанные в пунктах 2 и 4 части 2 настоящей статьи#, корректируются исходя из количества месяцев в текущем году, на которые были введены дополнительные штатные единицы (была введена дополнительная штатная единица).

4. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления в последующем может быть уменьшен, только при уменьшении штатной численности работников органов местного самоуправления исходя из установленного частью 1 настоящей статьи# норматива формирования фонда оплаты труда.

Глава города Мичуринска

В.Н.Макаров

Приложение N 1

к Положению

"Об оплате труда работников, занимающих

должности служащих, не отнесенные к

муниципальным должностям муниципальной

службы в городе Мичуринске, и рабочие

профессии в органах местного самоуправления

города Мичуринска"

Размеры
базовых окладов служащих органов местного самоуправления
города Мичуринска

Наименование должностей, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней	Размер базового оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь, делопроизводитель	3460
Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	3900

Приложение N 2

к Положению

"Об оплате труда работников, занимающих

должности служащих, не отнесенные к

муниципальным должностям муниципальной

службы в городе Мичуринске, и рабочие

профессии в органах местного самоуправления

города Мичуринска"

Размеры
базовых ставок заработной платы по профессиям рабочих
органов местного самоуправления города Мичуринска

Наименование должностей, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней	Размер базовой ставки, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
а) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда:
гардеробщик, дворник, уборщик производственных и служебных помещений, сторож (вахтер)	2800
б) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда:
оператор копировальных и множительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик производственных и служебных помещений, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2913
в) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда:
оператор копировальных и множительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3052
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
а) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда:
водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3198
б) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда:
водитель автомобиля, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3551
2 квалификационный уровень
а) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда:
слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3940