Приложение N 1. Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Жердевского района

Приложение N 1

Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров Жердевского района
(утв. постановлением администрации Жердевского района
от 19 января 2009 г. N 21)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Жердевского района (далее - Порядок) разработан в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров.

1.2. Резерв управленческих кадров Жердевского района (далее - Резерв кадров) представляет собой список лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших отбор на основании установленных критериев.

Резерв кадров формируется в соответствии с настоящим Порядком.

1.3. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использованию Резерва кадров Жердевского района осуществляется - экспертным советом по формированию и подготовки резерва управленческих кадров Жердевского района (далее - Экспертный совет);

1.4. Принципами формирования Резерва кадров являются: законность;

доступность информации о Резерве кадров;

добровольность включения в Резерв кадров;

единство требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из Резерва кадров;

объективность оценки кандидатов на включение в Резерв кадров на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

эффективность использования Резерва кадров; непрерывность работы с Резервом кадров, постоянное обновление его состава.

2. Экспертный совет: состав и задачи

2.1. Целью Экспертного совета является подготовка и формирование списков кандидатов, для включения их Резерв кадров.

2.2. Экспертный совет является совещательным органом, созданным для формирования и обновления профессионального кадрового состава, привлечения и закрепления на работе (службе) лучших специалистов.

2.3. В своей деятельности Экспертный совет руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Жердевского района, иными нормативными правовыми актами Тамбовской области и Жердевского района, а также настоящим Порядком.

2.4. Основными задачами Экспертного совета являются:

отбор кандидатов для включения в Резерв кадров с учетом установленных квалификационных требований согласно приложению N 4;

подготовка и формирование списка кандидатов;

представление списков Резерва кадров на утверждение главе района.

выработка рекомендаций по созданию в районе целостной системы формирования и обновления профессионального кадрового состава;

анализ кадровой ситуации в Жердевском районе, выработка критериев эффективности отбора и расстановки кадров;

подготовка предложений по привлечению на работу (службу) лучших и наиболее подготовленных руководителей и специалистов.

2.5. Экспертный совет для реализации возложенных на него задач осуществляет следующие функции:

изучает предложения органов местного самоуправления муниципальных образований Жердевского района, должностных лиц предприятий, организаций, учреждений района и по вопросам совершенствования кадровой политики и формирования Резерва кадров;

взаимодействует в установленном порядке с муниципальными органами местного самоуправления, учреждениями, предприятиями, организациями района и общественными объединениями;

2.6. Экспертный совет имеет право в установленном порядке:

запрашивать и получать от органов местного самоуправления

муниципальных образований Жердевского района и должностных лиц информацию, документы и материалы по вопросам, относящимся к компетенции Экспертного совета;

приглашать на заседания Экспертного совета и заслушивать на них представителей органов местного самоуправления муниципальных образований Жердевского района и должностных лиц по вопросам, относящимся к компетенции Экспертного совета.

2.7. Состав Экспертного совета:

В состав Экспертного совета входят председатель, заместитель председателя и члены Экспертного совета.

2.8. Председатель Экспертного совета руководит деятельностью Совета, планирует его работу, председательствует на заседаниях Экспертного совета и осуществляет общий контроль за реализацией принятых Экспертным советом решений.

При отсутствии председателя Экспертного совета на его заседаниях председательствует заместитель председателя Экспертного совета.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящего приложения приводится в соответствии с источником

8. Заседания Экспертного совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

Заседание Экспертного совета правомочно, если на нём присутствует более половины его членов.

2.3. Организационное обеспечение деятельности Экспертного совета осуществляет организационный отдел администрации района.

3. Порядок формирования Резерва кадров

3.1. Основными целевыми категориями граждан для формирования Резерва кадров являются:

а) лица, замещающие муниципальные должности;

б) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп;

в) руководители государственных и муниципальных учреждений и организаций;

г) руководители коммерческих организаций;

д) руководители некоммерческих и общественных организаций;

е) выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

ж) аспиранты, докторанты, учёные и преподаватели.

3.2. В Экспертный совет вносятся предложения по кандидатам для включения в Резерв кадров:

органами местного самоуправления городских и сельских поселений (для муниципального района) в отношении муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, а также руководителями предприятий, организаций, учреждений района;

членами экспертного совета;

гражданами в порядке самовыдвижения.

3.3. Экспертный совет в праве запрашивать сформированные списки резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления Жердевского района, для включения их в Резерв кадров

3.4. Для включения гражданина в Резерв кадров необходимо предъявить документы:

личное заявление, согласно Приложению N 5 к настоящему Порядку;

учетная карточка, согласно Приложению N 6 к настоящему Порядку;

рекомендация и характеристика руководителя организации (при наличии).

3.5. Экспертный совет рассматривает, представленные материалы. Решение о включении (не включении) в Резерв кадров принимается большинством голосов членов Экспертного совета. Сформированные списки кандидатов оформляются согласно Приложению N 7 к настоящему Порядку.

3.6. Решение о включении (не включении) в Резерв кадров принимается главой района и оформляется постановлением администрации.

3.7. Резерв кадров формируется ежегодно и утверждается до 30 декабря текущего года.

3.8. Предложение об исключении лица из Резерва кадров вносится Экспертным советом, при наличии следующих оснований:

1) по личному заявлению;

2) в случае повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности, (должности, входящей в группу должностей) для замещения которой гражданин включен в резерв;

3) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, для замещения которой гражданин включен в резерв;

5) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданину применено дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение от замещаемой должности службы (должности в организации);

6) представления заведомо ложных сведений при подаче документов, выявленных после принятия правового акта об утверждении кадрового резерва;

7) в связи с признанием гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

8) в связи со смертью (гибелью) гражданина либо признанием муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявлением его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

9) назначения на должность в порядке должностного роста или перевода на иную должность.

3.9. Предложения об исключении гражданина из Резерва кадров направляются в порядке, аналогичном порядку представления сведений о включении в Резерв кадров.

3.10. На основании предложений Экспертный совет вправе предложить главе района исключить гражданина из Резерва кадров.

3.11. Решение об исключении из Резерва кадров утверждается главой муниципального образования.

4. Порядок подготовки Резерва кадров

4.1. Подготовка Резерва кадров осуществляется на основе индивидуального плана сроком на три года, который разрабатывается организационным отделом администрации района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящего приложения приводится в соответствии с источником

4.4. В индивидуальный план, могут включаться мероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта,развитие профессиональных и личных качеств, в том числе:

направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на должностях муниципальной службы, в том числе в иных структурных подразделениях муниципального органа или в других муниципальных органах либо в иных организациях;

временное замещение должности муниципальной службы лицом, состоящим в резерве кадров на эту или равноценную должность;

выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности;

участие в работе коллегии, комиссий, совещаний, семинаров;

самоподготовка по вопросам, связанным с должностными обязанностями на замещение которых гражданин включен в Резерв кадров.

4.5. Экспертный совет ежегодно оценивает результаты проделанной работы с каждым из зачисленных в Резерв кадров.

5. Порядок использования Резерва кадров

Гражданин, состоящий в Резерве кадров, назначается (избирается) на соответствующие вакантные должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, нормативными правовыми актами Жердевского района.

Управляющий делами администрации района

И.Е.Горбунов