Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Тамбовской городской Думы от 26 мая 2005 г. N 709 (третий созыв шестьдесят первое заседание) "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"
С изменениями и дополнениями от:
26 апреля, 29 ноября 2006 г., 27 июня, 26 декабря 2007 г., 26 марта, 25 июня 2008 г.
Рассмотрев представленный мэром города Тамбова проект Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом заключения постоянной депутатской комиссии по социальной политике,
Тамбовская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров".
2. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005, кроме подпункта 2 части 3 статьи 22, подпункта 2 части 3 статьи 23, подпункта 2 части 3 статьи 24, которые вступают в силу со дня официального опубликования.
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 декабря 2007 г. N 519 настоящее решение дополнено пунктом 2.1., вступающим в силу после опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г. (за исключением муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и прочих образовательных учреждений, для которых изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.)
2.1 Для руководителей муниципальных дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования, их заместителей и главных бухгалтеров оплата труда устанавливается в соответствии с Законом Тамбовской области от 07.05.2007 N 187-3 "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений".
3. Мэру города Тамбова привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.
4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.
5. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов".
|
Председатель Тамбовской |
Т.И.Козлова |
Положение
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"
(утв. решением Тамбовской городской Думы от 26 мая 2005 г. N 709)
С изменениями и дополнениями от:
26 апреля, 29 ноября 2006 г., 27 июня, 26 декабря 2007 г., 26 марта, 25 июня 2008 г.
ГАРАНТ:
Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.
Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", Положением "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
I. Общие положения
Статья 1.
1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением системы оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.
2. Действие настоящего Положения распространяется на учреждения, финансируемые из городского бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в часть 3 статьи 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.
3. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Тамбове, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами Тамбовской области, решениями Тамбовской городской Думы.
Статья 2.
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в часть 1 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.
1. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей, определение бюджетным учреждениям группы по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением главы администрации города Тамбова в зависимости от плановых показателей и специализации учреждений.
2. Присвоение тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и исходя из установленных бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Статья 3.
Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются исходя из установленных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).
ГАРАНТ:
См. решение Тамбовской городской Думы от 9 февраля 2005 г. N 644 "Об утверждении тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова"
Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии с Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" устанавливаются оклады в повышенном размере.
Статья 4.
Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплачивается материальная помощь в размерах и порядке, предусмотренных настоящим Положением.
Статья 5.
В случае расторжения трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника учреждения новым собственником выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех средних месячных заработков работника.
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в статью 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.
Статья 6.
Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, определенных в настоящем Положении, устанавливаются постановлением главы администрации города Тамбова.
II. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения,
их заместителей и главных бухгалтеров
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в статью 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.
Статья 7.
1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.
2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) доплата к тарифной ставке (окладу) руководителей учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов, доплата к тарифной ставке (окладу) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 1 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) доплата к окладу за работу в опасных для здоровья условиях труда выплачивается в размерах и порядке, установленных частью 2 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
3) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работу в детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
4) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 3 лет до 5 лет 20
свыше 5 лет 30.
Информация об изменениях:
Решениями Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 и от 25 июня 2008 г. N 681 статья 7 настоящего Положения дополнена частью 4.1., вступающей в силу после опубликования названных решений и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
4.1. Руководителям учреждений здравоохранения, оплата труда которых финансируется за счет средств бюджета городского округа - город Тамбов, устанавливается ежемесячная премия в размере до 10 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
Премирование руководителей учреждений здравоохранения, оплата труда которых финансируется за счет других источников, производится в пределах средств, выделенных на оплату труда, в соответствии с порядком, утвержденным работодателем.
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 25 июня 2008 г. N 681 статья 7 настоящего Положения дополнена частью 4.2., вступающей в силу после опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
4.2. Руководителям учреждений здравоохранения, оплата труда которых финансируется за счет средств бюджета городского округа - город Тамбов, в пределах средств, выделенных на оплату труда, может устанавливаться ежеквартальная премия.
Конкретный размер ежеквартальной премии определяется работодателем по результатам работы учреждения за квартал в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Руководителям учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением главы администрации города с учетом нормы части 3 статьи 28 Положения "О стимулирующих компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
6. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.
Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.
7. Руководителям учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 8.
1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений здравоохранения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре заместителя руководителя.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) доплата к тарифной ставке (окладу) заместителям руководителей учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов, доплата к тарифной ставке (окладу) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 1 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) доплаты к окладу за работу в опасных для здоровья условиях труда выплачиваются в размерах и порядке, установленных частью 2 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
3) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работу в детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
4) за каждый час работы в ночное время производится доплата к окладу в размерах и порядке, установленных частью 5 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
5) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
6) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 3 лет до 5 лет 20
свыше 5 лет 30;
2) заместителям руководителей учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением главы администрации города с учетом нормы части 3 статьи 28 Положения "О стимулирующих компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
Информация об изменениях:
Решениями Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 и от 25 июня 2008 г. N 681 часть 4 статьи 8 настоящего Положения дополнена пунктом 3, вступающим в силу после опубликования названных решений и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
3) заместителям руководителей учреждений здравоохранения, оплата труда которых финансируется за счет средств бюджета городского округа город Тамбов, устанавливается ежемесячная премия в размере до 10 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
Премирование заместителей руководителей учреждений здравоохранения, оплата труда которых финансируется за счет других источников, производится в пределах средств, выделенных на оплату труда, в соответствии с порядком, утвержденным работодателем.
5. Заместителям - врачам, осуществляющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по своей основной работе, производится доплата в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности. Доплата производится за фактически отработанные дни, часы работы в качестве врача соответствующей специальности.
Конкретный размер доплаты определяется локальным актом работодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции).
6. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в статью 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.
Статья 9.
1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений здравоохранения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре главного бухгалтера.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работу в детских домах и школах-интернатах для детей сирот# и детей, оставшихся без попечения родителей;
2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплата стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 3 лет до 5 лет 20
свыше 5 лет 30.
Информация об изменениях:
Решениями Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 и от 25 июня 2008 г. N 681 статья 9 настоящего Положения дополнена частью 4.1., вступающей в силу после опубликования названных решений и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
4.1. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения, оплата труда которых финансируется за счет средств бюджета городского округа - город Тамбов, устанавливается ежемесячная премия в размере до 10 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
Премирование главных бухгалтеров учреждений здравоохранения, оплата труда которых финансируется за счет других источников, производится в пределах средств, выделенных на оплату труда, в соответствии с порядком, утвержденным работодателем.
5. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением главы администрации города с учетом нормы части 3 статьи 28 Положения "О стимулирующих компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
6. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
III. Оплата труда руководителей образовательных учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
Утратил силу с 1 сентября 2007 г.
Информация об изменениях:
См. текст раздела III
IV. Оплата труда руководителей учреждений культуры, искусства
и кинематографии, их заместителей и главных бухгалтеров
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в статью 13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
Статья 13.
1. Оплата труда руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 25
свыше 20 лет 30;
2) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада руководителю, имеющему почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";
3) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
6. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.
7. Руководителям художественных, музыкальных школ, школ искусств, центров внешкольной работы устанавливается ежемесячная премия в размере до 10 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в статью 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
Статья 14.
1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова;
2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова;
3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30;
2) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада заместителю руководителя, имеющему почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";
3) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
6. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.
7. Заместителям руководителей художественных, музыкальных школ, школ искусств, центров внешкольной работы устанавливается ежемесячная премия в размере до 10 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в статью 15 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
Статья 15.
1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада устанавливается по разным основаниям:
1) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда, - в учреждениях кинематографии;
2) на 1 - 2 разряда Единой тарифной сетки ниже оклада соответствующего руководителя - в культурно-просветительных учреждениях;
3) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующему жанру, - в учреждениях исполнительского искусства, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30;
2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
6. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.
7. Главным бухгалтерам художественных, музыкальных школ, школ искусств, центров внешкольной работы устанавливается ежемесячная премия в размере до 10 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
V. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты
населения, их заместителей и главных бухгалтеров
Статья 16.
1. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 3 лет до 5 лет 20
свыше 5 лет 30;
2) ежемесячная надбавка в размере 100 процентов за сложность и напряженность в работе;
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 часть 4 статьи 16 настоящего Положения дополнена пунктом 3, вступающим в силу после опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
3) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Руководителям учреждений социальной защиты населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 17.
1. Оплата труда заместителей руководителей учреждения социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова;
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в часть 4 статьи 17 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 3 до 5 лет 20
свыше 5 лет 30;
2) ежемесячная надбавка в размере 80 процентов за сложность и напряженность в работе;
3) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Заместителям руководителей учреждений социальной защиты населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 18.
1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в часть 4 статьи 18 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:
| при стаже работы | размер надбавки (в процентах) |
| от 3 до 5 лет | 20 |
| свыше 5 лет | 30 |
2) ежемесячная надбавка в размере 80 процентов за сложность и напряженность в работе;
3) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Главным бухгалтерам учреждений социальной защиты и населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
VI. Оплата труда руководителя муниципального учреждения
"Редакция газеты "Наш город Тамбов", его заместителей и
главного бухгалтера
Статья 19.
1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов" состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада определяется исходя из установленной муниципальному учреждению "Редакция газеты "Наш город Тамбов" группы по оплате труда руководителя и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки, увеличенного на 2 разряда.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30;
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 2 части 4 статьи 19 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), бережное отношение к имуществу учреждения и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Руководителю муниципального учреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов" в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 20.
1. Оплата труда заместителей руководителя муниципального учреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов" состоит из оклада, а также из компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения, установленного по Единой тарифной сетке в зависимости от группы по оплате труда без учета увеличения должностного оклада руководителя, предусмотренного пунктом 2 статьи 19 настоящего Положения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30;
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 2 части 4 статьи 20 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Заместителям руководителей муниципального учреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов" в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 21.
1. Оплата труда главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, а также из компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения, установленного по Единой тарифной сетке в зависимости от группы по оплате труда, без учета увеличения должностного оклада руководителя (предусмотренного пунктом 2 статьи 19 настоящего Положения), определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителя.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30;
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 2 части 4 статьи 21 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Главному бухгалтеру учреждения в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 название раздела VII настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.
VII. Оплата труда руководителей учреждений дополнительного
образования физкультурно-спортивной направленности,
их заместителей и главных бухгалтеров
Утратил силу с 1 сентября 2007 г.
Информация об изменениях:
См. текст раздела VII
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 апреля 2006 г. N 171 настоящее Положение дополнено разделом VII.1
VII.1 Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий города Тамбова и их
главных бухгалтеров
Статья 24.1.
1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.
2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30
2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 3 части 4 статьи 24.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
3) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Руководителям муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 24.2.
1. Оплата труда главных бухгалтеров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30
2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 3 части 4 статьи 24.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
3) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
5. Главным бухгалтерам муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 настоящее Положение дополнено разделом VII.2, вступающим в силу после опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.
VII.2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального
учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова" и
муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова"
(далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров
Статья 24.3.
1. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада определяется исходя их установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждениях:
| при стаже работы | размер надбавки (в процентах) |
| от 1 года до 3 лет | 5 |
| от 3 лет до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 7 лет | 15 |
| от 7 лет до 10 лет | 20 |
| свыше 10 лет | 30; |
2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя;
3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 4 части 4 статьи 24.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
4) ежемесячная премия в размере до 55 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей.
5. Руководителям Учреждений в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) надень выплаты.
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 24.4.
1. Оплата труда заместителя руководителя Учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждениях:
| при стаже работы | размер надбавки (в процентах) |
| от 1 года до 3 лет | 5 |
| от 3 лет до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 7 лет | 15 |
| от 7 лет до 10 лет | 20 |
| свыше 10 лет | 30; |
2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50 до 120 процентов к окладу.
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя;
3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере от 50 до 120 процентов к окладу.
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 4 части 4 статьи 24.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
4) ежемесячная премия в размере до 55 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения.
5. Заместителю руководителя Учреждения в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день выплаты.
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 24.5.
1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждениях:
| при стаже работы | размер надбавки (в процентах) |
| от 1 года до 3 лет | 5 |
| от 3 лет до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 7 лет | 15 |
| от 7 лет до 10 лет | 20 |
| свыше 10 лет | 30; |
2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50 до 120 процентов к окладу.
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя;
3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере от 50 до 120 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 4 части 4 статьи 24.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
4) ежемесячная премия в размере до 55 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада в общие результаты работы учреждения.
5. Главным бухгалтерам Учреждений в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) надень выплаты.
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 27 июня 2007 г. N 403 настоящее Положение дополнено разделом VII.3, вступающим в силу после опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.
VII.3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений,
обеспечивающих деятельность спортивных объектов (далее -
Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров
Статья 24.6.
1. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30;
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 2 части 4 статьи 24.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
3) Руководителям Учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы.
Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.
5. Руководителям Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 24.7.
1. Оплата труда заместителей руководителей Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30;
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 2 части 4 статьи 24.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
3) Заместителям руководителей Учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы.
Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.
5. Заместителям руководителей Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 24.8.
1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30;
Информация об изменениях:
Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 2 части 4 статьи 24.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
3) Главным бухгалтерам Учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы.
Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.
5. Главным бухгалтерам Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
VIII. Вступление в силу настоящего Положения
Статья 25.
Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года, кроме подпункта 2 части 3 статьи 22, подпункта 2 части 3 статьи 23 и подпункта 2 части 3 статьи 24, которые вступают в силу с момента официального опубликования.
Статья 26.
1. В случае, если размер оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера оплаты труда, выплачиваемой ранее за счет бюджетных ассигнований в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, высшего исполнительного органа государственной власти Тамбовской области, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждому работнику уровень его средней оплаты труда по состоянию на 31.12.2004, до последующего повышения в установленном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.
ГАРАНТ:
См. решение Тамбовской городской Думы от 9 февраля 2005 г. N 644 "Об утверждении тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова"
2. Выплаты по статьям 16, 17 и 18 главы 5 настоящего Положения руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений социальной защиты населения действуют до момента передачи их в областную собственность.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Тамбовской городской Думы от 26 мая 2005 г. N 709 (третий созыв шестьдесят первое заседание) "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"
Настоящее решение вступает в силу после опубликования
Положение, утвержденное настоящим решением, вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.
Текст решения опубликован в газете "Наш город Тамбов" от 30 мая 2005 г. N 23 (195)
Решением Тамбовской городской Думы от 30 марта 2011 г. N 244 настоящее решение признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Тамбовской городской Думы от 29 сентября 2010 г. N 1531
Изменения вступают в силу с 1 декабря 2010 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 28 июля 2010 г. N 1496
Изменения вступают в силу с 1 октября 2010 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 г. N 1403
Изменения вступают в силу с 1 августа 2010 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 г. N 1402
Изменения вступают в силу с 1 июля 2010 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 г. N 1401
Изменения вступают в силу с 1 июля 2010 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 23 декабря 2009 г. N 1257
Изменения вступают в силу с 1 апреля 2010 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 г. N 1092
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2009 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 г. N 1091
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2009 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 25 февраля 2009 г. N 892
Изменения вступают в силу после государственной регистрации в качестве юридического лица муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений"
Решение Тамбовской городской Думы от 28 января 2009 г. N 857
Изменения вступают в силу после опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 25 июня 2008 г. N 681
Изменения вступают в силу после опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602
Изменения вступают в силу после опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 26 декабря 2007 г. N 519
Изменения вступают в силу после опубликования названного решения и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г. (в отношении муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет субвенции Тамбовской области, предоставляемой на реализацию ими государственного стандарта общего образования). В отношении муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и прочих образовательных учреждений изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 27 июня 2007 г. N 403
Изменения вступают в силу после опубликования названного решения и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280
Изменения вступают в силу после опубликования решения и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г., за исключением подпунктов 12, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 пункта 1 названного решения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 26 апреля 2006 г. N 171