Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова

Приложение

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 15 сентября 2009 г. N 7211)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (далее - Положение), разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "Об утверждении Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (далее - учреждений).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов;

- перечень повышающих коэффициентов, условия их установления и выплаты;

- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, премий, условия их установления;

- перечень выплат социального характера, основные условия их установления и начисления.

1.4. Данное Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.5. Система оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, выплаты социального характера.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, повышающий персональный коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Заработная плата руководителей учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей.

1.7. Выплата заработной платы производится за счет средств субвенции области на финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений в части расходов на реализацию ими государственного стандарта общего образования, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

1.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается и зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Установление, начисление и выплата заработной платы должна осуществляться в пределах установленного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений

2.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения и составляет:

- для вновь назначенных руководителей, не прошедших процедуру аттестации - 7000 рублей;

- для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию - 8000 рублей;

- для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию - 9000 рублей.

2.2. Индексация должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений и условия их установления

3.1. Повышающий коэффициент за владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) устанавливается в размере:

- руководителю, имеющему первую квалификационную категорию - 0,10;

- руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию - 0,15.

3.2. Руководителям учреждений, которым присвоено почётное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.

Повышающий коэффициент устанавливается при условии соответствия почётного звания профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии нескольких почётных званий, предусмотренных настоящим пунктом, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.3. Лицам, имеющим учёную степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере:

- кандидат наук - 0,10;

- доктор наук - 0,20.

3.4. Для руководителей муниципальных образовательных учреждений, исходя из типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных) устанавливаются повышающие коэффициенты в размере:

3.4.1. За работу в сельской местности - 0,25 в период с 01 апреля по 30 октября.

3.4.2. За работу в отдельных образовательных учреждениях с особыми условиями труда:

- в общеобразовательных учреждениях: гимназиях, лицеях - повышающий коэффициент 0,15;

- в образовательных учреждениях дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - повышающий коэффициент 0,15;

- руководителям учреждений общего типа при наличии двух и более специальных (коррекционных, логопедических) классов (групп) для детей с отклонениями в развитии - повышающий коэффициент 0,20.

Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) муниципального учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.

3.5. Руководителю муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" устанавливается повышающий коэффициент 0,50.

3.6. Руководителям учреждений устанавливаются персональные повышающие коэффициенты, учитывающие показатели деятельности учреждения в размере до 1,5:

3.6.1. Муниципальные общеобразовательные учреждения: лицеи, гимназии:

- количество баллов свыше 400 - 1,5;

- количество баллов до 400 - 1,0;

- количество баллов до 300 - 0,75.

3.6.2. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва:

- количество баллов свыше 350 - 1,5;

- количество баллов до 350 - 1,0;

- количество баллов до 250 - 0,75.

3.6.3. Муниципальные общеобразовательные учреждения, муниципальные дошкольные образовательные учреждения, муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей, муниципальное образовательное учреждение межшкольный учебный комбинат:

- количество баллов свыше 500 - 1,5;

- количество баллов до 500 - 1,0;

- количество баллов до 350 - 0,75.

3.6.4. Муниципальное учреждение "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений", муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр оценки качества образования":

- количество баллов свыше 80 - 1,5;

- количество баллов от 50 до 80 - 1,0;

- количество баллов от 30 до 50 - 0,75.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.7. Размер персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу не должен превышать 3,0.

3.8. Установление повышающих коэффициентов производится в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

3.9. Повышающие коэффициенты, перечисленные в пунктах 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.2 настоящего Положения, и персональные повышающие коэффициенты устанавливаются руководителю учреждения один раз в год, на начало учебного года (сентябрь), по решению комиссии по стимулирующим выплатам руководителям и утверждаются постановлением администрации города Тамбова.

4. Выплаты компенсационного характера, условия их установления

4.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Руководителям образовательных учреждений устанавливается педагогическая нагрузка приказом комитета образования администрации города Тамбова в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 50 процентов должностного оклада педагога соответствующей специальности. Размер выплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютных размерах.

4.1.2. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера, премирование руководителей учреждений, условия их установления

5.1. Для руководителей учреждений в пределах выделенных средств могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премии по итогам работы за месяц.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5.2. Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей учреждений предусмотрен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размер ежемесячной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителей учреждений, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 50%. Данная выплата устанавливается на начало учебного года по итогам работы руководителей за предыдущий учебный год.

5.3. Руководителям образовательных учреждений может быть установлена надбавка за стаж непрерывной работы на педагогических или руководящих должностях в данном учреждении. Данная надбавка руководителям устанавливается при условии осуществления выплат за выслугу лет работникам учреждений.

Руководителю муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" устанавливается надбавка за выслугу лет. При исчислении данной надбавки учитывается общий стаж работы в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах предприятий, учреждений, организаций, в централизованных бухгалтериях.

Размеры для установления надбавки:

Стаж работы	Размеры выплаты (%)
от 1 года до 2 лет	5
от 2 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 и более	30

5.4. По итогам выполнения особо важных и срочных работ руководителям учреждений может быть установлена единовременная премия до 200%. К особо важным и срочным работам относятся:

- подготовка объектов к учебному году, оздоровительной кампании;

- устранение последствий аварий;

- подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий, соревнований, смотров, конкурсов, фестивалей;

- участие в разработке нормативно-правовых актов.

5.5. Руководителям учреждений может быть установлена единовременная премия за многолетний и добросовестный труд, в связи с юбилейными датами со дня рождения. Выплаты производятся в размере одного оклада.

5.6. Руководителям учреждений может устанавливаться премия по итогам работы учреждения за месяц в размере до 50%. Критерии установлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

5.7. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждений за соответствующий отчётный период с учётом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.8. Руководители учреждений обязаны ежеквартально предоставлять в комитет образования администрации города Тамбова отчёты о выполнении целевых показателей деятельности учреждения.

5.9. Руководителям учреждений премия не выплачивается в случаях:

- наличия у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации;

- превышения норматива бюджетного финансирования на одного учащегося (воспитанника) в части выплаты заработной платы работникам учреждений;

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в очередном отпуске.

5.10. Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителя принимается по представлению комитета образования администрации города Тамбова, на основании постановления главы администрации города Тамбова.

6. Выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления

6.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

6.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя учреждения в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении руководителей учреждений, на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата.

6.1.3. Дополнительная компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения.

6.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, расчёта при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя.

6.1.5. Компенсация руководителям учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

6.2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1. настоящего Положения, руководителю учреждения постановлением администрации города Тамбова и по его личному заявлению в пределах средств, выделенных на оплату труда работников данного учреждения, может быть установлена материальная помощь.

6.3. Размер материальной помощи не должен превышать двукратную величину должностного оклада, установленного на день её выплаты.

6.4. Материальная помощь может быть установлена руководителю учреждения в следующих случаях:

- уход на пенсию;

- вступление в брак;

- рождение ребёнка;

- смерть близкого родственника (родитель, супруг, ребёнок);

- медицинское обследование и лечение;

- тяжёлое положение, вызванное утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иными непредвиденными обстоятельствами.

6.5. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей учреждений, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении трудовых отношений по инициативе учредителя и при других условиях, предоставление компенсации затрат руководителям учреждений, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

6.6. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1. настоящего Положения, осуществляются учредителем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.