|
Наименование мероприятий
|
Срок исполнения
|
Исполнители
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1. Совершенствование системы управления государственной гражданской службой области, проведение эффективной кадровой политики в исполнительных органах государственной власти области
|
|
1.1. Утверждение концепции кадровой политики в исполнительных органах государственной власти области
|
Март 2009 г.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
1.2. Проведение мониторинга уровня организации государственной гражданской службы области и кадровых процессов в исполнительных органах государственной власти области
|
В ходе проведения проверок в исполнительных органах государственной власти области
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
1.3. Внедрение системы показателей эффективности и результативности деятельности администрации области и исполнительных органов государственной власти области и профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности государственной гражданской службы области, и порядка оплаты их труда в зависимости от указанных показателей
|
Первое полугодие 2009 г.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области и структурные подразделения администрации области
|
|
1.4. Выработка решений по оптимизации структуры (с учетом функциональной нагрузки на должности государственной гражданской службы области) и штатной численности администрации области и исполнительных органов государственной власти области на основе мониторинга
|
По мере необходимости (в соответствии с изменением действующего законодательства)
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области, правовое управление администрации области
|
|
1.5. Выработка решений по ликвидации избыточных и дублирующих функций администрации области и исполнительных органов государственной власти области.
Совершенствование процедур обязательного доказывания необходимости наделения новыми функциями администрации области и исполнительных органов государственной власти области
|
Постоянно
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области, правовое управление администрации области
|
|
1.6. Анализ применения должностных регламентов государственных гражданских служащих области, оценка степени влияния должностных регламентов на обеспечение исполнения полномочий исполнительных органов государственной власти области, лица, замещающего государственную должность, эффективности, результативности деятельности государственных гражданских служащих области
|
В ходе проведения проверок в исполнительных органах государственной власти области
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
Внесение изменений в примерный должностной регламент
|
2 квартал 2009 г.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
Совершенствование должностных регламентов на основе практики, в частности:
конкретизация квалификационных требований;
конкретизация должностных обязанностей (нацеленность на обеспечение исполнения полномочий администрации области или исполнительного органа государственной власти области, реализацию государственных функций, предоставление государственных услуг);
конкретизация прав государственного гражданского служащего, обеспечивающих исполнение должностных обязанностей;
конкретизация перечня вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения/участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
|
По мере необходимости
|
Исполнительные органы государственной власти области и структурные подразделения администрации области
|
|
включение в должностные регламенты показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих
|
Первое полугодие 2009 г.
|
|
1.7. Внутренний аудит эффективности работы коллегий, советов, комиссий и других координационных органов, создаваемых администрацией области
|
1 квартал 2009 г.
|
Исполнительные органы государственной власти области и структурные подразделения администрации области
|
|
1.8. Разработка и внедрение автоматизированной информационной базы данных кадрового состава государственной гражданской службы области (включая данные кадрового резерва области и Реестра государственных гражданских служащих области)
|
1 квартал 2009 г.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области
|
|
1.9. Поддержание в актуальном состоянии и совершенствование информационно-методического сайта организации государственной гражданской службы области и кадровой работы на внутреннем портале органов государственной власти и местного самоуправления Тамбовской области
|
Постоянно
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
1.10. Изучение опыта субъектов Российской Федерации в сфере организации государственной гражданской службы и кадровой политики с выездом в субъекты Российской Федерации
|
Постоянно
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
2. Совершенствование нормативной правовой базы области о государственной гражданской службе области
|
|
2.1. Проведение ревизии нормативной правовой базы области о государственной гражданской службе.
Анализ необходимости внесения изменений в действующие нормативные правовые акты
|
Ежеквартально
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
2.2. Разработка и принятие нормативных правовых актов области в связи с изменением действующего федерального законодательства о государственной гражданской службе, а также с учетом опыта субъектов Российской Федерации
|
По мере необходимости
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
2.3. Ведение отраслевого реестра нормативных правовых актов области о государственной гражданской службе.
|
Постоянно
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
Организация мониторинга реализации законодательства о государственной гражданской службе
|
В ходе проведения проверок в исполнительных органах государственной власти области
|
|
3. Совершенствование работы с кадрами, формирование и подготовка кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области
|
|
3.1. Организационно-штатное укрепление кадровых служб исполнительных органов государственной власти области
|
Постоянно
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области
|
|
3.2. Создание и внедрение эффективного механизма подбора, расстановки, обновления и плановой ротации кадров государственной гражданской службы области, условий для должностного (служебного) роста государственных гражданских служащих области на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств, повышения престижа государственной гражданской службы области и авторитета государственных гражданских служащих области
|
2 полугодие 2009 г.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
3.3. Мониторинг внутренних и внешних источников формирования кадрового состава государственных гражданских служащих области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области
|
Постоянно
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области
|
|
3.4. Привлечение наиболее подготовленных студентов ведущих вузов области для работы в администрации области и исполнительных органах государственной власти области на общественных началах с последующим включением их (после окончания вуза) в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы области младшей и старшей групп
|
Постоянно
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области
|
|
3.5. Формирование в соответствии с действующим законодательством кадрового резерва области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области и обеспечение его целенаправленного развития и эффективного использования
|
Постоянно
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области
|
|
3.6. Разработка методик оценки динамики профессионального развития лиц, состоящих в кадровом резерве
|
4 квартал 2009 г.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области и исполнительные органы государственной власти области совместно с вузами области (по согласованию)
|
|
3.7. Организация работы по привлечению в установленном порядке к участию в конкурсе в кадровый резерв выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
|
Постоянно
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
3.8. Внедрение новых форм и методов организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, проведения квалификационного экзамена (в т.ч. тестирование на знание правил русского языка и по др. вопросам), применение современных кадровых технологий при поступлении на государственную гражданскую службу области и ее прохождении
|
1 полугодие 2009 г.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области
|
|
3.9. Создание системы внутриведомственного контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими области требований к служебному поведению, ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой
|
По мере совершенствования федерального законодательства
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области
|
|
3.10. Организация проверок достоверности персональных данных и иных сведений, представляемых гражданами, участвующими в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области
|
По мере необходимости (в случаях, установленных действующим законодательством)
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области
|
|
3.11. Оказание методической и консультативной помощи руководителям и специалистам кадровых служб исполнительных органов государственной власти области в организации:
проведения аттестации;
проведения квалификационного экзамена;
деятельности комиссий по служебным спорам, а также по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих;
разработки программ профессионального развития государственных гражданских служащих.
|
Постоянно
|
|
|
Разработка примерных правовых актов по вопросам прохождения государственной гражданской службы области, в т.ч. типового положения о структурном подразделении исполнительного органа государственной власти области по вопросам государственной гражданской службы и кадров, технологии аттестации государственных гражданских служащих области (включая форму примерного годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего).
Подготовка методических пособий и рекомендаций, в т.ч.:
сборника документов "Административный вестник государственной гражданской службы области";
брошюры "В помощь представителю нанимателя" (правовое, организационное и методическое обеспечение деятельности представителя нанимателя, комиссий в сфере гражданской службы, образцы типовых решений представителя нанимателя, организация самопроверки эффективности деятельности представителя нанимателя)
|
Второе полугодие 2009 г. - первое полугодие 2010 г.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
3.12. Подготовка и проведение семинаров с руководителями и работниками кадровых служб исполнительных органов государственной власти области по проблемным вопросам организации государственной гражданской службы области
|
По мере необходимости
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
4. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области
|
|
4.1. Оценка эффективности действующей системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области и разработка мероприятий по ее повышению
|
1 квартал 2009 г.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
4.2. Организация профориентационной работы среди школьников и студентов с целью популяризации института государственной службы (в т.ч. организация встреч руководителей области со школьниками и студентами).
|
2 квартал 2009 г., далее - постоянно
|
Управление образования и науки области
|
|
Содействие работе Молодежного парламента Тамбовской области
|
|
Тамбовская областная Дума (по согласованию)
|
|
4.3. Мониторинг состояния кадрового состава государственной гражданской службы области, сбор и анализ информации по организации обучения кадров исполнительных органов государственной власти области
|
Ежегодно в соответствии с установленными сроками
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
4.4. Повышение качества и актуальности образовательных программ, реализуемых в рамках дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области
|
Ежегодно в рамках формирования государственного заказа
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области совместно с вузами области (по согласованию)
|
|
4.5. Комплектование учебных групп государственных гражданских служащих области, в т.ч. лицами, находящимися в кадровом резерве области
|
По итогам проведенных торгов в соответствии с планами индивидуальной подготовки
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
4.6. Внедрение новых образовательных технологий: обучающих (в т.ч. электронных) систем, тестов, программ, форм дистанционного обучения
|
2009 - 2010 гг.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области совместно с вузами области (по согласованию)
|
|
4.7. Разработка тематики лекций в сфере организации государственной гражданской службы области и их проведение
|
В соответствии с установленными сроками
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
5. Стимулирование, мотивация, учет и оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области
|
|
5.1. Оказание консультативной помощи государственным гражданским служащим области при подготовке к квалификационному экзамену, в т.ч. путем разработки и внедрения информационно-поисковой системы "Проверь себя", обеспечивающей самопроверку государственными гражданскими служащими готовности к сдаче квалификационного экзамена
|
2 квартал 2009 г.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
5.2. Проведение конкурсов на звание "Лучший государственный гражданский служащий области" (в номинациях "Профессионал" и "Организатор" по каждому из следующих направлений:
экономика и финансы;
строительство и развитие инфраструктуры;
социальное и культурное развитие;
государственное управление;
государственная гражданская служба: теория, приоритеты, кадры;
административная реформа в области)
|
Ежегодно в 4 квартале
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
5.3. Учреждение нагрудного знака области "За безупречную службу" для награждения государственных гражданских служащих области
|
3 квартал 2009 г.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
6. Создание материально-технических условий для эффективного функционирования государственной гражданской службы области
|
|
6.1. Оценка имеющейся материально-технической базы государственной гражданской службы области в целях разработки стандартов служебных мест государственных гражданских служащих области, нормативов материально-технического обеспечения государственных гражданских служащих области
|
2 квартал 2009 г.
|
Управление делами администрации области, исполнительные органы государственной власти области
|
|
6.2. Разработка стандартов служебных мест государственных гражданских служащих области, нормативов материально-технического обеспечения государственных гражданских служащих области
|
3 квартал 2009 г.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
7. Обеспечение открытости системы управления государственной гражданской службой области. Взаимодействие с гражданским обществом
|
|
7.1. Мониторинг сайтов исполнительных органов государственной власти области и структурных подразделений администрации области, построение рейтингов на основе оценки соответствующих индексов
|
В соответствии с установленными сроками
|
Управление по связям с общественностью администрации области
|
|
7.2. Организация рекламных кампаний:
"Исполнительный орган государственной власти области предоставляет Вам услуги" (информирование о приоритетах государственной политики и реализующихся социальных программах с изданием соответствующих проспектов);
"Телефонная линия - центр информации о деятельности исполнительных органов государственной власти области"
|
4 квартал 2009 г., далее - постоянно
|
Исполнительные органы государственной власти области и структурные подразделения администрации области
|
|
7.3. Организация репортажей и публикаций о деятельности администрации области и исполнительных органов государственной власти области
|
Постоянно
|
Исполнительные органы государственной власти области и структурные подразделения администрации области
|
|
7.4. Мониторинг общественного мнения "Оценка населением деятельности органов государственной власти области"
|
Один раз в течение года
|
Отдел социологического мониторинга администрации области
|
|
8. Оценка результативности мероприятий Плана
|
|
8.1. Проведение оценки результативности мероприятий настоящего Плана
|
Ежегодно по итогам года
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
|
8.2. Организация и проведение практической межрегиональной конференции "Реформа государственной гражданской службы: итоги, проблемы, перспективы"
|
Декабрь 2011 г.
|
Управление государственной службы и организационной работы администрации области
|
