Приложение. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в органах местного самоуправления Бондарского района и в районных муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств районного бюджета

Приложение

Порядок и условия
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в органах местного самоуправления Бондарского района и в районных муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств районного бюджета
(утв. постановлением администрации Бондарского района Тамбовской области
от 12 мая 2006 г. N 105)

1. Настоящий порядок и условия распространяются на работников, занятых:

в органах местного самоуправления Бондарского района на должностях служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы Бондарского района, и на рабочих профессиях;

районных муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств районного бюджета (далее - учреждение), на должностях, отнесенных к категории руководители, специалисты и другие служащие, и на рабочих профессиях.

2. Перечень должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня (далее - дополнительный отпуск), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или иным нормативным актом работодателя.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объёма работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

4. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

5. В случае, если дополнительный отпуск работнику не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется работникам, указанным в части 1 настоящего порядка, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Дополнительный отпуск предоставляется в том случае, если труд работников в течение рабочего дня не поддается точному учету, работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также в том случае, если рабочее время работников по характеру их работы делится на части неопределенной продолжительности.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

8. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

9. Дополнительный отпуск может предоставляться тем работникам, которые занимают должности руководителей, служащих и рабочих профессий, наименование которых соответствуют наименованиям: установленным в законе области о перечне должностей служащих и рабочих профессий в органах местного самоуправления района и оплате труда работников, занимающих данные должности и профессии-для служащих и рабочих профессий органов местного самоуправления;

в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и приведенных в приложении к настоящему порядку-для руководителей, специалистов и других служащих и рабочих профессий районных муниципальных учреждений, финансируемых за счёт средств районного бюджета.

10. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труд