Раздел 2. Порядок ведения кадрового резерва

Раздел 2. Порядок ведения кадрового резерва

2.1. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению состава кадров муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, его совершенствования на основе подбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции органов местного самоуправления г. Моршанска, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

2.2. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

- равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;

- планирования, открытости и гласности при проведении работы по формированию кадрового резерва муниципальных служащих;

- оптимального сочетания опытных и молодых руководителей и специалистов, преемственности в руководстве;

- компетенции и профессионализма.

2.3. Кадровый резерв формируется в органах местного самоуправления г. Моршанска по категориям муниципальных должностей, включенных в Перечень должностей муниципальной службы городского округа г. Моршанск, на замещение главных, ведущих, старших, младших должностей.

2.4. Кадровый резерв формируется на замещение главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы отдельно по группам. В процессе формирования кадрового резерва управляющие делами, лица, осуществляющие работу с кадрами, ведут постоянную работу по определению потребности в кадровом резерве на перспективу с учетом:

- предполагаемых изменений в штатном расписании и организационной структуре;

- результатов анализа и прогноза сменяемости муниципальных служащих муниципальной службы.

2.5. Формирование и подготовка кадрового резерва включает основные этапы:

- подбор и изучение кандидатур для зачисления в кадровый резерв;

- формирование кадрового резерва;

- выдвижение работников, зачисленных в кадровый резерв.

2.6. Формирование предварительного списка кандидатов в кадровый резерв муниципальных служащих осуществляется на основании:

- рекомендаций руководителей предприятий и организаций города, в ведении которых работает (или работал) кандидат, аттестационных и конкурсных комиссий, руководителей органов местного самоуправления;

- самовыдвижения в кандидаты на включение в кадровый резерв муниципальных служащих;

- конкурсного отбора выпускников Вузов соответствующего профиля.

Обо всех кандидатах в кадровый резерв, включенных в предварительный список, лицами, осуществляющих работу с кадрами, собирается базисная информация, и осуществляются проверочные мероприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Кандидат на зачисление в кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены.

2.7. Резерв кадров утверждается постановлением главы города.

2.8. Для зачисления в резерв кадров муниципальных служащих кандидат, не состоящий на муниципальной службе, представляет управляющим делами, иным лицам, осуществляющим работу с кадрами, следующие документы:

- личное заявление;

- карточку по утвержденному настоящим постановлением образцу (приложение N 1);

- трудовую книжку или заверенную надлежащим образом ее копию;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- паспорт;

- медицинскую справку;

- личную карточку (фото);

- аттестационные листы (при наличии);

- результаты квалификационных экзаменов (при наличии);

- характеристику с предыдущего места работы;

- сведения о доходах и имуществе.

При отказе кандидата от представления установленных документов ему вправе отказать в просьбе о включении в резерв кадров.

2.9. После рассмотрения и отбора кандидатур управляющие делами, иные лица, осуществляющие работу с кадрами, составляют список кандидатов на включение в резерв кадров органов местного самоуправления г. Моршанска (приложение N 2), который прилагается к проекту постановления и направляется главе г. Моршанска на утверждение.

2.10. Основанием для отказа в зачислении в кадровый резерв служит несоответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению соответствующей муниципальной должности, установленным Законом Тамбовской области от 4 июля 2007 г. N 229-З "О муниципальной службе в Тамбовской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Номер названного Закона Тамбовской области от 4 июля 2007 г. вместо "N 229-З" следует читать "N 223-З"

Не могут быть включены в кадровый резерв граждане, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе.

2.11. Решение об исключении из состава кадрового резерва утверждается постановлением главы г. Моршанска по представлению управляющих делами, иных лиц, осуществляющих работу с кадрами, в связи с:

- увольнением с муниципальной должности муниципальной службы (кроме увольнения в связи с ликвидацией или сокращением);

- выдвижением на вышестоящую должность;

- возникновением установленных законодательством Российской Федерации оснований, препятствующих продолжению муниципаль