Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Кадровый резерв муниципальной службы города Моршанска - это группа перспективных руководителей и специалистов, как состоящих, так и не состоящих на муниципальной службе, обладающих способностью к управленческой и иной предусмотренной законодательством о муниципальной службе деятельности, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, готовых к замещению имеющихся или образующихся вакантных должностей муниципальной службы.

1.2. Кадровый резерв является гарантом стабильности всех звеньев муниципальной службы, высокой эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стимулом повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих.

1.3. Руководство работой с кадровым резервом осуществляет глава города Моршанска.

1.4. Обязанности по выполнению организационной, координационной, методической работы и контрольной функции по формированию и ведению кадрового резерва в органах местного самоуправления города Моршанска осуществляют управляющие делами или лица, уполномоченные осуществлять данный вид деятельности.

1.5. В кадровый резерв на повышение должности включаются кандидатуры, отвечающие квалификационным требованиям, прошедшие аттестацию и обладающие необходимыми профессиональными качествами.

1.6. Кадровый резерв формируется из:

- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города, успешно прошедших аттестацию;

- лиц, рекомендованных для включения в резерв кадров аттестационными комиссиями;

- специалистов, прошедших обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих;

- руководителей, специалистов предприятий, учреждений, организаций, обеспечивающих жизнедеятельность города и соответствующих установленным квалификационным требованиям;

- муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата (численности);

1.7. Кадровый резерв может формироваться из выпускников ВУЗов соответствующего профиля;

1.8. В кадровый резерв могут включаться граждане, не состоящие на муниципальной службе, обладающие способностью к управленческой и иной, предусмотренной законодательством о муниципальной службе деятельности и отвечающих квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей муниципальной службе.

1.9. Муниципальные служащие, состоящие в кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы, могут быть назначены на эти должности без участия в конкурсе.

1.10. Лицам, назначенным на должности муниципальной службы из кадрового резерва, испытательный срок не устанавливается.