Статья 2. Система оплаты труда

Статья 2. Система оплаты труда

1. Для работников, занимающих должности служащих, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в органах местного самоуправления (далее - работники органов местного самоуправления), устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из тарифной системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

2. Оплата труда работников органов местного самоуправления устанавливается с особенностями для укрупненных групп, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы:

1) укрупненные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные по принципу уровня квалификации (профессионального образования, наличия ученой степени, ученого звания, необходимых для выполнения соответствующей работы). Укрупненные квалификационные группы структурируются по профессиональному признаку в профессиональные квалификационные группы по сферам деятельности;

2) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должностей служащих внутри профессиональной квалификационной группы подразделяются по квалификационным уровням;

3) квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные по уровню должностной (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.

3. Тарифная система оплаты труда работников основывается на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий и устанавливается:

1) на основе базовых окладов (минимальный оклад работника, осуществляющего деятельность по должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, занимающих должности служащих, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - служащие органов местного самоуправления);

2) на основе базовой ставки заработной платы (минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего деятельность по профессии рабочего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, занимающих рабочие профессии в органах местного самоуправления (далее - рабочие органов местного самоуправления).

4. Тарификация работ и присвоение квалификационных категорий служащим органов местного самоуправления производятся в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Тарификация работ и присвоение тарифных (квалификационных) разрядов рабочим органов местного самоуправления производится в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5. За выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам органов местного самоуправления устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Решением Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 16 февраля 2016 г. N 115 в часть 6 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст части в предыдущей редакции

6. Работникам органов местного самоуправления устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера: надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов; доплата за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 114 процентов;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля, выплачиваемая за отработанное в качестве водителя автомобиля время в размере до 25 процентов;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех ежемесячных заработков.

7. Система премирования работников органов местного самоуправления состоит из ежемесячной премии в размере до 30 процентов и премии по итогам работы за год.