Постановление администрации Жердевского района Тамбовской области
от 23 октября 2009 г. N 687
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино, МУ "Управление заказчика", МУ "Централизованная бухгалтерия", МУ "Ресурсный центр информационно-методического обеспечения" администрации Жердевского района Тамбовской области"
На основании статей 134, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Решения Жердевского районного Совета народных депутатов от 22.10.2009 г. N 114 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино, МУ "Управление заказчика", МУ "Централизованная бухгалтерия", МУ "Ресурсный центр информационно-методического обеспечения" администрации Жердевского района" и в целях обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения ее максимальным размером, администрация района постановляет:
1. Ввести, начиная с 01 января 2010 года, новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино, МУ "Управление заказчика", МУ "Централизованная бухгалтерия", МУ "Ресурсный центр информационно- методического обеспечения" администрации Жердевского района Тамбовской области.
2. Начальнику отдела культуры администрации района Т.Г. Белолипецкой, директору МУ "Управление заказчика" И.И. Суркову, директору МУ "Централизованная бухгалтерия" Н.Ю. Протасовой, директору МУ "Ресурсный центр информационно-методического обеспечения" В.В. Пуляевой обеспечить готовность муниципальных учреждений к изменению определенными сторонами условий трудового договора в части введения новых систем оплаты труда - утверждение в установленном порядке положений об оплате труда работников, предусматривающие новые системы оплаты труда работников, штатные расписания учреждений, предупреждение работников учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, соблюдение сроков предупреждения работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
3. Установить, что:
Заработная плата работников данных муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы работников данных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Утвердить размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности для работников данных муниципальных учреждений согласно приложению N 1.
5. Утвердить размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов согласно приложению N 2.
6. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера для работников данных муниципальных учреждений, основные условия их установления и выплаты согласно приложению N 3.
7. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников данных муниципальных учреждений, основные условия их установления согласно приложению N 4.
8. Утвердить Перечень видов премий для работников данных муниципальных учреждений, основные условия их установления и выплаты согласно приложению N 5.
9. Утвердить Перечень видов выплат социального характера для работников данных муниципальных учреждений, основные условия их установления и начисления согласно приложению N 6.
10. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей данных муниципальных учреждений, заместителя руководителя учреждения, основные условия их установления согласно приложению N 7.
11. Утвердить целевые показатели эффективности работы каждого данного муниципального учреждения для оценки деятельности учреждения и последующего её применения при принятии работодателем решения о премировании руководителя и работников учреждения.
12. Руководителям данных муниципальных учреждений:
12.1. Подготовить и утвердить: положения об оплате труда, штатные расписания учреждений с учетом размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений, в соответствии с настоящим постановлением.
12.2. Обсудить на общем собрании трудового коллектива вопросы, связанных с введением новых условий оплаты труда;
12.3 Предупредить работников данных муниципальных учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;
12.4. Провести комплекс мероприятий по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
13. Возложить персональную ответственность на руководителей данных муниципальных учреждений за установление, начисление, и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных соответствующему учреждению на оплату труда работников, за соблюдение трудовых прав работников при введении и применении новых систем оплаты труда.
14. Отделу экономики администрации района (Башлыкова):
14.1. Подготовить проект Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино, МУ "Управление заказчика", МУ "Централизованная бухгалтерия", МУ "Ресурсный центр информационно-методического обеспечения" администрации Жердевского района;
14.2. Осуществить контроль за соблюдением сроков предупреждения работников данных муниципальных учреждений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, установленных условий оплаты труда за правильностью начисления и выплаты заработной платы работникам данных муниципальных учреждений;
14.3. Давать разъяснения по вопросам связанным с применением настоящего постановления.
15. Организационному отделу администрации района (Машкова):
15.1. Разработать в установленном порядке дополнительные соглашения к трудовому договору с руководителями данных муниципальных учреждений в связи с введением новых систем оплаты труда;
15.2. Внести в установленном порядке предложения по приведению ранее изданных муниципальных правовых актов в соответствии с настоящим постановлением.
16. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района О.Г. Бабаеву#
Глава района |
А.И.Епихин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление администрации Жердевского района Тамбовской области от 23 октября 2009 г. N 687 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино, МУ "Управление заказчика", МУ "Централизованная бухгалтерия", МУ "Ресурсный центр информационно-методического обеспечения" администрации Жердевского района Тамбовской области"
Текст постановления официально опубликован не был