Приложение N 7. Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей данных муниципальных учреждений, заместителя руководителя учреждения, основные условия их установления

Приложение N 7

Перечень
видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей данных муниципальных учреждений, заместителя руководителя учреждения, основные условия их установления
(утв. постановлением администрации Жердевского района Тамбовской области
от 23 октября 2009 г. N 687)

1.Перечень выплат компенсационного характера:

1.1 надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

1.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

1.3. доплата за работу в ночное время;

1.4. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

1.5. повышенная оплата сверхурочной работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

2. Перечень выплат стимулирующего характера;#

2.1. выплаты за высокие результаты работы;

2.2. выплаты за стаж непрерывной работы или выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю муниципального учреждения, заместителю учреждения по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).

3. Перечень обязательных выплат социального характера

3.1. выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);

3.2. суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителя учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

3.3. дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

3.4. компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;

3.5. денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя.

Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения

Материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее.

Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).

5. Перечень видов премий

5.1. премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.2. единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные виды, размеры и условия выплат премии, устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.