Решение Тамбовской городской Думы от 26 мая 2005 г. N 709 (третий созыв шестьдесят первое заседание) "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 29 ноября 2006 г., 27 июня, 26 декабря 2007 г., 26 марта, 25 июня 2008 г., 28 января, 25 февраля, 29 июля, 23 декабря 2009 г., 28 апреля 2010 г.

Рассмотрев представленный мэром города Тамбова проект Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом заключения постоянной депутатской комиссии по социальной политике,

Тамбовская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров".

2. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005, кроме подпункта 2 части 3 статьи 22, подпункта 2 части 3 статьи 23, подпункта 2 части 3 статьи 24, которые вступают в силу со дня официального опубликования.

2.1 Утратил силу с 1 сентября 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1.

3. Мэру города Тамбова привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.

5. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов".

Председатель Тамбовской городской Думы

Т.И.Козлова

Положение
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"
(утв. решением Тамбовской городской Думы от 26 мая 2005 г. N 709)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 29 ноября 2006 г., 27 июня, 26 декабря 2007 г., 26 марта, 25 июня 2008 г., 28 января, 25 февраля, 29 июля, 23 декабря 2009 г., 28 апреля 2010 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", Положением "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

I. Общие положения

Статья 1.

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением системы оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

Информация об изменениях:

Решениями Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 г. N 1401 и N 1402 в часть 2 статьи 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2010 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2. Действие настоящего Положения распространяется на учреждения, финансируемые из городского бюджета (далее - бюджетные учреждения) за исключением учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис", образовательных учреждений, учреждений здравоохранения, учреждений культуры, учреждений печатных средств массовой информации.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в часть 3 статьи 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Тамбове, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами Тамбовской области, решениями Тамбовской городской Думы.

Статья 2.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в часть 1 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей, определение бюджетным учреждениям группы по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением главы администрации города Тамбова в зависимости от плановых показателей и специализации учреждений.

2. Присвоение тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и исходя из установленных бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 3.

Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются исходя из установленных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).

ГАРАНТ:

См. решение Тамбовской городской Думы от 9 февраля 2005 г. N 644 "Об утверждении тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова"

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии с Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" устанавливаются оклады в повышенном размере.

Статья 4.

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплачивается материальная помощь в размерах и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Статья 5.

В случае расторжения трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника учреждения новым собственником выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех средних месячных заработков работника.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 в статью 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 6.

Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, определенных в настоящем Положении, устанавливаются постановлением главы администрации города Тамбова.

II. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

Утратил силу с 1 сентября 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела II

III. Оплата труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Утратил силу с 1 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела III

IV. Оплата труда руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии, их заместителей и главных бухгалтеров

Утратил силу с 1 июля 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела IV

V. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты населения, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 16.

1. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от 3 лет до 5 лет                                 20

     свыше 5 лет                                       30;

2) ежемесячная надбавка в размере 100 процентов за сложность и напряженность в работе;

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 часть 4 статьи 16 настоящего Положения дополнена пунктом 3, вступающим в силу после опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

3) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Руководителям учреждений социальной защиты населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 17.

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждения социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова;

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в часть 4 статьи 17 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от 3 до 5 лет                                     20

     свыше 5 лет                                       30;

2) ежемесячная надбавка в размере 80 процентов за сложность и напряженность в работе;

3) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Заместителям руководителей учреждений социальной защиты населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 18.

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в часть 4 статьи 18 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 3 до 5 лет	20
свыше 5 лет	30

2) ежемесячная надбавка в размере 80 процентов за сложность и напряженность в работе;

3) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Главным бухгалтерам учреждений социальной защиты и населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

VI. Оплата труда руководителя муниципального учреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов", его заместителей и главного бухгалтера

Утратил силу с 1 июля 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VI

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 г. N 280 название раздела VII настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

VII. Оплата труда руководителей учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, их заместителей и главных бухгалтеров

Утратил силу с 1 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VII

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 г. N 1092 в раздел VII.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII.1 Оплата труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова и их главных бухгалтеров

Статья 24.1.

1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.

2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30

2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

3) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Руководителям муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 24.2.

1. Оплата труда главных бухгалтеров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30

2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

3) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Главным бухгалтерам муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

VII.2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова" и муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис" (далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров

Утратил силу с 1 апреля 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VII.2

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 27 июня 2007 г. N 403 настоящее Положение дополнено разделом VII.3, вступающим в силу после опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

VII.3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность спортивных объектов (далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 24.6.

1. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30;

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 2 части 4 статьи 24.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

3) Руководителям Учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы.

Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Руководителям Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 24.7.

1. Оплата труда заместителей руководителей Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30;

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 2 части 4 статьи 24.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

3) Заместителям руководителей Учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы.

Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Заместителям руководителей Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 24.8.

1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                            размер надбавки

                                                  (в процентах)

     от  1 года до  2 лет                               5

     от  2 лет  до  5 лет                              10

     от  5 лет  до 10 лет                              15

     от 10 лет  до 15 лет                              20

     от 15 лет  до 20 лет                              25

     свыше 20 лет                                      30;

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 г. N 602 в пункт 2 части 4 статьи 24.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

3) Главным бухгалтерам Учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы.

Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Главным бухгалтерам Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

VIII. Вступление в силу настоящего Положения

Статья 25.

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года, кроме подпункта 2 части 3 статьи 22, подпункта 2 части 3 статьи 23 и подпункта 2 части 3 статьи 24, которые вступают в силу с момента официального опубликования.

Статья 26.

1. В случае, если размер оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера оплаты труда, выплачиваемой ранее за счет бюджетных ассигнований в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, высшего исполнительного органа государственной власти Тамбовской области, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждому работнику уровень его средней оплаты труда по состоянию на 31.12.2004, до последующего повышения в установленном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.

ГАРАНТ:

См. решение Тамбовской городской Думы от 9 февраля 2005 г. N 644 "Об утверждении тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова"

2. Выплаты по статьям 16, 17 и 18 главы 5 настоящего Положения руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений социальной защиты населения действуют до момента передачи их в областную собственность.