Приложение. Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях

Приложение

к приказу

управления образования и науки

Тамбовской области

от 3 апреля 2009 г. N 860

Положение
о порядке аттестации лиц, претендующих на руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок аттестации лиц, претендующих на должность руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения (филиала), заместителя руководителя по АХР, заведующего отделом, старшего мастера в муниципальных образовательных учреждениях, не имеющих на момент назначения квалификационной категории по соответствующей должности.

1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности лиц, претендующих на должность: руководитель (директор, заведующий); заместитель руководителя (директора, заведующего); руководитель структурного подразделения (филиала), заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заведующий отделом, старший мастер требованиям первой квалификационной категории.

1.3. Основными принципами аттестации являются:

обязательность аттестации лиц, занимающих руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях на первую квалификационную категорию;

открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.

1.4. Нормативно-правовой основой аттестации указанных в п. 1.2. лиц являются:

Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "Об образовании", Закон Тамбовской области от 07 мая 2007 N 187-З "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений" (в редакции от 20.02.2008), типовое Положение об образовательном учреждении соответствующего типа, Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06. 2000 N 1908, настоящее Положение.

1.5. Квалификационная категория присваивается лицам, претендующим на руководящую должность, сроком на три года.

2. Организация и сроки проведения аттестации.

2.1.Основанием для проведения аттестации лиц, претендующих на руководящую должность образовательного учреждения на первую квалификационную категорию, является заявление претендента и представление в муниципальную аттестационную комиссию (далее аттестационная комиссия)

руководителей муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования на лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений;

руководителей образовательных учреждений на лиц, претендующих на должность заместителя руководителя (директора, заведующего), руководителя структурного подразделения (филиала), заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего отделом, старшего мастера.

Представление должно содержать:

всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности;

возможность управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением;

опыт работы, знание основ управленческой деятельности.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

2.2. Если аттестуемое лицо (руководитель, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения (филиала), заведующий отделом, старший мастер) не состоит в трудовых отношениях с данным учредител#, он может дополнительно предоставить в аттестационную комиссию характеристику с предыдущего места работы, а также любые документально зафиксированные результаты, подтверждающие его профессиональную компетентность и эффективность труда.

2.3. Аттестация лиц, претендующих на руководящую должность, проводится аттестационной комиссией в форме собеседования на предмет знания законодательства в сфере образования, трудового права, Положения о соответствующем типе образовательного учреждения, а также определения уровня знаний основ теории управленческой деятельности, тенденций развития содержания образования, новых педагогических технологий, управленческих навыков и умений.

2.4. Конкретные сроки проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемого работника не менее чем за две недели до ее начала.

Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения аттестационной комиссией.

Аттестация работника проводится в его присутствии. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация переносится на другие сроки.

2.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

соответствует требованиям первой квалификационной категории по должности руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения (филиала), заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего отделом, старшего мастера;

не соответствует требованиям первой квалификационной категории по должности руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения (филиала), заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе, заведующего отделом, старшего мастера.

2.6. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому непосредственно после голосования. Решение оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, подписывается председателем и секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается аттестуемому, другой направляется:

главе администрации муниципального района или городского округа на руководителя учреждения;

руководителю соответствующего учреждения образования на заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения (филиала), заведующего отделом, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, старшего мастера.

3. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы.

3.1. Аттестация лиц, претендующих на руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях проводится аттестационной комиссией, создаваемой администрацией муниципальных районов и городских округов.

3.2. Персональный состав аттестационной комиссии по аттестации лиц, претендующих на руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях, регламент ее работы определяется нормативным актом администрации муниципальных районов и городских округов.

3.3. Заседания аттестационной комиссии проводятся в течение года по мере необходимости. Периодичность заседаний определяется аттестационной комиссией.

4. Реализация решений аттестационной комиссии.

4.1. На основании решения аттестационной комиссии глава администрации муниципального района или городского округа в двухнедельный срок издает нормативный акт, утверждающий решение аттестационной комиссии о присвоении первой квалификационной категории руководителю образовательного учреждения, заместителю руководителя, руководителю структурного подразделения (филиала), заместителю директора по административно-хозяйственной работе, заведующему отделом, старшему мастеру сроком на три года. С работником заключается трудовой договор и издается приказ (распоряжение) о назначении на должность.

4.2. Вновь назначенному руководителю, заместителю руководителя, руководителю структурного подразделения (филиала), заведующему отделом, заместителю директора по административно-хозяйственной работе, старшему мастеру учреждения образования, прошедшим аттестацию, устанавливаются базовые оклады (должностные оклады) для категории "руководитель", "заместитель руководителя", "заведующий отделом" и коэффициент повышения базовых ставок (окладов) за первую квалификационную категорию на срок не более трех лет.

В течение трех лет после назначения на должность руководящие работники, и их заместители должны пройти плановую аттестацию на первую квалификационную категорию в обязательном порядке, на высшую - по желанию.

4.3. В случае признания лиц, претендующих на должность руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения (филиала), заведующего отделом, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, старшего мастера учреждения образования не соответствующими требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, трудовой договор с ними не заключается.

4.4. Руководители и заместители руководителя, руководители структурного подразделения (филиала), заведующие отделами, заместители директора по административно-хозяйственной работе, старшие мастера, вновь назначенные на должность в образовательное учреждение и не имеющие первой квалификационной категории, должны пройти аттестацию на первую квалификационную категорию в муниципальной аттестационной комиссии. В случае их несоответствия первой квалификационной категории, трудовой договор с ними подлежит расторжению.

4.5. Трудовые споры по вопросам аттестации рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.