Приложение N 1. Порядок отнесения муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис" к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 1

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных учреждений

жилищно-коммунального хозяйства,

строительства, дорожного строительства и

благоустройства, транспорта, муниципального

учреждения "Аварийно-спасательная служба

города Тамбова", муниципального учреждения

"Автобаза администрации города Тамбова",

муниципального учреждения "Град-Сервис"

Порядок
отнесения муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис" к группам по оплате труда руководителей

1. Размер должностного оклада руководителя определяется, исходя из установленной муниципальному учреждению группы по оплате труда руководителей.

2. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год на 1 апреля и устанавливается постановлением администрации города Тамбова.

3. В срок до 1 марта проект постановления вносит орган администрации города, курирующий учреждение, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов, численности и сложности управления учреждением по состоянию на 1 января.

4. Учреждениям устанавливается I, II, III или IV группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных при оценке объемных показателей учреждений:

Группа по оплате труда	Количество баллов	Размер должностного оклада, руб.
I	свыше 50	7500
II	от 30 до 50	5700
III	от 10 до 30	5300
IV	до 10	5000

5. Для отнесения учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителя используется метод балльной оценки показателей деятельности каждого учреждения по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия (из расчета)	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество работников в учреждении	за каждого работника	0,2
2.	Объем муниципальных услуг	за 1 тыс. руб.	0,001
3.	Сложность управления (многопрофильность)	за 1 вид деятельности	0,1

6. Основанием для установления, изменения размера оклада руководителю учреждения является постановление администрации города Тамбова об утверждении группы по оплате труда руководителей.

7. При изменении объемных показателей в течение календарного года группа по оплате труда руководителей не изменяется.