Приложение N 3. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры города Тамбова

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда руководителей муниципальных

учреждений культуры города Тамбова

Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений культуры города Тамбова

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2010 г., 31 марта, 3 августа 2011 г., 29 декабря 2012 г., 27 марта, 27 мая, 16 июля, 22 октября 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальными учреждениями, усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, выполнении договорных обязательств по оказанию услуг (выполнению работ) наряду с повышением технического уровня, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

2. Порядок премирования распространяется на руководителей муниципальных учреждений культуры города Тамбова (далее - муниципальные учреждения) и определяет условия премирования в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 16 июля 2015 г. N 5418 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. С целью поощрения за общие результаты труда руководителям устанавливаются:

премия по итогам работы за месяц;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

ежеквартальная премия за развитие платных услуг.

4. Руководителям устанавливается премия после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат и сравнения её с объемом средств, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 марта 2015 г. N 2510 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При соблюдении требований пункта 4 настоящего Порядка руководителям устанавливается ежемесячная премия в размере до 54 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

6. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов.

В случае привлечения руководителей в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия им не выплачивается.

При наличии у руководителей неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.

В случае совершения руководителями в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением ими своих должностных обязанностей, и привлечения их, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.

7. Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Выплата премии производится руководителям учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

9. Руководителям муниципальных учреждений размер премии утверждается постановлением администрации города Тамбова.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 10 декабря 2010 г. N 10598 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Проект постановления администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Основанием для подготовки постановления являются следующие документы:

отчет о выполнении показателей премирования за результаты деятельности муниципального учреждения по форме согласно приложению N 2;

заключение о выполнении показателей премирования, подписанное председателем курирующего органа администрации города Тамбова.

11. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 22 октября 2015 г. N 7881 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере до 100 процентов должностного оклада.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности в добросовестном и творческом подходе к решению задач и выполнению функций, необходимых для выполнения работы, срочности выполнения.

Данная премия устанавливается только за выполнение поручения, данного в письменной форме, и не чаще одного раза в квартал.

Решение о выплате руководителям учреждений единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и о её конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого готовит курирующий орган администрации города Тамбова.

Для организации выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителями# учреждений курирующий орган администрации города Тамбова в течение 5 календарных дней после выполнения письменного поручения о выполнении особо важной и срочной работы, направляет Главе города Тамбова ходатайство о выплате руководителям учреждений единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием её размера. В ходатайстве должны быть указаны объем и качество выполнения задания.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 16 июля 2015 г. N 5418 настоящее приложение дополнено пунктом 14

14. Руководителям учреждений устанавливается ежеквартальная премия за развитие платных услуг в сфере культуры (далее - премия за развитие платных услуг).

Премия за развитие платных услуг выплачивается в размере до 3 должностных окладов, но не более 3% от суммы доходов учреждения, полученных от оказания платных услуг за соответствующий квартал, при этом размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения за календарный год с учетом указанной премии не должен превышать установленного постановлением администрации города Тамбова размера предельного соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников этого учреждения.

Решение о конкретном размере премии за развитие платных услуг принимает работодатель ежеквартально на основании расчетов учреждения, представленных в соответствии с утвержденными бухгалтерской и финансовой отчетностями.

Выплата премии за развитие платных услуг осуществляется на основании постановления администрации города Тамбова за счет и в пределах средств, полученных от оказания платных услуг.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Вновь назначенным руководителям премия за развитие платных услуг выплачивается от суммы доходов учреждения, полученных от платных услуг за соответствующий квартал, со дня заключения трудового договора с руководителем учреждения