Приложение N 2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда руководителей муниципальных

учреждений культуры города Тамбова

Порядок и условия
выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

29 октября, 10 декабря 2010 г., 29 декабря 2012 г., 22 октября 2015 г., 2 марта 2016 г.

1. С целью стимулирования руководителей к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за стаж непрерывной работы;

выплаты руководителям творческих коллективов, имеющим почётное звание "Народный самодеятельный коллектив".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 22 октября 2015 г. N 7881 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ (таблица).

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Размер снижения стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей руководителя	10%
соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации	10%
качественное и своевременное выполнение утвержденных планов работы	по 5% за невыполнение одного пункта плана
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.)	по 20% за невыполнение одного мероприятия, работы, прочие из запланированных на текущий месяц
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	5%
непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ	по 5% за несвоевременное и не в полном объеме выполнение пунктов программ

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается в соответствии с таблицей.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 01 апреля по итогам работы учреждения за предыдущий календарный год.

В связи с введением новой системы оплаты труда с 01.08.2010 руководителям муниципальных учреждений культуры может быть установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы по состоянию на 01.08.2010 до 01.04.2011.

Руководителям учреждений размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется Главой города Тамбова на основании предложений курирующего органа администрации города Тамбова и оформляется постановлением администрации города Тамбова.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова в срок до 01 марта.

Вновь назначенному руководителю стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается при заключении трудового договора в порядке, определенном в данном приложении к Положению.

Руководителю вновь созданного учреждения стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по истечении трех месяцев с момента заключения трудового договора при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемой работы, в порядке, определенном в данном приложении к Положению.

3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, установленном для работников учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству в муниципальных учреждениях культуры и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае, если у руководителей право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, повышения квалификации.

4. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 10 декабря 2010 г. N 10598 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. В течение 4 календарных дней после наступления права на установление выплаты за стаж непрерывной работы курирующий орган администрации города Тамбова должен подготовить проект постановления администрации города Тамбова для его утверждения с приложением справки о стаже работы.

Стаж работы руководителя учреждения определяется курирующим органом администрации города Тамбова на основании трудовой книжки, справок, подтверждающих стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы.

6. Стимулирующая выплата руководителям творческих коллективов, имеющим почетное звание "Народный самодеятельный коллектив", устанавливается в размере 600 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям муниципальных учреждений культуры города Тамбова в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовых договорах руководителей учреждений.