Постановление администрации города Тамбова от 13 октября 2010 г. N 8923 "О внесении изменений в Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров, утвержденный постановлением главы администрации города Тамбова от 30.11.2007 N 8174 (с изменениями, внесенными постановлениями от 08.02.2008 N 701, от 03.04.2008 N 2144, от 07.04.2008 N 2307, от 20.08.2008 N 6216, от 05.12.2008 N 9284)" (отменено)

Постановление администрации города Тамбова
от 13 октября 2010 г. N 8923
"О внесении изменений в Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров, утвержденный постановлением главы администрации города Тамбова от 30.11.2007 N 8174 (с изменениями, внесенными постановлениями от 08.02.2008 N 701, от 03.04.2008 N 2144, от 07.04.2008 N 2307, от 20.08.2008 N 6216, от 05.12.2008 N 9284)"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации города Тамбова от 30 ноября 2010 г. N 10309 настоящее постановление отменено с 30 ноября 2010 г.

Постановлением администрации города Тамбова от 29 марта 2011 г. N 1997 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в связи с увеличением размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников муниципальных унитарных предприятий города Тамбова и в целях стимулирования деловой активности и ответственности руководителей муниципальных унитарных предприятий и уточнения Порядка формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий постановляю:

1. Внести в Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров, утвержденный постановлением главы администрации города Тамбова от 30.11.2007 N 8174 (с изменениями, внесенными постановлениями от 08.02.2008 N 701, от 03.04.2008 N 2144, от 07.04.2008 N 2307, от 20.08.2008 N 6216, от 05.12.2008 N 9284), следующие изменения:

- пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине наименьшего оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника (далее - тарифной ставки), определенной предприятием.";

- в пункте 2.2.1. таблицу изложить в следующей редакции:

Списочная численность на предприятиях на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, человек	Кратность к величине наименьшей тарифной ставки
до 10	3,0
от 10 по 15	4,0
от 16 по 25	5,0
от 26 по 50	6,0
от 51 по 100	7,0
от 101 по 200	8,0
от 201 по 300	9,0
от 301 по 500	10,0
от 501 по 700	11,0
свыше 700	12,0

- в пункте 2.2.2. таблицу дополнить позицией следующего содержания:

Для предприятий транспорта

4,0

- пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

"2.3. Изменение должностного оклада руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в случаях:

- изменения величины оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника;

- изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.";

- раздел 2 дополнить пунктом 2.4. следующего содержания:

"2.4. Должностной оклад определяется по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя;

- наименьший оклад (должностной оклад), тарифная ставка работника;

- коэффициент кратности, применяемый в соответствии с пунктом 2.2.1. в зависимости от списочной численности работников предприятия;

- коэффициент, применяемый в соответствии с пунктом 2.2.2. в зависимости от особенностей работы предприятия.".

- в пункте 3.1.:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"Фактический размер вознаграждения определяется как произведение норматива и суммы прибыли за истекший год:

, где

- фактический размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- норматив вознаграждения;

- сумма прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, за отчетный период.";

абзац четвертый после слов "за год" дополнить словами "на основании постановления администрации города Тамбова. Проект постановления администрации города Тамбова готовит муниципальное унитарное предприятие. Для согласования проекта постановления администрации города Тамбова необходимо приложить расчет заработной платы по форме согласно приложению N 2 к Порядку формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.";

- абзац первый пункта 3.2. изложить в следующей редакции:

"Размер норматива определяется как отношение суммы 12-ти месячных должностных окладов руководителя предприятия к сумме прибыли за предшествующий календарный год. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы:

, где

- норматив вознаграждения;

- должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия;

- сумма прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий год.".

2. Информационному управлению администрации города Тамбова (Барсукова) направить данное постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

Глава администрации города Тамбова

П.П.Черноиванов