Решение Тамбовской городской Думы от 17 февраля 2010 г. N 1326 (четвёртый созыв восемьдесят первое заседание) "О Положении "О видах и порядке применения поощрения муниципального служащего органов местного самоуправления городского округа - город Тамбов"

Рассмотрев проект решения "О Положении "О видах и порядке применения поощрения муниципального служащего органов местного самоуправления городского округа - город Тамбов", внесённый главой города Тамбова, и в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", Уставом города Тамбова, с учётом заключения постоянной комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан,

Тамбовская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О видах и порядке применения поощрения муниципального служащего органов местного самоуправления городского округа - город Тамбов".

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И. Берстенев).

3. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов".

Глава города Тамбова

А.Ю.Ильин

Положение
"О видах и порядке применения поощрения муниципального служащего органов местного самоуправления городского округа - город Тамбов"
(утв. решением Тамбовской городской Думы от 17 февраля 2010 г. N 1326)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", Уставом города Тамбова и определяет виды поощрения муниципального служащего Тамбовской городской Думы (далее - городская Дума), администрации города Тамбова (далее - администрация города) и порядок его применения.

1. Общие положения

Статья 1

Муниципальный служащий городской Думы, администрации города может быть поощрён за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий, иные заслуги и в связи с юбилейными датами, при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста, или по достижению предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 2

Поощрение муниципальных служащих города основано на принципах:

законности;

поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;

стимулирования эффективности и качества работы муниципальных служащих.

Статья 3

1. Видами поощрения муниципального служащего являются:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почётной грамотой.

2. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка городской Думы, администрации города могут быть определены другие виды поощрения муниципального служащего за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

3. Муниципальный служащий городской Думы, администрации города может быть представлен к государственным наградам Российской Федерации, наградам Тамбовской области и наградам города Тамбова в порядке, предусмотренном соответственно федеральным, областным законодательством и нормативными правовыми актами городской Думы.

4. Виды поощрений, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, применяются к главе администрации города Тамбова (далее - глава администрации города) в порядке, предусмотренном контрактом.

Статья 4

Сведения о поощрении муниципального служащего вносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

2. Порядок представления муниципального служащего к поощрению

Статья 5

Инициировать вопрос о поощрении муниципального служащего городской Думы вправе:

глава города Тамбова (далее - глава города), депутаты городской Думы;

начальник отдела городской Думы - в отношении муниципального служащего соответствующего отдела, замещающего должность старшей и младшей групп должностей;

председатель Контрольно-счётной палаты Тамбовской городской Думы - в отношении муниципального служащего Контрольно-счётной палаты Тамбовской городской Думы, замещающего должность старшей и младшей групп должностей;

аттестационная комиссия городской Думы.

Статья 6

Инициировать вопрос о поощрении муниципального служащего администрации города вправе:

глава города, депутат городской Думы, глава администрации города;

заместитель главы администрации города, курирующий деятельность органа администрации города, руководитель органа администрации города;

аттестационная комиссия администрации города.

Статья 7

1. Инициатива о поощрении муниципального служащего городской Думы оформляется предложением главе города, инициатива о поощрении муниципального служащего администрации города оформляется предложением главе администрации города (далее - предложение) за исключением, установленным частью 2 настоящей статьи.

Предложение о поощрении муниципального служащего должно быть мотивированным, отражать личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач и уровень его профессионализма.

2. Поощрение муниципального служащего городской Думы по инициативе главы города, поощрение муниципального служащего администрации города по инициативе главы администрации города оформляется на основании соответствующего поручения.

Статья 8

1. Решение о поощрении муниципального служащего городской Думы в соответствии с частью 1 статьи 3 настоящего Положения принимает глава города в форме распоряжения.

2. Решение о поощрении муниципального служащего администрации города в соответствии с частью 1 статьи 3 настоящего Положения принимает глава администрации города в форме распоряжения.

3. Порядок применения поощрения к муниципальному служащему

Статья 9

1. Поощрение в виде объявления благодарности применяется к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа муниципальной службы.

2. Объявление благодарности может производиться одновременно с выдачей денежной премии или награждением ценным подарком в соответствии с настоящим Положением.

Статья 10

1. Поощрение в виде выдачи премии применяется к муниципальному служащему за добросовестное исполнение им должностных обязанностей при выслуге лет свыше 5 лет.

2. Поощрение в виде выдачи премии применяется к муниципальному служащему за добросовестное исполнение им должностных обязанностей в связи с:

юбилеями при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет;

прекращением муниципальной службы в связи с выходом на пенсию.

Поощрение, предусмотренное в части 2 настоящей статьи, применяется к муниципальному служащему без учёта выслуги лет на муниципальной службе.

3. Поощрение в виде выдачи премии по основаниям, предусмотренным в части 1 настоящей статьи, выплачивается в размере, не превышающем одного должностного оклада. Конкретный размер премии определяется главой города, главой администрации города в пределах фонда оплаты труда.

4. Поощрение в виде выдачи премии по основаниям, предусмотренным в части 2 настоящей статьи, выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада.

5. В случае, если муниципальный служащий имеет право на поощрение в виде премии по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей статьёй, премия выплачивается по одному из оснований.

Статья 11

1. Поощрение в виде награждения ценным подарком применяется к муниципальному служащему при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию и за добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу.

2. Награждение ценным подарком может производиться одновременно с выдачей денежной премии и (или) награждением почётной грамотой в соответствии с настоящим Положением.

3. Приобретение ценного подарка производится на сумму не более одного должностного оклада.

Статья 12

1. Поощрение в виде награждения почётной грамотой применяется к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу свыше 5 лет в органах местного самоуправления города Тамбова.

2. Награждение почётной грамотой может производиться одновременно с выдачей денежной премии или награждением ценным подарком в соответствии с настоящим Положением.

Статья 13

Поощрение в виде объявления благодарности, награждения ценным подарком, награждения почётной грамотой осуществляется в торжественной обстановке главой города, главой администрации города соответственно или уполномоченным ими лицом.

4. Заключительные положения

Статья 14

Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Статья 15

Расходы, связанные с оформлением благодарностей, почётных грамот, приобретением ценного подарка, а также с выдачей премии по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 10 настоящего Положения, осуществляются за счёт бюджетных ассигнований, предусмотренных на содержание городской Думы, администрации города.

Статья 16

Расходы, связанные с выдачей премии по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 10 настоящего Положения осуществляются за счёт средств от экономии по фонду оплаты труда городской Думы, администрации города.