Приложение. Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров

Приложение

Порядок
формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 29 марта 2011 г. N 1997)

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 12 августа 2011 г., 3 августа 2012 г., 29 мая, 26 декабря 2013 г., 4 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

1.2. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководителей предприятий), стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий.

1.3. Порядок регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, соотнося ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.

1.4. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, премии.

1.5. Размер, условия, а также изменения (индексация) оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий главой администрации города Тамбова.

1.6. Порядок обязателен для всех муниципальных унитарных предприятий.

1.7. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств муниципального унитарного предприятия.

1.8. Заработная плата и вознаграждение руководителю предприятия выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

1.9. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждения, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.

1.10. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном законодательством порядке.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине наименьшего оклада (должностного оклада), наименьшей тарифной ставки работника (далее - тарифной ставки), определенной предприятием.

2.2. Кратность к величине тарифной ставки учитывает списочную численность работников предприятия и особенности работы предприятия:

2.2.1. В зависимости от списочной численности работников предприятия кратность к величине тарифной ставки устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность на предприятиях на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, человек	Кратность к величине наименьшей тарифной ставки
До 10	1
От 11 до 20	2,0
от 21 до 30	3,0
от 31 до 50	3,5
от 51 до 75	4,0
от 76 до 100	4,5
от 101 до 200	5,0
от 201 до 300	6,0
от 301 до 400	7,0
от 401 до 500	8,0
от 501 до 600	9,0
от 601 до 700	10,0
от 701 до 800	11,0
От 801 до 1500	12,0

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 12 августа 2011 г. N 5864 в подпункт 2.2.2. настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. В зависимости от особенностей работы предприятия кратность к величине тарифной ставки, определенная в соответствии с пунктом 2.2.1 Порядка, увеличивается на коэффициент особенностей работы предприятия, исходя из следующих показателей:

Вид деятельности	Коэффициент особенностей работы предприятия
1	2
Для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных	6,0
Для предприятий транспорта	5,0
Для предприятий по информационно-техническому обслуживанию организаций всех форм собственности в сфере жилищно-коммунального и энергетического хозяйства	3,0
Для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, а также производству ремонтно-строительных работ	3,0
Для предприятий по оформлению документов на приватизацию жилого фонда и проведению технической инвентаризации объектов недвижимости	3,0
Для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению города	2,0
Для предприятий коммунальных бань	2,0
Для управляющих организаций	2,0
Для предприятий гостиничного хозяйства	2,0
Для аптек	2,0
Для предприятий торговли и общественного питания и других предприятий	1,0

2.2.3. В случае, если предприятие имеет несколько видов деятельности, к расчету должностного оклада руководителя предприятия принимается коэффициент особенностей работ предприятия по виду деятельности, занимающему наибольший удельный вес в общих доходах предприятия.

2.3. Изменение должностного оклада руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в случаях:

- изменения величины оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника;

- изменения списочной численности работников предприятия на 01 января текущего года.

2.4. Должностной оклад определяется по следующей формуле:

ДО = О х (Кч + Ко), где:

ДО - должностной оклад руководителя;

О - наименьший оклад (должностной оклад), наименьшая тарифная ставка работника;

Кч - коэффициент кратности, применяемый в соответствии с пунктом 2.2.1 в зависимости от списочной численности работников предприятия;

Ко - коэффициент, применяемый в соответствии с пунктом 2.2.2 в зависимости от особенностей работы предприятия.

3. Порядок и условия выплаты вознаграждения и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3.1. Порядок выплаты вознаграждения.

3.1.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление (далее - прибыль).

Вознаграждение выплачивается руководителю в пределах прибыли, полученной в расчетном периоде. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Фактический размер вознаграждения определяется как произведение норматива и суммы прибыли за отчетный период:

В = Н х Протч., где

В - фактический размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

Н - норматив вознаграждения;

Протч. - сумма прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, за отчетный период.

Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за отчетный период на основании постановления администрации города Тамбова. Проект постановления администрации города Тамбова и расчет заработной платы по форме согласно приложению N 2 к Порядку формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий подготавливает муниципальное унитарное предприятие. Проект постановления в течение 3 рабочих дней согласовывается с органами администрации, курирующими муниципальные унитарные предприятия.

3.1.2. Размер норматива определяется как отношение суммы 12-ти месячных должностных окладов руководителя предприятия к сумме прибыли за предшествующий календарный год. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы:

Н = (ДО х 12) / Прпр.г., где

Н - норматив вознаграждения;

ДО - должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия;

Прпр.г. - сумма прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий год (нераспределенная прибыль).

3.1.3. Максимальный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия составляет не более шести должностных окладов в год и в пределах суммы, определенной по нормативу от прибыли согласно п. 3.1.1. настоящего Порядка.

Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 мая 2013 г. N 4570 пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты принятия названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Порядок выплаты премии.

3.2.1. Руководителям муниципальных предприятий за своевременное и качественное выполнение поручений (заданий) устанавливается ежемесячная премия:

- при наличии чистой прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год в размере 30 процентов от должностного оклада;

- при отсутствии по объективным причинам чистой прибыли, при наличии дотаций из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги, а также для вновь созданных предприятий в размере 15 процентов.

Премия устанавливается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

3.2.2. Размер премии может быть снижен в соответствии с показателями снижения размера премии согласно приложению N 1 к Порядку.

3.2.3. Размер премии устанавливается постановлением Администрации города Тамбова.

Для подготовки проекта постановления Администрации города Тамбова о премировании руководителей муниципальных предприятий в комитет по экономике Администрации города Тамбова в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляются следующие документы:

- бухгалтерский баланс предприятия за отчетный период;

- лист согласования органов Администрации города Тамбова по форме согласно приложению N 3 к Порядку с приложением отчета об отсутствии основания снижения размера премии в соответствии с показателями снижения размера премии за подписью руководителя муниципального унитарного предприятия;

- справка о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия по форме согласно приложению N 4 к Порядку.

Проект постановления Администрации города Тамбова вносит комитет по экономике Администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней.

Проект постановления согласовывается с организационно-кадровым управлением Администрации города Тамбова, правовым управлением Администрации города Тамбова, а также с курирующим заместителем главы Администрации города Тамбова.

3.2.4. Руководителю предприятия выплата премии производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

3.2.5. Руководителям предприятий, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение и премия выплачиваются за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Порядком.

3.2.6. Вознаграждение и премия, выплачиваемые руководителю предприятия, учитываются при определении его среднего заработка..

3.3. Ограничения при выплате премии и вознаграждения.

3.3.1. Руководителям предприятий, уволившимся с работы без уважительной причины (в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), вознаграждение и премия не начисляются.

3.3.2. В случае, если деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.3.3. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4. Заключительные положения

4.1. Для заключения (изменения) трудового договора и установления размера должностного оклада и норматива вознаграждения руководитель предприятия представляет в организационно-кадровое управление администрации города Тамбова следующие документы:

- расчет заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 2 к Порядку;

- копия коллективного договора;

- копия бухгалтерского баланса за отчетный период;

- копия приложения к балансу по форме N 2.

Для заключения трудового договора и установления размера должностного оклада руководителю вновь созданного предприятия в организационно-кадровое управление администрации города Тамбова представляется только расчет заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 мая 2013 г. N 4570 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Комитет по экономике администрации города Тамбова в целях проверки правильности начисления заработной платы и вознаграждения руководителям предприятий запрашивает все необходимые документы в пределах своих полномочий.