Приложение N 2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда руководителей муниципальных

учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова,

муниципального учреждения "Центр бухгалтерского

обслуживания и материально-технического обеспечения

муниципальных образовательных учреждений" города Тамбова

Порядок и условия
выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2011 г.

1. С целью стимулирования руководителя к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 10 августа 2011 г. N 5778 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада, и выплачивается ежемесячно.

Данная выплата устанавливается на период с 01.12.2010 по 31.03.2011, а также ежегодно на 01 апреля по итогам работы руководителей за предыдущий календарный год.

Размер ежемесячной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителей учреждений:

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Кол-во баллов
Организация финансового и бухгалтерского обеспечения участия обслуживаемых учреждений в реализации проектов муниципальных, региональных, федеральных программ развития системы образования	2,0
Организация эффективного контроля за использованием бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами и плановыми заданиями о доходах от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	2,0
Эффективность организации проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности в подведомственных учреждениях	1,5
Использование инновационных технологий в организации бухгалтерского учета	1,5
Максимально возможное количество баллов	7,0

Руководителю учреждения размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется главой администрации города Тамбова на основании предложений органов администрации города Тамбова, курирующих учреждения, и оформляется постановлением администрации города Тамбова.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносят органы администрации города Тамбова, курирующие учреждения, в срок до 1 марта.

3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливается в размере, установленном для работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах предприятий, учреждений, организаций, в централизованных бухгалтериях и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на долж