Приложение N 1. Положение о проведении закрытого городского конкурса среди работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа на звание "Лучший работник культуры"

Приложение N 1

Положение
о проведении закрытого городского конкурса среди работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа на звание "Лучший работник культуры"
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 1 марта 2011 г. N 1440)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения закрытого городского конкурса среди работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа на звание "Лучший работник культуры" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс проводится в рамках реализации городской целевой программы "Культура города Тамбова (2010 - 2012 годы)".

1.3. Организатором конкурса является комитет культуры администрации города Тамбова.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Повышение социальной значимости, стимулирование инициативы и развитие творческой деятельности работников учреждений культуры.

2.2. Выявление и поддержка работников, внесших значительный творческий вклад в сохранение и развитие культуры города.

2.3. Распространение успешного опыта работы.

3. Порядок организации и проведения конкурса

3.1. Участниками конкурса (далее - соискатели) являются руководители коллективов и специалисты муниципальных культурно-досуговых учреждений (далее - учреждения) со стажем работы в отрасли "культура" не менее 1 года.

3.2. Одно учреждение культуры может выдвинуть не более одного соискателя по каждой номинации.

3.3. Конкурс проводится по трем номинациям:

- "Перспектива" среди молодых работников, добившихся значительных трудовых результатов при стаже работы не более 3 лет;

- "Профессионал" среди работников культуры, достигших высоких профессиональных результатов;

- "Опора и авторитет" среди работников, внесших значительный вклад в сохранение и развитие культуры города.

3.4. В каждой номинации определяется один победитель, которому присуждается премия.

3.5. Победители определяются конкурсной комиссией на основании документов, представленных с 09 марта по 16 марта 2011 года в организационный комитет конкурса по адресу: 392000, г. Тамбов, ул. Гастелло д. 32 "а", тел. 44 - 15 - 71, post-cult@cityadm.tambov.gov.ru.

3.6. Организационный комитет:

- осуществляет прием документов на конкурс;

- осуществляет общее руководство и контроль за подготовкой и проведением конкурса;

- до 16 марта 2011 года утверждает состав конкурсной комиссии.

3.7. Конкурсная комиссия:

- определяет победителей конкурса;

- составляет и подписывает протокол об итогах конкурса.

3.8. На конкурс необходимо представить следующие документы:

- заявка на участие в конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- форма представления от учреждения (организации) согласно приложению N 2 к настоящему Положению, с приложением копий дипломов, грамот, государственных наград;

- фотографии участника;

- дополнительные материалы о конкурсантах (публикации в средствах массовой информации, фото-, аудио-, видеоматериалы, творческие работы и др.).

3.9. В течение 5 рабочих дней после окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, осуществляет их оценку на соответствие критериям конкурсного отбора и определяет победителей конкурса в каждой номинации.

3.10. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, подписываемым председателем конкурсной комиссии, и считается правомочным в случае присутствия на ее заседании более половины лиц, входящих в состав конкурсной комиссии. При равенстве голосов голос председателя является решающим.

4. Критерии конкурсного отбора

4.1. Критерии конкурсного отбора по номинации "Перспектива":

- высокий уровень мастерства;

- оригинальность формы работы и выдвигаемых идей в процессе трудовой деятельности;

- стаж работы не более 3 лет;

- знание новых технологий в работе;

- наличие прогрессивных наработок в своей области, планов, предложений, их актуальность и перспективность;

- инициативность и демонстрация активной жизненной позиции;

- активное участие в общественной жизни коллектива и культурно-массовых мероприятиях.

4.2. Критерии конкурсного отбора по номинации "Профессионал":

- высокий уровень профессионализма, компетентности и результативности труда;

- наличие профессионального образования, повышение квалификации, переподготовка;

- внедрение новых технологий в работе;

- выдающиеся творческие достижения в сфере сохранения и развития традиций культуры;

- участие в международных, российских, региональных фестивалях и конкурсах.

4.3. Критерии конкурсного отбора по номинации "Опора и авторитет":

- знания и навыки в области профессиональной деятельности, истории учреждения и его традиций;

- применение новых технологий в работе;

- заслуги в развитии культуры и искусства (включая награды, поощрения, звания);

- наставничество: наличие учеников (последователей), воспитанных на рабочем месте;

- наличие авторских программ, методических работ;

- активная просветительская и педагогическая деятельность, направленная на освоение элементов народной культуры и передачу творческих навыков подрастающему поколению.

4.4. Оценивание вышеуказанных критериев осуществляется по десятибалльной системе. Победителями считаются участники, набравшие наибольшее количество баллов.

5. Награждение

5.1. Церемония награждения победителей и участников конкурса проводится 25 марта 2011 года на торжественном мероприятии, посвященном Дню работника культуры, в актовом зале администрации города Тамбова.

5.2. Победителям конкурса вручаются Дипломы администрации города Тамбова и выплачивается денежная премия в размере 15688,52 руб.

5.3. Участникам конкурса вручаются Дипломы администрации города Тамбова.