Часть 1

1. Перечень выплат компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1532 в пункт 1 части 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.