Приложение N 5. Порядок и условия выплат социального характера

Приложение N 5

к Положению

об оплате труда руководителя

муниципального казённого учреждения

"Центр предоставления дополнительных мер

социальной помощи и работы с отдельными

категориями граждан города Тамбова"

Порядок и условия
выплат социального характера

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2012 г.

1. Для руководителя учреждения устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

1) выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя, начисляемое в соответствии со статьёй 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) суммы, начисляемые при увольнении руководителя на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) дополнительная компенсация руководителю при расторжении работодателем трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) компенсация руководителю учреждения морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;

6) денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя;

7) компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьёй 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий и сравнения ее с объемом средств, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Материальная помощь руководителю выплачивается в размере не более одного должностного оклада в год, установленного на день ее выплаты.

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя и локального акта работодателя.

3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителя, установлены трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Конкретный размер, виды и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Руководителю учреждения производятся выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.