Приложение N 2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда руководителя

муниципального казённого учреждения

"Центр предоставления дополнительных мер

социальной помощи и работы с отдельными

категориями граждан города Тамбова"

Порядок и условия
выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

20 августа, 29 декабря 2012 г., 23 сентября, 29 ноября 2013 г., 27 марта, 22 октября 2015 г., 6 апреля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 марта 2015 г. N 2510 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. С целью стимулирования руководителя к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 144 процентов;

выплата за стаж непрерывной работы в размере до 40 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 6 апреля 2017 г. N 1949 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 113 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ (таблица).

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Размер снижения стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей руководителя	10%
качественное составление и своевременное предоставление установленной отчетности, информации о работе учреждения	10%
качественное и своевременное выполнение утвержденных планов работы	по 5% за невыполнение одного пункта плана
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.)	по 20% за невыполнение одного мероприятия, работы и пр. из запланированных на текущий месяц
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	5%

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается в соответствии с таблицей.

Данная выплата устанавливается ежегодно.

Руководителю учреждения размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется Главой города Тамбова на основании предложений комитета по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова и оформляется постановлением администрации города Тамбова.

3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, установленном для работников учреждения - до 40 процентов. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству в муниципальных учреждениях социальной защиты населения и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае, если у руководителей право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, повышения квалифик