Постановление Администрации Тамбовской области от 10 февраля 2009 г. N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений"

Постановление Администрации Тамбовской области
от 10 февраля 2009 г. N 126
"О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2009 г.

На основании статей 134, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона области от 29.12.2008 N 493-З "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений" и в целях обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения её максимальным размером администрация области постановляет:

1. Ввести, начиная с 1 апреля 2009 г. и по мере готовности, новые системы оплаты труда для работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений, учреждений образования (далее - областные государственные учреждения).

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти области, в ведении которых находятся областные государственные учреждения, обеспечить готовность областных государственных учреждений к изменению определенных сторонами условий трудового договора в части введения новых систем оплаты труда - утверждение в установленном порядке положений об оплате труда работников, предусматривающих новые системы оплаты труда работников, штатных расписаний учреждений, предупреждение работников учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, соблюдение сроков предупреждения работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Заработная плата работников областных государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы работников данных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Определить, что введение новых систем оплаты труда для работников областных государственных учреждений осуществляется:

главными распорядителями средств областного бюджета - исполнительными органами государственной власти области, в ведении которых находятся учреждения, - в отношении работников подведомственных им учреждений, совместно с руководителями этих учреждений;

руководителями областных государственных учреждений, у которых главные распорядители средств областного бюджета не являются исполнительными органами государственной власти области, по согласованию с управлением труда и социального развития области - в отношении работников этих учреждений.

4. Утвердить размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений согласно приложению N 1.

5. Утвердить размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов согласно приложению N 2.

6. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера для работников областных государственных учреждений, основные условия их установления и выплаты согласно приложению N 3.

7. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений, основные условия их установления согласно приложению N 4.

8. Утвердить Перечень видов премий для работников областных государственных учреждений, основные условия их установления и выплаты согласно приложению N 5.

9. Утвердить Перечень видов выплат социального характера для работников областных государственных учреждений, основные условия их установления и начисления согласно приложению N 6.

10. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей областных государственных учреждений, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, основные условия их установления согласно приложению N 7.

11. Утвердить Порядок и условия расчета средней заработной платы работников основного персонала областного государственного учреждения, определения среднемесячной численности работников основного персонала данного учреждения для установления размера должностного оклада руководителю областного государственного учреждения согласно приложению N 8.

12. Установить, что:

объем бюджетных ассигнований, а также объем ассигнований, предусматриваемых в бюджетных сметах областных государственных учреждений, на обеспечение оплаты труда работников могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых данными учреждениями государственных услуг;

объем средств обязательного медицинского страхования, получаемый за оказанные медицинские услуги в системе обязательного медицинского страхования и направляемый на оплату труда работников, зависит от выполнения учреждением здравоохранения запланированных объемов медицинской помощи.

13. Возложить персональную ответственность:

на главных распорядителей средств областного бюджета - за установление и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных соответственно учреждениям отрасли и каждому конкретному учреждению на оплату труда работников;

на руководителей областных государственных учреждений - за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных соответствующему учреждению на оплату труда работников, за соблюдением трудовых прав работников при введении и применении новой системы оплаты труда.

14. Руководителям исполнительных органов государственной власти области - главным распорядителям средств областного бюджета, в ведении которых находятся областные государственные учреждения:

14.1. утвердить проект примерного положения об оплате труда работников областного государственного учреждения, подготовленный в соответствии с Законом области от 29.12.2008 N 493-З "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящим постановлением и с учетом мнения соответствующего отраслевого объединения профессионального союза, согласовав его с управлением труда и социального развития области;

14.2. организовать:

14.2.1. подготовку и утверждение руководителями областных государственных учреждений: штатных расписаний учреждений с учетом размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений, утвержденных настоящим постановлением; положений об оплате труда работников учреждений в соответствии с Законом области от 29.12.2008 N 493-З "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений" и настоящим постановлением;

14.2.2. обсуждение на общем собрании трудового коллектива вопросов, связанных с введением новых условий оплаты труда;

14.2.3. предупреждение работников областных государственных учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;

14.2.4. проведение мероприятий по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда;

14.3. заключить в установленном порядке дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями областных государственных учреждений в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда;

14.4. организовать и провести обучение специалистов областных государственных учреждений в связи с введением новых условий оплаты труда;

14.5. принять локальные нормативные акты о проведении оптимизации штатов областных государственных учреждений и об утверждении объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности для конкретного областного государственного учреждения, направляемого на оплату труда работников в зависимости от функций и задач, возложенных на учреждения, объема и качества предоставляемых государственных услуг и от объема поступлений данных средств;

14.6 утвердить целевые показатели эффективности работы каждого областного государственного учреждения для оценки деятельности учреждения и последующего её применения при принятии работодателем решения о премировании руководителя и работников учреждения.

15. Руководителям областных государственных учреждений, у которых главные распорядители средств областного бюджета не являются исполнительными органами государственной власти области:

15.1. утвердить положение об оплате труда работников областного государственного учреждения в соответствии с Законом области от 29.12.2008 N 493-З "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящим постановлением, с учетом мнения представительного органа работников, согласовав его с управлением труда и социального развития области;

15.2. утвердить целевые показатели эффективности работы областного государственного учреждения, согласовав их с органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, для принятия работодателем решения о премировании руководителя и работников учреждения;

15.3. утвердить штатное расписание учреждения с учетом размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и виду экономической деятельности учреждения, утвержденных настоящим постановлением;

15.4. обсудить на общем собрании трудового коллектива вопросы, связанные с введением новых условий оплаты труда;

15.5. предупредить работников учреждения о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;

15.6. принять локальный нормативный акт об оптимизации штата областного государственного учреждения.

16. Управлению труда и социального развития области (Гордеева):

16.1. в связи с введением новых условий оплаты труда организовать и провести обучение руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти области - главных распорядителей средств областного бюджета, в ведении которых находятся областные государственные учреждения, а также руководителей и специалистов областных государственных учреждений;

16.2. осуществить контроль за соблюдением сроков предупреждения работников областных государственных учреждений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, установленных условий оплаты труда, за правильностью начисления и выплаты заработной платы работникам данных учреждений;

16.3. давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления;

16.4. в месячный срок внести в установленном порядке предложения по приведению постановлений администрации области в соответствие с настоящим постановлением.

17. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовская жизнь".

18. Контроль за реализацией настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации Тамбовской области

О.И.Бетин