Приложение N 7. Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей областных государственных учреждений, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, основные условия их установления

Приложение N 7

Перечень
видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера,
премий для руководителей областных государственных учреждений, заместителя
руководителя и главного бухгалтера учреждения,
основные условия их установления
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 10 февраля 2009 г. N 126)

1. Перечень выплат компенсационного характера

1.1. надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

1.2. процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

1.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

1.4. доплата за работу в ночное время;

1.5. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

1.6. повышенная оплата сверхурочной работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

2. Перечень выплат стимулирующего характера

2.1. выплаты за высокие результаты работы;

2.2. выплаты за стаж непрерывной работы или выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю областного государственного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).

3. Перечень обязательных выплат социального характера

3.1. выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);

3.2. суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителя учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

3.3. дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

3.4. компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;

3.5. денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя.

Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплата социального характера, которая может быть установлена
руководителю учреждения, заместителю руководителя
и главному бухгалтеру учреждения

Материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее.

Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).

5. Перечень видов премий

5.1. премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.2. единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные виды, размеры и условия выплат премии, устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.