Приложение N 2. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов

Приложение N 2

Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности,
по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 10 февраля 2009 г. N 126)

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2009 г.

1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
по занимаемой должности

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 3 марта 2009 г. N 210 пункт 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала может устанавливаться в следующих размерах:

1.1.1. по профессиональной квалификационной группе второго уровня:

2 квалификационный уровень - до 0,10;

3 квалификационный уровень - до 0,15;

4 квалификационный уровень - до 0,25;

5 квалификационный уровень - до 0,40;

1.1.2. по профессиональной квалификационной группе третьего уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,20;

2 квалификационный уровень - до 0,30;

3 квалификационный уровень - до 0,40;

4 квалификационный уровень - до 0,50;

5 квалификационный уровень - до 0,60;

1.1.3. по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,30;

2 квалификационный уровень - до 0,45;

3 квалификационный уровень - до 0,50.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, определенные в настоящем пункте, в исключительных случаях могут применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.

1.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;

до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник" устанавливается локальным нормативным актом работодателя в размере до 0,20.

1.3. Работникам, не имеющим квалификационную категорию, но которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник" устанавливается локальным нормативным актом работодателя повышающий коэффициент по занимаемой должности в размер до 0,20.

1.4. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений, учреждений среднего профессионального образования, начального профессионального образования и учреждений дополнительного профессионального образования устанавливаются повышающие коэффициенты за должность доцента, за должность профессора, за ученую степень кандидата наук, за ученую степень доктора наук. Размер повышающего коэффициента устанавливается в локальном нормативном акте работодателя.

1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

1.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

начальник (руководитель) бригады (группы) - до 0,14;

заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение - до 0,16;

заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.

1.7. Повышающие коэффициенты по должности устанавливаются локальным нормативным актом работодателя. Установление и выплата повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.

1.8. Выплата повышающего коэффициента осуществляется соответственно до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения (не подтверждения) квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в положениях об оплате труда работников областных государственных учреждений и в трудовых договорах работников.

2. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
по типу (виду) учреждения

2.1. Повышающие коэффициенты по типу (виду) учреждения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы главным распорядителем средств областного бюджета - исполнительным органом государственной власти области, в ведении которого находится областное государственное учреждение, руководителем областного государственного учреждения, у которого главный распорядитель средств областного бюджета не является исполнительным органам государственной власти области по согласованию с управлением труда и социального развития области в зависимости от типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности и другие). Размер повышающего коэффициента не должен превышать 0,8.

2.2. Основанием для принятия локального нормативного акта исполнительного органа государственной власти области, в ведении которого находится областное государственное учреждение, руководителя областного государственного учреждения, у которого главный распорядитель средств областного бюджета не является исполнительным органом государственной власти области, является устав областного государственного учреждения.

2.3. Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) областного государственного учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.

3. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате не должен превышать 3,0.