Приложение N 2. Положение о конкурсном отборе кандидатов на подготовку инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области "Школа губернаторского резерва"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 17 декабря 2012 г. N 1581 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 2

Положение
о конкурсном отборе кандидатов на подготовку инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области "Школа губернаторского резерва"
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 30 декабря 2010 г. N 1598)

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Зачисление кандидатов в группу по подготовке инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области "Школа губернаторского резерва" осуществляется по результатам открытого конкурсного отбора.

1.2. Конкурсный отбор проводит Экспертный совет по подготовке инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области (далее - Экспертный совет).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.1.3. Организационное обеспечение проведения конкурсного отбора осуществляет управление образования и науки области совместно с организацией-координатором, уполномоченной осуществлять организационное сопровождение мероприятий по подготовке инновационных управленческих кадров.

2. Цели и задачи конкурсного отбора

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях выявления молодых специалистов, обладающих инновационным потенциалом, для создания стратегического кадрового резерва на управленческие позиции в реальном секторе экономики Тамбовской области.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

выявление наиболее перспективных специалистов, способных внести значимый вклад в развитие экономики области;

обеспечение объективности и прозрачности процедур отбора кандидатов на включение в группу по подготовке инновационных управленческих кадров;

формирование базы данных кадрового резерва области.

3. Участники конкурсного отбора

3.1. Участниками конкурсного отбора могут быть:

студенты выпускных курсов высших учебных заведений Тамбовской области;

перспективные молодые специалисты, работающие в организациях, учреждениях и предприятиях Тамбовской области;

аспиранты и соискатели ученой степени кандидата/доктора наук.

3.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, не старше 30 лет.

3.3. Основными критериями для выдвижения кандидатов на включение в группу по подготовке регионального кадрового резерва являются:

видение перспектив развития региона в целом;

высокий личностно-профессиональный потенциал, сформированная сложившаяся мотивация к инновационной деятельности, стремление к развитию карьеры;

наличие поощрений, отзывов и рекомендаций;

наличие практического опыта управленческой деятельности и результатов производственной деятельности (желательно).

3.4. Формирование списков кандидатов осуществляется через:

самовыдвижение;

выдвижение непосредственными руководителями и коллегами;

рекомендации высших учебных заведений;

рекомендации исполнительных органов государственной власти Тамбовской области.

4. Порядок проведения конкурсного отбора

4.1. Объявление о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном интернет-сайте администрации области не позднее, чем за 20 дней до даты его проведения.

4.2. Объявление о проведении конкурсного отбора должно содержать следующие сведения:

место, время и даты начала проведения этапов конкурсного отбора;

дата начала и окончания приема документов для участия в конкурсном отборе;

адрес приема документов (с указанием номера кабинета и контактного телефона);

перечень документов, необходимых для участия в конкурсном отборе;

формы конкурсных испытаний;

требования к кандидату, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.4 настоящего положения.

4.3. Текст объявления о проведении конкурса разрабатывается управлением образования и науки области.

4.4. Претенденты на участие в конкурсе в течение 20 дней со дня опубликования информации о проведении конкурсного отбора представляют следующие документы:

заявление об участии в конкурсном отборе по форме согласно приложению N 1;

анкету участника конкурсного отбора, заверенную по месту работы, согласно приложению N 2;

одну цветную фотографию формата 3 x 4;

копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);

копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировках, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

проектное предложение, структура которого приведена в приложении N 3;

мотивированный отзыв руководителя (за исключением случая самовыдвижения), подтверждающий достижения претендента (перечни реализованных за последний период проектов, организованных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.).

Кандидат по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную (для студентов - учебную) деятельность: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в конкурсах профессионального мастерства, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т. п.

Указанные документы представляются в виде копий, заверенных по месту работы или учебы.

4.5. Заявление кандидата на участие в конкурсном отборе регистрируется в специальном журнале учета лицом, отвечающим за прием документов, только при условии предоставления всех документов, указанных в пункте 4.4 настоящего положения.

Незарегистрированные заявления возвращаются лично кандидату с указанием причин возврата.

4.6. Конкурсный отбор проводится в два этапа:

конкурс документов;

защита проектного предложения.

4.7. В установленный день первого этапа конкурсного отбора Экспертный совет оценивает:

полноту и соответствие представленных документов требованиям настоящего положения, отсутствие ограничений для участия в конкурсном отборе;

качество представленного проектного предложения.

4.8. По результатам оценки документов Экспертный совет принимает решение о допуске/не допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурсного отбора и в течение двух дней после принятия решения извещает кандидатов о принятом решении.

Ко второму этапу конкурсного отбора допускаются не более 60 человек.

4.9. На втором этапе конкурсного отбора проводится защита проектного предложения в форме собеседования, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов (включая личностно-лидерский потенциал), владения информацией о перспективах развития области в целом и отдельного сектора экономики в частности и др.

4.10. Итоги конкурсного отбора подводятся членами Экспертного совета простым голосованием по числу голосов, поданных за кандидата.

4.11. На заседании Экспертного совета ведется протокол, в котором отражаются результаты голосования и принятые решения Экспертного совета.

Протокол подписывается председательствующим и секретарем Экспертного совета.

4.12. В течение 10 дней со дня завершения Конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, в письменном виде сообщаются его результаты.

4.13. Документы кандидатов, не допущенных ко второму этапу или не прошедших второй этап конкурсного отбора, не возвращаются.

4.14. Информация о результатах конкурсного отбора размещается в течение 10 дней со дня его завершения на официальном интернет-сайте администрации области и в средствах массовой информации, в которых было опубликовано объявление о конкурсном отборе.

4.15. Расходы, связанные с участием в конкурсном отборе, осуществляются за счет собственных средств кандидатов.

4.16. Конкурсный отбор признается несостоявшимся в случае:

отсутствия заявлений на участие в конкурсном отборе;

недопущения к участию во втором этапе ни одного из кандидатов.

4.17. В случае признания конкурсного отбора несостоявшимся объявляется новый конкурсный отбор.