Статья 38. Досудебное разрешение коллективного трудового спора

Статья 38. Досудебное разрешение коллективного трудового спора

1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнения выборного представительного органа работников при принятии соответствующих локальных нормативных актов.

2. Порядок досудебного разрешения коллективного трудового спора осуществляется в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами.

3. Содействие в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур осуществляют государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров - орган по труду области и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров.

Стороны коллективного трудового спора вправе обратиться в любой из этих органов за рекомендацией кандидатуры посредника и (или) состава трудового арбитража в соответствии с их компетенцией.

4. Орган по труду области:

1) производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, кроме возникших по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, а также в организациях, финансируемых из федерального бюджета, либо возникающих в случаях, когда в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) содействует урегулированию коллективных трудовых споров, используя все предусмотренные законодательством возможности;

3) проверяет (при получении копии требований) получение письменных требований другой стороной коллективного трудового спора, а в случае необходимости - полномочия представителей сторон;

4) выявляет, анализирует и обобщает причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;

5) оказывает информационно-методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

6) организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;

7) взаимодействует при урегулировании коллективных трудовых споров с представителями работников и работодателей, органами исполнительной власти Тамбовской области и органами местного самоуправления;

8) формирует список посредников и трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;

9) принимает решение (совместно с работодателем и представителем работников, а при несогласии сторон - самостоятельно) о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях;

10) регистрирует сообщения о предстоящей забастовке, а также о ее приостановлении или возобновлении;

11) разрабатывает в установленном порядке, согласовывает с соответствующими территориальными объединениями профсоюзов, утверждает региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений) и индивидуальных предпринимателей;

12) устанавливает самостоятельно конкретный минимум необходимых работ (услуг) при отсутствии соглашения между сторонами коллективного трудового спора и органом местного самоуправления о таком минимуме работ (услуг);

13) ведет соответствующую документацию, связанную с разрешением коллективного трудового спора.

Работники органа по труду области имеют право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, при предъявлении удостоверения установленного образца беспрепятственного посещения любых работодателей в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.