Приложение N 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 2

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 2 марта 2007 г. N 203)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2008 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 23 июня 2008 г. N 764 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится государственным гражданским служащим области в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию области, ответственности за выполнение порученного задания.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 23 июня 2008 г. N 764 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Выплата премий государственным гражданским служащим области осуществляется на основе нормативного правового акта администрации области.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 23 июня 2008 г. N 764 настоящее приложение дополнено пунктом 2.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2008 г.

2.1. Выплата премий государственным гражданским служащим области, замещающим должности заместителей главы администрации области, производится в соответствии с Законом области "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области и отдельные должности государственной гражданской службы Тамбовской области".

Конкретные размеры премий устанавливаются главой администрации области.

Премирование может осуществляться за месяц (квартал, полугодие) либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к ежемесячному денежному вознаграждению или суммовом выражении.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 23 июня 2008 г. N 764 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплата премий государственным гражданским служащим области, кроме указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка, (далее - гражданским служащим) производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом области "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" на эти цели.

Выплата премий гражданским служащим администрации области производится за счет средств фонда оплаты труда администрации области, руководителям исполнительных органов государственной власти области - за счет средств фонда оплаты труда соответствующих исполнительных органов государственной власти области.

4. Средства, предусмотренные фондом оплаты труда на выплату премий, распределяются между структурными подразделениями администрации области с учетом их штатной численности, наименований должностей гражданской службы.

Распределение средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, производится нормативным правовым актом администрации области.

При этом из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий:

25 процентов - направляются на выплату премий непосредственно по решению главы администрации области;

75 процентов - направляются на выплату премий гражданским служащим структурных подразделений администрации области по решению главы администрации области на основании предложений руководителей структурных подразделений, согласованных с курирующим заместителем главы администрации области.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 23 июня 2008 г. N 764 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Премиальный фонд главы администрации области используется на премирование руководителей структурных подразделений администрации области и отдельных гражданских служащих администрации области.

6. Информация о размере премиальных фондов предоставляется управлением делами администрации области главе администрации области, заместителям главы администрации области и руководителям структурных подразделений администрации области по состоянию на 1 число каждого месяца.

7. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания главы администрации области, заместителей главы администрации области, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, главы администрации области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, региона;

высокие результаты деятельности исполнительного органа государственной власти области, структурного подразделения администрации области по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих государственных органов власти области;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций государственного органа власти области;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений главы администрации области, заместителей главы администрации области;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

достижение (активное участие в достижении) целеполагания в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, их конкретных разделов;

организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных админист